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    日期題名作者
    1982 組織中員工的需求與滿足之研究-以Alderfer的ERG分類方式探討 古步鋼
    1994 組織中團隊特性與組織變革關係之硏究－以我國國營事業民營化為例 楊俊雄; Yang, Jun Hsiung
    1986 組織中溝通行為之研究 : 溝通窘境與訊息一致性之實證研究 林文彬
    1986 組織中溝通行為之研究 : 溝通窘境與訊息一致性之實證研究 林文彬
    2000 組織中玻璃天花板效應之研究：行政院部會機關女性升遷之實證分析 黃煥榮
    1996 組織中生涯發展理論之研究 傅桂枝
    1995 組織中的女性領導 黃麗蓉; Huang, Lily
    1980 組織中部門間衝突之研究 李自剛; Li, Zi-Gang
    2012 組織信任之研究─以僑務委員會為例 范庭瑄; Fan, Ting Hsuan
    2005 組織信任與組織公民行為之研究:社會資本觀點之初探 游宗憲
    2013 組織公平對工作倦怠關係之研究－以移民署國境事務大隊國境事務隊為例 栢思皓; Bo, Sih Hao
    1997 組織創新對人力資源管理角色影響之研究 賴姿蓉; Lai, Zi-Rong
    1997 組織創造力理論之研究 魏秋宜; Wei, Qiu-Yi
    2006 組織型態對工作生活品質及組織承諾之影響－－以國家文官培訓所及地方行政研習中心為例 黃國材
    1994 組織報酬與員工工作意願之硏究－從個人屬性來探討 簡瑟芬; Chien, Seh Fen
    1974 組織士氣研究 祝錚; Zhu, Zheng
    1996 組織學習理論之研究 : 行動理論觀點與行政組織應用的探討 盧偉斯; LU, WEI SSU
    1994 組織學習理論應用於行政革新之研究 陳建宏; Chen, Chien Hung
    2002 組織學習與知識創造關係之研究：社會資本的研究途徑 詹益嘉
    2006 組織學習與組織公民行為關係之研究 呂苔瑋; Lu, Tai-Wei
    2024 「組織學習」與「組織記憶」之理論辯證與實踐：以慈濟災害管理系統為例 賴睿伶; Lai, Jui-Ling
    1979 組織層級化之研究 馬傑明; Ma, Jie-Ming
    2001 組織成員社會性偷懶之研究：臺北市各區公所公務人員之實證分析 黃建銘
    1988 組織成員考核制度運作之研究 : 以我國警察機關為例 朱金池
    1988 組織成員考核制度運作之研究 : 以我國警察機關為例 朱金池

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