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    Title: 組織中的女性領導
    Women and Leadership in Organizations
    Authors: 黃麗蓉
    Huang, Lily
    Contributors: 吳瓊恩
    Wu, Chyung En
    黃麗蓉
    Lily Huang
    Keywords: 女性領導
    性別與領導
    婦女運動
    性別成見
    男女兼性領導模式
    女性職涯發展
    Women Leadership
    Female Leaders
    Sex Stereotypes
    Androgynous Model
    Women Career
    Glass Ceiling
    Date: 1995
    Issue Date: 2016-04-28 10:14:38 (UTC+8)
    Abstract:   趨勢預測專家約翰•奈思比在新作《亞洲大趨勢》中預言了亞洲當前風起雲湧的八大趨勢,其中一項即為『男性褪色→女性頭角崢嶸』。近年來,愈來愈多的女性由私領域邁入公領域,她們在職場上或甚至是政壇上,經常有讓人聒目相看的傑出表現;在一向由男性主導、陽剛價值至上的組織環境中,女性領導人為日漸僵化的組織運作,注入了一股源頭活水。她們的「另類觀點與作風」,使人們開始重新省思許多過往習以為常的想法及做法,而「女性領導」亦已成為研究領導的一個新方向。本研究於第一章,說明研究動機與目的、方法與限制、架構與內容。第二章,則由典範變遷的觀點分析女性領導產生的背景。第三章,是關於女性領導的文獻分析。探討男女有別領導風格的成因、女性領導的特質,並點出本文的重心-希望重建一個男女均衡的領導新模式,以「男女兼性」的「人性觀點」來詮釋領導。第四章,是關於女性領導的實證分析。筆者訪談了五位公部門女主管、五位私部門女主管,以及一位婦女研究學者、一位婦女團體領導人,希望將實務面與第三章的文獻分析互相對照比較。於此章並歸納出若干這些傑出女領導人職涯發展成功的關鍵性因素;以及欲突破女性領導的困境,女性自身及社會環境尚待補強努力之處。第五章,為本研究之結論。將文獻檢視及訪談結果進行重點摘要,並提出關於後續研究展望的一些建議及方向。
    Description: 碩士
    國立政治大學
    公共行政學系
    82256012
    Source URI: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002002563
    Data Type: thesis
    Appears in Collections:[公共行政學系] 學位論文

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