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    2023 組織公平對工作形塑和建言行為之影響：以工作退縮為中介變數 張佳濠; Jhang, Jia-Hao
    2022 組織公平知覺對工作投入、組織認同與績效表現影響之研究-以A健身中心為例 張坤銘; Chang, Kun-Ming
    2002-12 組織公正與員工行為—構面間關聯性差異及交往原則的直接與干擾效果 黃家齊; Huang, Jia-Chi
    2002-06 組織公正與組織公民行為—認知型與情感型信任的中介效果 黃家齊; Huang, Jia-Chi
    2012 組織公民行為(Organizational Citizenship Behavior)經典譯注計畫 胡昌亞; 姜定宇
    1995 組織分殖與資源再生策略之關聯以電子資訊產業為例 謝俊怡; Hsieh, Chun-Yi
    2003-07-01 組織制定資訊安全政策對資訊安全影響之研究 洪國興; 季延平; 趙榮耀
    2011 組織創新對企業新事業發展之核心能力的影響初探 李佩樺; Lee, Pei Hua
    2017 組織創新文化對新產品合作開發專案的影響之研究-以台灣某科技公司為例 康旭; Kang, Xu
    2013 組織創新氛圍、個人創新行為及其個人績效之關係的研究—以T財團法人研究機構為例 黃阿芬; Huang, A Fen
    2009 組織創新氛圍與創造力之研究－以3D動畫公司為例 陳宣輔
    2011-06 組織創新活力及其效果：時間壓力干擾之探討 徐聯恩; 樊學良; Hsu,Michael L.A.; Fan,Hsueh-Liang
    2005 組織創新活力衡量之研究 吳思華
    2002 組織創業精神傾向,市場導向以及組織學習類型對組織績效關係之探討 張玉琳; Yu-Ling Chang
    1998 組織動態創新能耐演化之研究 李仁芳
    1998 組織學習心智模式探討－口語資料之分析 周維婷; Chou, Wei-Ting
    2015-12 組織學習，推動臺灣企業創新的新動能 樊學良; 黃政仁; Huang, Cheng-Jen; 周齊武
    2014 組織學習能力對無形資本與公司績效關連性之中介效果 王文英; 李佳玲
    1988 組織學習論之探討－企業實施辦公室自動化之實証研究 榮泰生
    1989-07 組織學習論之探討:企業實施辦公室自動化之實證研究 榮泰生; 司徒達賢; 吳靜吉
    2003 組織實施工作流管理之研究—以個案組織為例 賴淑蓉; Lai , ShuRong
    2005 組織寬裕資源、創新與組織經營績效之關連性研究–以台灣電子產業為例 張在今; Tsai-Chin, Chang
    2008 組織導入創新技術之創價模式與整合模型設計 陳仁惠
    2022 組織導入設計思考走向以服務為主導邏輯的創新歷程:組織慣性與自主調適的平衡 胡存雅; HU, Tsun-Ya
    1992-04 組織忠誠、股東財富極大化與組織生產力 李仁芳
    2013 組織慣性與管理變革探討：以ERP導入為例 鄭永洸
    2008 組織成員知識分享行為之研究-個體行為策略的演化與組織激勵的動態模式 吳俊德; Wu, Chun Te
    1986-06 組織承諾研究：理論與實證 白崇亮
    2017 組織採用資訊科技之彙整分析 傅品甄
    2018 組織採用資訊科技之彙整分析 黃冠傑; Huang, Kuan-Chieh
    2002-09 組織控制、交換關係與組織公民行為—組織公正的中介效果 黃家齊; Huang, Jia-Chi
    2021 組織文化對企業經營與人才發展影響之個案分析 王茂桑; Wang, Mao-Sang
    2024 組織文化對長照機構人才永續策略之影響 - 以竹林養護院為例 吳芳淑; Wu, Fang-Shu
    2009 組織文化、智慧資本、知識運用能力與組織績效之動態關係 廖婉鈞
    2009 組織文化、智慧資本、組織學習以及績效間關係之探討 邱紫芸; Chiu,Tzu Yun
    2010 組織文化、智慧資本與組織績效之關係： 知識運用能力的干擾效果 廖婉鈞; Liao, Wan Chun
    2017 組織文化、服務創新、服務品質與經營績效關係之研究-以L公司為例 嚴心妤; Yen, Hsin Yu
    2005 組織文化、組織變革與銀行經營績效之關係研究－以某一特定商業銀行為例 陳正賢
    2000-05 組織文化與主管支持對先進製造科技實施效益之交互影響 張紹勳; 林我聰
    2008 組織新能耐開發與整合過程之研究-以旅館媒體隨選播放系統為例 李湖清
    1992-12 組織是成功的一半 李仁芳
    2013-10 組織智慧資本的累積與互動：科技驅動型服務組織個案研究 侯勝宗; 許牧彥; Hou, Sheng-Tsung; Hsu, Mu-Yen
    2001 組織服務氣候對服務品質的影響：以員工正面情緒表達為中介變項 蔡維奇; 吳姮憓; Wei-Chi Tsai; Heng-Hui Wu
    1994 組織核心能力與競爭優勢－資訊科技之策略性運用 柯文珍; Ke, Wen Jane
    1994 組織核心能力與競爭優勢－資訊科技之策略性運用 柯文珍; Ke, Wen Jane
    1996 組織構形與資訊科技構形之配合研究--服務業為例 林俊宏; Lin, Jung Hong
    1997-07 組織構形與資訊科技構形的配合 楊亨利; 林俊宏; Yang, Heng-Li; Lin, Jim-Hum
    2002 組織機制與價值創新 嚴吉; Yen, Chi
    2002-04 組織死亡與產業變遷：石材製品製造業之生態研究 林月雲; 吳孟玲; Lin, Carol Yeh-Yun; Wu, Meng-Ling
    1978 組織氣侯、工作滿足及其相關之研究 黃思明

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