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    2023 多元共融對職場平等及經營績效之影響分析—以董事會之性別配額為例 柯貞羽; Ke, Jen-Yu
    1994 多國籍企業人員異動問題之研究-以我國赴大陸投資企業為對象 李德治; Li, Steve
    1994 多國籍企業勞資關係-工會策略與行動之研究 曹厚生; Tsao, Hou Sheng
    2019 大學生職場體驗經驗對職涯規劃影響之探討 王淳弘; Wang, Chuen-Hung
    1996 大專以上畢業生失業問題之探討--失業原因與政策建議 秦季平
    2012 大專生企業實習方案與成效評估之探討- 以國立政治大學科技管理研究所實習方案為例 楊曼禎
    1996 大專畢業青年第二專長訓練實施之研究 游惠容
    2015 大專院校兼任助理僱傭關係認定之研究 張修齊; Chang, Hsiu Chi
    2005 大量解僱勞工保護法之研究 陳威志; Chen, Wei-Chih
    2002 大陸勞動爭議處理制度與問題之研究 林明輝
    1996 大陸台商企業受僱員工激勵制度之研究 劉敏熙
    1996 大陸台商勞動紀律管理制度之研究 王琳斐; Lin-Fei, Wang
    1995 大陸臺商企業員工招募與任用制度之研究 李玉芬; Li, Yu Fen
    2012 大陸配偶就業服務成效之評估 葉永山
    2006 失業勞工數位學習成效評估之研究—以輔助參加提升數位能力研習計畫者為對象 謝雅青
    2002 失業理論之政治經濟學批判-間論台灣失業問題與政策 吳佳嬅
    2009 失衡的控制:評鑑制度對大學教師勞動過程的影響 郭育誠
    2024 女性夜間工作之探討 吳淑恩; Wu, Shu-En
    1996 女性空服員勞動主體性之研究--以工時制度與勞動過程做檢視 劉代倩
    1998 女性銀行員勞動過程之研究 呂翠玲
    2019 婚育對於高學歷女性就業行為影響 林嘉容; Lin, Chia-Jung
    2004 婦女家務勞動壓力暨休閒之個案研究 吳曉霖
    2020 學生校內工作法律關係認定與權益保障之研究-以國立政治大學為例 林姣利; Lin, Chiao-Li
    2008 客服人員工作壓力對勞資關係的影響 蔡軒
    1995 客運業集體行動形成與策略分析:北市民營公車六二二罷駛個案研究 吳家銓; Wu, Jia-Quan
    2007 家庭支持方案對懷孕婦女組織承諾及產後復工的影響 吳雅惠; Wu,Ya Huei
    1997 實施以訓代賑對失業女工影響之研究:以福昌紡織失業女工之個案為例 卓岱樺
    2016 實習對青年未來就業選擇影響之研究 詹雅荃; Jan, Ya Chuan
    2001 專科護理師制度發展的弔詭-護理專業性的探討 黃嬿臻; Huang, Yan-Jen
    2008 專門職業證照制度之研究 葛韻
    1997 就業上性別歧視之研究--從美國經驗談我國就業上的性別歧視問題 張維裕; Zhang, Wei-Yu
    2022 就業保險法之失業給付制度的實務觀點研究 郭婉華; Kuo, Wan-Hua
    2010 就業安定基金之研究-以歐盟為例 周宓
    2012 就業年齡歧視-歐洲法院判決及其對台灣之啟示 廖柏舜
    2015 就業服務外展人員績效指標之建構 楊明朱
    2013 就業歧視中之前科問題研究 姜俊豪
    2003 就業環境的變遷與勞資爭議關係之研究 葉建能
    2004 居家工作者工作條件與生活問題之探討 李涓鳳; Li,Jiuan-Feng
    2023 居家遠距辦公對員工心理健康的影響 黃筱凌; Huang, Hsiao-Ling
    2007 工人階級不做工?台灣工人家庭的階級經驗與階級複製 陳文君
    2022 工作分享對我國女性就業影響之探討 吳佳玲; Wu, Chia-Ling
    2007 工作型態對員工組織承諾之影響:以某物流公司為對象 蘇玉燕
    2006 工作時間基準除外之適用-論我國勞動基準法第84條之1 劉夢蕾
    1998 工作特性與薪資給付基礎關係之研究 鄧邦雯; Deng, Bang-Wen
    2005 工作環境權之研究 陳怡惠
    2021 工作職場世代合作推動策略與實務之探討 王思晴; Wang, Szu-Chin
    2011 工會發展之探討—以我國、德國及美國為例 謝岳峰; Xie, Yue Feng
    1997 工會聯合運動形成及發展過程之研究:以台灣區倉儲運輸業工會聯合會之個案為例 葉倫嘉
    1995 工會與政黨互動關係之比較研究-以美、英、日、西四國為例 何仲代; He, Zhong Dai
    2008 工會集體行動策略分析-以中華電信工會為例 劉政彥

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