Loading...
|
Please use this identifier to cite or link to this item:
https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/86050
|
| Title: | 大陸台商勞動紀律管理制度之研究
A study of labor discipline management of Taiwan enterprises in Mainland China. |
| Authors: | 王琳斐
Lin-Fei, Wang |
| Contributors: | 高孔廉
王琳斐
Lin-Fei,Wang |
| Keywords: | 大陸台商
勞動紀律管理
大陸勞動法
大陸工會
企業經營權
勞工基本權 |
| Date: | 1996 |
| Issue Date: | 2016-04-22 16:11:07 (UTC+8) |
| Abstract: | 近年來，國內面臨勞動成本不斷提升及東南亞國家投資競爭，隨著兩岸經貿逐漸開放，台商赴大陸投資儼然成為趨勢。大陸自1978年採行社會主義市場經濟，為吸引外資加速投資，訂定許多外商投資企業勞動法規，惟這些法令多屬試驗階段，常與政策相互矛盾，不足以規範外商與中方職工間的勞資關係，而勞動紀律管理，乃是保證勞動者在企業集體勞動過程中，能依照既定勞動規則與秩序，順利完成工作並提高產能的一種行為規範系統，台商如何有效維持勞動秩序以順利完成生產目標，成為基本生存之道。
本研究嘗試運用文獻探討、歷史研究及個案訪談的方式，分析大陸勞動環境，結合管理理論，並從大陸外商投資企業的角度切入台商勞動紀律管理制度之三大核心—廠規廠紀、獎懲管理及違紀辭退管理制度，作出綜合性結論及管理制度建議，俾供台商從事勞動紀律管理之參考。本文共分為六章，擇要分述如下：
第一章：緒論
主要說明研究目的、範圍、方法與限制。就研究限制部分，因大陸勞動紀律管處於起步階段，兩岸對於台商勞動紀律管理之理論與研究相對不足，資料蒐集較不易。另現況分析因採個案研究方式，結論無法類推所有台商管理態度，且本研究係以企業管理策略著眼，有關勞動者個人或大陸勞動保護政策方面則非研究重心。
第二章：勞動紀律管之理論基礎
西方管理理論將企業改變員工行為所採紀律策略，分為Progressive、Preventive及Positive Discipline 三種，本研究以控制程序為主軸，採Henri Fayol五大管理功能理論，構成開放性循環過程之勞動紀律管理系統，作為評比社會主義與資本主義勞動紀律差異，藉以引導大陸環境背景對企業勞動紀律產生的限制，並嘗試從企業經營權與勞工基本權之檢討，分析勞動紀律管理之合理範圍與界限。
第三章：大陸勞動紀律管理制度之環境背景分析
本章分別從大陸總體政治、法律、社會、經濟環境背景，分析對勞動紀律管理制度所可能產生的影響，並探討大陸政府為鞏固社會主義生產，所採行的措施及運用企業工會的現況。
第四章：大陸勞動紀律管理制度之主體分析
本章從大陸相關勞動法規探討勞動紀律制度之三大主體－廠規廠紀管理制度、獎懲管理管理制度及違紀辭退管理制度，並就其法規上容易發生混淆之處及相關配套措施一併提出說明。
第五章：大陸勞動紀律管理制度之現況研究
本研究依大陸沿海發達地區，選定國內四家前往大陸投資設廠之獨資企業，其行業別則以國內投資前兩名之電子業及食品業為主，分別與宏□電腦、邱氏鼎食品、羅莎食品、台達電子四家企業，進行深度訪談，以了解台商的勞動紀律管理模式及理論與實務執行上之差異，並作相關比較分析。
第六章：結論與建議
針對前開各章之研究議題提出結論與管理制度建議，另對後續研究提出研究建議。
第一章：緒論
第一節 研究動機.研究動機與研究目的
第二節 研究範圍與研究架構
第三節 研究方法與研究限制
第二章：勞動紀律管之理論基礎
第一節 勞動紀律管理制度之意義
第二節 勞動紀律管理系統
第三節 勞動紀律管理之界限
第四節 社會主義與資本主義勞動紀律之比較
第三章：大陸勞動紀律管理制度之環境背景分析
第一節 大陸政治環境與法律環境
第二節 大陸社會環境與經濟環境
第三節 大陸勞動紀律管理制度之現況
第四章：大陸勞動紀律管理制度之主體分析
第一節 廠規廠紀管理制度
第二節 獎懲管理制度
第三節 違紀辭退管理制度
第五章：大陸勞動紀律管理制度之現況研究
第一節 受訪企業之基本資料分析
第二節 大陸環境背景之實質影響分析
第三節 廠規廠紀管理制度
第四節 獎懲辭退管理制度
第五節 勞動紀律管理之現況分析
第六章：結論與建議
第一節 結論
第二節 建議 |
| Reference: | 一.中文書籍
1.王仕元編,市場經濟大辭典,北京:中國人民大學出版社,1994.等六十 一件大陸及台灣出版之參考書目.
2. 王俊哲著，勞動管理，南昌：江西人民出版社，1987。
3. 王益英主編，中國勞動法實務，北京：今日中國出版社，1994。
4. 王敏、劉義鵬主編，最新勞動人事管理政策法律實務，河北：國際文化出版公司，1994。
5. 王澤鑑，民法學說與判例研究（七），台大法學叢書，民81。
6. 中國法政大學編輯群，中華人民共和國勞動法實用問答，北京：中國法政大學出版社，1994。
7. 孔令淵主編，外商投資企業勞動管理實務指南，廣東：廣東人民出版社，1991。
8. 朱謙，中國大陸當前文化觀念之測察研究報告，美國：夏威夷東西方中心，1993。
9. 呂榮海，勞工法法源及其適用關係之研究，台大法研博士論文，民80。
10. 李伯勇、張左己主編，中華人民共和國勞動法講座，北京：中國勞動出版社，1994。
11. 李彥銳，中國大陸勞動合同制度之研究，政大勞工研究所碩士論文，民84。
12. 何國全，大陸員工價值觀與台商管理行為的互動-地區次文化差異研究，政大企研所碩士論文，民83。
13. 勞動部政策法規司編，與實施勞動法相關的法律法規和配套規章匯編，北京：中國勞動出版社，1995。
14. 周東福、楊政、湯樹光主編，企業職工行為規範，北京：北京經濟學院出版社，1992。
15. 吳俊成，企業秩序服務紀律與懲戒處分之研究，文化勞工研究所碩士論文，民80。
16. 胡曉義主編，社會主義市場經濟中得勞動管理，北京：中國檢查出版社，1994。
17. 夏積智主編，我國勞動管理中的法律手段問題淺析，收錄於中國勞動立法問題，北京：中國勞動出版社，1993。
18. 張成發，我國勞動基準法上工作規則之研究-輔以台灣省電工器材業已成立工會之公司工作規則實施現況探討，文化勞工研究所碩士論文，民80。
19. 曾文雄，台商赴大陸投資勞動管理手冊，台北：財團法人海峽兩岸基金會，民84。
20. 霍楊宗，中國大陸員工對於雇傭關係的價值觀，台灣與大陸的企業文化及人力資源管理研討會，信義文化基金會，民84。
21. 劉常勇，大陸社經文化與台資企業人力資源管理整合研究，行政院勞工委員會，民83。
22. 關懷、趙屢寬主編，中華人民共和國勞動法實務全書，北京：經濟日報出版社，1994。
23. 蕭永昌，工作規則不利益變更之研究，文化勞工研究所碩士論文，民83。
24. 兩岸經濟統計月報，行政院陸委會，1997。
25. 華僑及外國人、本國公司對外、對大陸地區間接投資分析報告，經濟部投審會，1996。
二.中文報刊
1. 人民日報，當前工會工作的總思路，北京：1996.3.5。
2. 人民日報，全國總工會召開電話會議強調，外資企業要逐步推行集體合同制，北京：1996.4.8。
3. 工商時報，中共勞動法實施後的台商人力資源管理，台北：民83.11.28。
4. 人民日報，合資企業員工困惑多，北京：1996.4.3。
5. 人民日報，信仰危機說明什麼，北京：1980.11.11。
6. 東萍，試論三資企業工會的幾個問題，工會理論與實踐，北京：中國工運學院學報，47期，1995。
三.外文書籍
1.A Bandura,Social Learning Theory,New York:Prentice Hall,1997.等計三十四件英日文參考書目.
.Chamberlain,Party-Management Relations in Chinese Industries：Some Political Dimensions of Economic Reform, the Chinese Quarteriy,1987.
3.Derek Torrington & Laura Hall, Personnel Management HRM in Action, New York: Prentice Hall Inc.1995.
4.Earl R. Bartlett, Maintenance of Discipline, Management of Personnel Quarterly, Autumn 1961.
5. Gene S. Booker, Behavior Aspect of Discipline, Personnel Journal. July, 1969.
6.G. Tidrick and Chen Guyana, China’s Industrial Reform, New York : Prentice Hall Inc 1995.
7. John A. Fossum, Employee And Labor Relations, Washington D.C : The Bureau of National Affairs Inc,1994.
8. John Child, Management in China during the age of reform, New York : Cambridge University,1994.
9. John M. Ivancevich, Human Resource Management : Foundations of Personnel, USA :Richard D. Irwin Inc,1992.
10. Shell S. A., Control Theory in Strategic Human Resource Management : the Mediating Effect of Administrative Information., Academy of Management Journl.Vol.35.No.2,1992.
11. William H. Holley & Kenneth M. Jennings, The Labor Relations Process, USA : Harcourt Brace & Company ,1994. |
| Description: | 碩士
國立政治大學
勞工研究所
83262006 |
| Source URI: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002000474 |
| Data Type: | thesis |
| Appears in Collections: | [勞工研究所] 學位論文
|
Files in This Item:
| File |
Size | Format | |
|---|
| index.html | 0Kb | HTML2 | 322 | View/Open |
|
All items in 政大典藏 are protected by copyright, with all rights reserved.
|
