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    2012 台灣金融業人力資源管理人員才能與內部服務品質關聯性之研究─以組織文化為調節變項 董欣胤
    2012 我國勞資爭議調解及仲裁人員評估指標之建構 江坤展
    2012 身心障礙者居家工作之工作條件與適應之研究-以從事居家值機者為對象 王敏汝
    2012 大陸配偶就業服務成效之評估 葉永山
    2012 就業年齡歧視－歐洲法院判決及其對台灣之啟示 廖柏舜
    2012 企業內部創業關鍵成功因素之個案探討 黃琮鈞
    2012 事業單位勞動條件責任落實機制之探討 陳宣如
    2012 勞工創業動機及對政府創業協助政策期待之研究 黃詩彤
    2012 大專生企業實習方案與成效評估之探討- 以國立政治大學科技管理研究所實習方案為例 楊曼禎
    2012 兩岸四地勞工退休保障可攜性之研究 潘智茵; Pun, Chi Ian
    2012 勞資爭議調解人員職能與訓練課程規劃之研究 楊雅珊
    2011 勞動彈性化對工作投入的影響-以工作保障為中介變數 許奕興
    2011 爭議行為民事與刑事免責之研究 吳美然; Wu, May Jan
    2011 懲戒解僱實務問題之研究 黃莉貞; Huang, Li Chen
    2011 我國自營作業者勞動條件與權益之探討-以台北市便當販售業者為例 邱嬿蓉; Ciou,Yan Rong
    2011 勞工求職態度與意願之探討：以青壯年勞工為例 劉格珍
    2011 台灣公立就業服務站三合一就業服務流程及功能之探討 陳彥蓁
    2011 知識經濟下的大學學術生產體制與研究生的學術勞動：政治經濟學批判 曾翔; Zeng, Siang
    2011 單親家長工作與家庭平衡之研究─檢視正式與非正式支持系統之性別差異 葉歆伶; Yeh, Hsin Ling
    2011 事業單位員工對勞務委外認知與態度之探討-以某電信公司為例 賴茹婷
    2011 台灣團體協約的理論與實務之探討 洪維哲; Hung, Wei Zhe
    2011 工會發展之探討—以我國、德國及美國為例 謝岳峰; Xie, Yue Feng
    2011 企業購併與人力資源策略之研究-以南山人壽購併案為例 江博煜
    2011 國營事業勞務委外對勞動權益的影響-以某國營事業公司為例 廖芷楹
    2011 受僱者家庭照顧責任與工作壓力及疲勞之研究 吳佩倫; Wu, Pei Lun

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