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https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/154565
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| Title: | 我國就業保險制度之探討─以育嬰留職停薪津貼為例
Study on Employment Insurance in Taiwan : take parental leave allowances as examples |
| Authors: | 侯冠廷 |
| Contributors: | 成之約
侯冠廷 |
| Keywords: | 彈性津貼請領制度
育嬰留職停薪津貼
Parental leave allowance
Flexible allowance payment system |
| Date: | 2024 |
| Issue Date: | 2024-12-02 11:20:41 (UTC+8) |
| Abstract: | 本研究在探討我國現行育嬰留職停薪津貼制度是否符合勞工需求，以及如何透過引入彈性給付制度和提升男性請領率來精進現有政策。研究背景指出，隨著經濟壓力增大和社會性別角色的轉變，越來越多的家庭面臨在育兒與職業發展之間的平衡問題。因此，本研究首先透過文獻分析法，參考瑞典、德國和加拿大等國的親職假及育嬰津貼制度，探討這些國家的政策設計與我國的異同，並分析其對我國政策改進的啟示。其次，本研究採用了深度訪談法，針對已婚勞工、企業人資和勞動學者進行訪談，以了解不同群族對該制度的看法與建議。
研究發現，現行育嬰留職停薪津貼制度在一定程度上提升津貼申請率，特別是男性勞工的申請率有所提高。然而，受限於津貼金額和請領彈性的不足，部分勞工在面對家庭經濟壓力時仍然選擇不申請或僅短期請領。此外，訪談結果顯示，受訪者普遍認為我國現行政策在性別平等推動方面仍有不足，特別是男性勞工的請領率較低，主要因為性別薪資差距和傳統性別角色觀念的影響。
為此，本研究提出三項政策建議：首先，應考慮引入彈性津貼給付制度，讓勞工可以根據實際工作時間和經濟需求選擇部分工時或間斷性地請領津貼，從而減輕經濟壓力。其次，為提升男性請領率，建議政府設立針對男性勞工的特殊津貼或增加津貼比例，並探索基於實際收入計算津貼的方式，以減少性別薪資差距對請領決策的影響。最後，政府在推行政策時應加強與勞資雙方的溝通，充分聽取意見並謹慎評估政策實施的可行性，確保政策既能滿足家庭需求，也不對企業運營造成過大影響。
總結來說，本研究強調了彈性給付和性別平等在育嬰津貼政策中的重要性，並提出具體建議以改善現有制度，期望這些建議能夠促進政策的優化，從而更好地支持家庭和諧與社會發展。
This study aims to explore whether the current parental leave allowance system in our country meets the needs of workers and how to improve the existing policy by introducing a flexible payment system and increasing the male claim rate. The research background indicates that as economic pressures increase and societal gender roles shift, more and more families are facing challenges in balancing childcare and career development. Therefore, this study first employed a literature analysis method, referencing parental leave and childcare allowance systems in countries such as Sweden, Germany, and Canada, to examine the similarities and differences between these countries' policy designs and ours, and to analyze their implications for improving our policies. Secondly, the study utilized in-depth interviews with married workers, corporate HR personnel, and labor scholars to understand the perspectives and suggestions of different groups regarding the system.
The research found that the current parental leave allowance system has moderately increased the allowance application rate, particularly among male workers. However, due to the limitations in the amount of the allowance and the lack of flexibility in claiming it, some workers still choose not to apply or only apply for short-term benefits when facing family economic pressures. Additionally, the interview results revealed that respondents generally believe that the current policy still lacks sufficient promotion of gender equality, especially as the male application rate remains low, mainly due to the gender wage gap and traditional gender role perceptions.
In response, this study proposes three policy recommendations: first, consider introducing a flexible allowance payment system that allows workers to choose part-time work or intermittent payments based on actual working hours and economic needs, thereby reducing financial pressure. Secondly, to increase the male claim rate, it is recommended that the government establish special allowances for male workers or increase the allowance ratio, and explore ways to calculate allowances based on actual income to mitigate the impact of the gender wage gap on claim decisions. Lastly, when implementing policies, the government should strengthen communication with both labor and management, thoroughly listen to their opinions, and carefully assess the feasibility of policy implementation to ensure that the policies meet family needs without imposing excessive burdens on business operations.
In summary, this study emphasizes the importance of flexible payment and gender equality in the parental leave allowance policy and offers specific suggestions to improve the existing system, hoping that these recommendations will promote policy optimization and better support family harmony and social development. |
| Reference: | 中文文獻
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| Description: | 碩士
國立政治大學
勞工研究所
109262014 |
| Source URI: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0109262014 |
| Data Type: | thesis |
| Appears in Collections: | [勞工研究所] 學位論文
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