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    日期题名作者
    1997 勞動力國際化趨勢下我國外籍勞工權利規範之探討 藍秋蓉
    2002 勞動力彈性化的性別批判-以部分工時為例 何琇伊
    1995 勞動基準法上工資定義規定之探討 陳建文; Chen, Jian-Wen
    1997-01 勞動基準法中有關解僱保護條文之未來修正方向--從解僱保護到社會計畫 張其恆
    1997-01 勞動基準法中有關解僱保護條文之未來修正方向--從解僱保護到社會計畫 張其恆
    1998-05 勞動基準法擴大適用後人力資源管理新趨勢 成之約
    1995-11 勞動基準法立法政策之探討 王惠玲
    1995-11 勞動基準法立法政策之探討 王惠玲
    2011 勞動基準法第84條之1的適用─保全服務業 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
    2012-12 勞動基準法第84條之l適用現況之檢討－以保全服務業為例 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
    2018 勞動基準法第八十四條之一適用要件之探討─以航空業為例 王世明; Wang, Shi Ming
    2020 勞動基準法第六十條抵充之實務問題研究 柏仙妮; Po, Hsien-Ni
    2015 勞動基準法與非典型工作型態發展 李誠; 成之約
    1994-07 勞動基準與我國產業的國際競爭 成之約
    2006-09 勞動契約之特質及契約終止時之保護規範（上） 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
    2006-11 勞動契約之特質及契約終止時之保護規範（下） 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
    2012 勞動契約之違約金與契約罰 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
    2011-04 勞動契約於預告期間再行合意終止之問題－臺北地方法院99年度勞訴字第223號 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
    2011-07 勞動契約特別終止保護制度之檢討－以勞基法第十三條之規定為主要探討對象 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
    1985-06 勞動契約與承攬契約之區別 黃越欽
    1985-06 勞動契約與承攬契約之區別 黃越欽
    2005-06 勞動學：勞資關係研究的理念與願景 張其恆
    2008 勞動市場彈性安全--荷蘭及丹麥經驗之省思 徐嘉蔚; Hus, Chia Wei
    2011 勞動彈性化對工作投入的影響-以工作保障為中介變數 許奕興
    2008 勞動彈性化對於受雇者的健康影響 顏薇珊
    2013 勞動志願服務者參與動機與工作期望之探討 陳國盛; Chen, Kuo Sheng
    2020 勞動教育向下扎根的困境與展望 劉議芳; Liu, Yi-Fang
    1997 勞動條件彈性化是必然趨勢 成之約
    1997 勞動條件彈性化是必然趨勢 成之約
    2002 勞動條件與國家經濟表現之國際比較 蔡惠瑜; Tsai,Huei-Yu
    1998-11 勞動檢查與經濟發展和社會安定的關係 成之約
    2005-04 勞動法制調整的政策選擇 成之約
    1999-11 勞動法與基本人權—淺論釋字第三七三號解釋 王惠玲
    2010 勞動派遣制度爭議之研究-以各國比較暨我國法制建構為中心- 林志遠
    2001 勞動派遣業對勞資關係之衝擊 黃俐文
    2006-09 勞動派遣法制化相關問題之研究-政府應有之角色與功能 王惠玲
    1999-09 勞動環境發展與人力資源素質提昇策略 成之約
    1999-12 勞動環境發展與勞資關係 成之約
    2000-06 勞動環境發展與就業安全政策規劃 成之約
    2018-08 勞動環境發展與我國公平集體勞動關係制度的推動 成之約
    1999-08 勞動環境發展與競爭力提昇策略 成之約
    2002 勞動環境變遷與男性在職場上「優勢」迷思之探討—以中高齡男性為例 潘柳青
    1996 勞動者參與安全衛生事務制度之研究 徐嘉珮
    2004 勞動者智慧財產權歸屬之研究 陳寶翎; CHEN ,BAO LING
    2001 勞動薪資之研究－以北市公車為研究個案 陸玲玲; Lu, Ling-Ling
    2010 勞動訴訟制度之研究 蔡岳峰; Tsai Yueh Feng
    2008 勞務委外對公部門人力資源管理影響之探討 邱昀薇
    2008 勞基法定期契約規範之檢討 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
    2014-07 勞基法第24條延長工作時間工資之計算之相關問題 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
    2012-07 勞基法第84-1條「勞雇」另行約定工作時間之檢討 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui

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