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    2025 比較交叉適配與p值合併對於特徵重要性檢定之影響 顏立平; Yen, Li-Ping
    2025 以fMRI與機器學習探討數學焦慮的神經網絡 卓奕呈; Cho, Yi-Cheng
    2024 想像未來與幸福感的關係----最好可能自我與最適可能自我的初探 蕭宇珊
    2024 以結構和功能性磁振造影研究探討兒童與青少年執行功能及算術能力之腦神經機制 陳心喻; Chen, Xin-Yu
    2024 安心專線對話過程中語句累積對自然語言處理模型於自殺風險預測之研究 胡鈞彥; Hu, Chun-Yen
    2024 以每日情緒及睡眠紀錄探討安眠藥物渴想的預測因子 吳宇婷; Wu, Yu-Ting
    2024 心性量子領導與文化：理論建構與評鑑工具發展，及其與相關變項之關係 魏晴秋; Wei, Ching-Chiu
    2024 探討CBT-I結合渴想因應策略對安眠藥物減藥之效果 于采晴; Yu, Tsai-Ching
    2024 腦震盪後症狀趨勢、認知休息策略與復學品質之相關研究：以輕度頭部外傷之學生為例 馬天祐; Ma, Tien-You
    2024 促進性別平等：性平政策之敘述對政策支持度與性平意識的影響 林靖芸; Lin, Ching-Yun
    2024 以壓力模式初探乳癌存活者尋求飲食資訊與健康焦慮之關係 陳怡如; Chen, I-Ju
    2024 安心專線開案管理電話追蹤關懷之成效分析 余宸佑; Yu, Chen-Yu
    2024 主管言語攻擊與部屬結果： 自我落差的中介角色與正念的調節效果 王婉庭; Wang, Wan-Ting
    2024 以壓力模式探討多發性硬化症患者於疾病適應之因應歷程 呂宜蓁; Lu, Yi-Chen
    2024 以文本分析取向探索自殺歷程－安心專線來電文本為例 李柔一; Lee, Jou-I
    2024 線上展覽之導覽方式與導覽自由度對抽象畫美感經驗之影響 蘇品璇; Su, Pin-Hsuan
    2024 邁向自由工作者之路－以一個自我協調的觀點 楊美荷; Yang, Mei-He
    2024 辭掉奮力工作的自己：初探安靜離職者的類型與行為呈現 周嘉萱; Chou, Chia-Hsuan
    2024 組織透明度與員工行為：組織正義的中介及權力距離的調節角色研究 蔡濰仲; Tsai, Wei-Jung
    2024 「過程焦點vs.結果焦點」對提升網路向上社會比較正面影響的效果差異 邱暐婷; Chiu, Wei-Ting
    2024 主管八卦是個管理策略嗎？ 主管八卦與華人領導之研究 鄭乔吟; Cheng, Chiao-Yin
    2024 心智比對與執行意圖以及睡眠教育 對於就寢時間拖延的效果 李如渲; Lee, Ru-Xuan
    2023 吃虧欲人知：人際互動中主動吃虧的重要條件 馬依妍; Ma, Yi-Yan
    2023 更正訊息的因果關係強度與工作記憶廣度對假訊息持續影響效果之影響 江晉諺; Chiang, Chin-Yen
    2023 前額葉皮質次級腦區的破壞對區辨性低反應頻率之操作制約行為的影響效果 吳姝儀; Wu, Shu-Yi

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