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    日期题名作者
    1984 組合商品之訂價模式研究 周善瑜; ZHOU, SHAN-YU
    1985-12 組合商品訂價模式之研究 周善瑜
    1998 組合產品與脈絡線索對消費者認知的交易價值之影響 黃俊達
    1986-06 組織、上司與個人之間－職業婦女的迷思 陳惠雯
    2009 組織例規與彈性關聯性之研究 陳雯虹; Chen, Wein Hong
    2007 組織價值活動整合程度之取決─芳裕紡織股份有限公司 司徒達賢
    2010 組織內不同支持來源與員工情緒耗竭關係之研究 張齡之; Chang, Ling Chin
    1986 組織內主管向下影響之研究 廖瑞星
    1986 組織內主管向下影響之研究 廖瑞星
    1984 組織內人際影響方法之研究 余定中; YU, DING-ZHONG
    1988-07 組織內人際結構之研究 徐聯恩; 司徒達賢; 吳靜吉
    1988 組織內人際結構之研究 徐聯恩
    1988-07 組織內人際結構之研究 徐聯恩; 司徒達賢; 吳靜吉
    1985 組織內員工「向上影響」之研究 余定中
    1986 組織內員工平行影響之研究 張金堆
    1986 組織內員工平行影響之研究 張金堆
    1985 組織內權力分配與主管環境偵測活動之研究 蔡明宏
    1991 組織內部溝通與組織氣候關係之研究 : 以中國石油公司為例 葉春春; Jap, Warveni
    2012 組織內部行銷、組織認同程度、員工滿意度及組織績效之探討 林禹岑
    2002-12 組織公正與員工行為—構面間關聯性差異及交往原則的直接與干擾效果 黃家齊; Huang, Jia-Chi
    2002-06 組織公正與組織公民行為—認知型與情感型信任的中介效果 黃家齊; Huang, Jia-Chi
    2012 組織公民行為(Organizational Citizenship Behavior)經典譯注計畫 胡昌亞; 姜定宇
    1995 組織分殖與資源再生策略之關聯以電子資訊產業為例 謝俊怡; Hsieh, Chun-Yi
    2011-06 組織創新活力及其效果：時間壓力干擾之探討 徐聯恩; 樊學良; Hsu,Michael L.A.; Fan,Hsueh-Liang
    2005 組織創新活力衡量之研究 吳思華

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