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    日期题名作者
    1986 組織內主管向下影響之研究 廖瑞星
    1984 組織內人際影響方法之研究 余定中; YU, DING-ZHONG
    1988-07 組織內人際結構之研究 徐聯恩; 司徒達賢; 吳靜吉
    1988-07 組織內人際結構之研究 徐聯恩; 司徒達賢; 吳靜吉
    1988 組織內人際結構之研究 徐聯恩
    1985 組織內員工「向上影響」之研究 余定中
    1986 組織內員工平行影響之研究 張金堆
    1986 組織內員工平行影響之研究 張金堆
    1985 組織內權力分配與主管環境偵測活動之研究 蔡明宏
    1991 組織內部溝通與組織氣候關係之研究 : 以中國石油公司為例 葉春春; Jap, Warveni
    2012 組織內部行銷、組織認同程度、員工滿意度及組織績效之探討 林禹岑
    2002-12 組織公正與員工行為—構面間關聯性差異及交往原則的直接與干擾效果 黃家齊; Huang, Jia-Chi
    2002-06 組織公正與組織公民行為—認知型與情感型信任的中介效果 黃家齊; Huang, Jia-Chi
    2012 組織公民行為(Organizational Citizenship Behavior)經典譯注計畫 胡昌亞; 姜定宇
    1995 組織分殖與資源再生策略之關聯以電子資訊產業為例 謝俊怡; Hsieh, Chun-Yi
    2011-06 組織創新活力及其效果:時間壓力干擾之探討 徐聯恩; 樊學良; Hsu,Michael L.A.; Fan,Hsueh-Liang
    2005 組織創新活力衡量之研究 吳思華
    2002 組織創業精神傾向,市場導向以及組織學習類型對組織績效關係之探討 張玉琳; Yu-Ling Chang
    1998 組織學習心智模式探討-口語資料之分析 周維婷; Chou, Wei-Ting
    1988 組織學習論之探討-企業實施辦公室自動化之實証研究 榮泰生
    1989-07 組織學習論之探討:企業實施辦公室自動化之實證研究 榮泰生; 司徒達賢; 吳靜吉
    2005 組織寬裕資源、創新與組織經營績效之關連性研究–以台灣電子產業為例 張在今; Tsai-Chin, Chang
    2008 組織導入創新技術之創價模式與整合模型設計 陳仁惠
    1986-06 組織承諾研究:理論與實證 白崇亮
    2002-09 組織控制、交換關係與組織公民行為—組織公正的中介效果 黃家齊; Huang, Jia-Chi

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