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    日期题名作者
    2004 累積滿意度邊際微調模型之研究—消費者失驗之觀點 魏聖忠; Wei, Sheng-Chung
    2008 累計贖回固定期限交換利率票券與數據資產股權連動債券之分析 謝曜謚
    2008 累計贖回連動債與股權連動債之評價與分析 林鈺翔
    2013 終極所有權結構差異、兩權分離程度與自主創新 優先出版 金成隆
    1991 「終端使用者應用」管理策略之研究 林震岩
    1991-05 「終端使用者應用」管理策略與績效關係之研究 高孔廉; 賴士葆; Lai, Shyh-Bao
    2012 終端消費者研究於研發創新流程導入—以M布料供應公司之經編燒花布種為例 林天藍
    2004-03 終身壽險保單(譯作) 陳彩稚
    2017-05 終身癌症保險之評價 黃泓智; Huan, Hong-Chih; 楊尚穎; Yang, Shang-Yin; 王敏琪; Wang, Mng-Chi
    2000-12 終身癌症保險費率之釐定 連宏銘; 余清祥
    2000 終身癌症保險費率之釐定 連宏銘; Michael Lien, Hung-Ming
    2002 終身醫療健康保險之研究 于建國
    1997 組可分處理設計當觀測值漏失時之穩健性之探討 丁兆平
    1998-06 組可分處理設計當觀測值漏失時之穩健性之探討 丁兆平
    1998-06 組可分處理設計當觀測值漏失時之穩健性之探討 丁兆平; Ting, Chao-ping
    1992 組可分處理集區設計當k>v時之最適A型設計的研討 李珍慧; LI, ZHEN-HUI
    1994 組可分處理集區設計當漏失資料時之穩健性研究 黃耀賢; Huang, Yao Hsien
    1984 組合商品之訂價模式研究 周善瑜; ZHOU, SHAN-YU
    1985-12 組合商品訂價模式之研究 周善瑜
    2000 組合型權證的正確評價及避險方法 陳松男
    2000 組合型權證的正確評價及避顯方法 陳松男; 鄭翔尹
    1998 組合型認購權證之定價及避險 鄭翔尹; Yiin, Cheng Shyang
    2003-03 組合型選擇權之評價及其在投資組合避險策略上之應用 廖四郎; 呂桔誠; 王昭文
    2002 組合型選擇權的評價與其在風險控管的應用 邱政維
    2006 組合式投資商品之分析 楊正鴻
    1998 組合產品與脈絡線索對消費者認知的交易價值之影響 黃俊達
    1986-06 組織、上司與個人之間-職業婦女的迷思 陳惠雯
    1980 組織中的人際關係 吳靜吉; Wu, J. J.
    2003 組織之人力資本對市場價值及財務績效影響之研究 黃聖茵
    2012 組織人力精簡策略對員工工作滿足及組織承諾關係之研究 柳夜沙; Liu, Yeh Sha
    2021 組織例規與企業營運:以TU公司為例 秦禮洋; Chin, Li-Yang
    2009 組織例規與彈性關聯性之研究 陳雯虹; Chen, Wein Hong
    2023 組織偏袒氛圍對員工工作敬業的影響:工作中心性的調節效果 何芳欣; Holder, Francine D.
    2007 組織價值活動整合程度之取決─芳裕紡織股份有限公司 司徒達賢
    2010 組織內不同支持來源與員工情緒耗竭關係之研究 張齡之; Chang, Ling Chin
    1986 組織內主管向下影響之研究 廖瑞星
    1986 組織內主管向下影響之研究 廖瑞星
    1984 組織內人際影響方法之研究 余定中; YU, DING-ZHONG
    1988-07 組織內人際結構之研究 徐聯恩; 司徒達賢; 吳靜吉
    1988-07 組織內人際結構之研究 徐聯恩; 司徒達賢; 吳靜吉
    1988 組織內人際結構之研究 徐聯恩
    1985 組織內員工「向上影響」之研究 余定中
    1986 組織內員工平行影響之研究 張金堆
    1986 組織內員工平行影響之研究 張金堆
    2013 組織內外部因素對全球價值鏈治理型式與升級的影響 侯雅華
    1985 組織內權力分配與主管環境偵測活動之研究 蔡明宏
    1991 組織內部溝通與組織氣候關係之研究 : 以中國石油公司為例 葉春春; Jap, Warveni
    2011 組織內部知識之有效傳承--精技電腦公司內部個案發展與教學 劉冷紅; Liu, Lung Hung
    2012 組織內部行銷、組織認同程度、員工滿意度及組織績效之探討 林禹岑
    2008 組織內部行銷、與員工滿意度以及組織承諾之關係研究-以A科技公司為例 吳明潔; Wu, Ming Chieh

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