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    2002 組織學習與知識創造關係之研究:社會資本的研究途徑 詹益嘉
    2006 組織學習與組織公民行為關係之研究 呂苔瑋; Lu, Tai-Wei
    2024 「組織學習」與「組織記憶」之理論辯證與實踐:以慈濟災害管理系統為例 賴睿伶; Lai, Jui-Ling
    1979 組織層級化之研究 馬傑明; Ma, Jie-Ming
    2001 組織成員社會性偷懶之研究:臺北市各區公所公務人員之實證分析 黃建銘
    1988 組織成員考核制度運作之研究 : 以我國警察機關為例 朱金池
    1988 組織成員考核制度運作之研究 : 以我國警察機關為例 朱金池
    2006 組織承諾對組織公民行為影響之研究--以我國訓練機關為例 林秋靜
    1981 組織控制:管理過程中自我調適設計之探討 江岷欽; Jiang, Min-Qin
    1987 組織文化之研究 : 理論與應用之探討 吳焰修
    1987 組織文化之研究 : 理論與應用之探討 吳焰修
    1994 組織文化研究之辯證與發展 張信文; Chang, Shinn Wen
    2018 組織文化、組織社會化與組織承諾對離職意圖,以人員類別為調節變項─以轉型後的臺灣港務股份有限公司為例 劉容辰; Liou, Rong Chen
    1994 組織文化與生涯發展系統關係之研究 林鈺玲; Lin, Yu Ling
    1994 組織新型態-網路組織之探討 梁敬宜; Liang, Ching Yi
    1992 組織權力理論之研究 周志鴻; ZHOU, ZHI-HONG
    1975 組織氣候之研究—台北市政府之個案分析 朱榮欽; Zhu, Rong-Qin
    1998 組織特性與個人屬性對訓練移轉影響之探討--以台北捷運公司為個案分析 陶紀貞; Tao, Chi-Chen
    1993 組織理論發展之研究--從傳統、均衡到非均衡觀點的分析 陳秋杏; CHEN, QIU-XING
    2007 組織異化與成員專業化之研究:以中華電信桃園營運處為例 呂易芝
    1997 組織發展中社會技術體系干預活動之研究 陳美玲
    2002 組織發展中過程諮商干預活動之研究 吳迪文; Wu, Di-wen
    1990 組織發展應用於組織內部團體間衝突管理之研究-一種管理勞資衝突的干預技術 涂炳深
    2003 組織知識管理能力之研究--社會資本的觀點 彭安麗; Peng,An-Li
    1995 組織符號之研究:非營利組織-慈濟功德會的個案分析 彭俊亨

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