[企業管理學系] 期刊論文 2009-07
Abusive supervision, intentions to quit, and employees` workplace deviance: A power/dependence analysis Bennett J. Tepper ; Jon C. Carr ; Denise M. Breaux ; Sharon Geider ; Hu, Changya ; Wei Hua ; 胡昌亞
[企業管理學系] 期刊論文 2009-04
Abusive Supervision and Employee Emotional Exhaustion: Dispositional Antecedents and Boundaries Wu, Tsung-Yu ; Hu, Changya ; 吳宗祐 ; 胡昌亞
[企業管理學系] 期刊論文 2009-04
Abusive supervision and employee emotional exhaustion Wu, Tsung-Yu ; Hu, Changya ; 吳宗祐 ; 胡昌亞
[企業管理學系] 期刊論文 2011-04
Abusive supervision and subordinate emotional labor: The moderating role of openness personality Wu, Tsung-Yu ; 胡昌亞 ; Wu, Tsung-Yu ; Hu, Changya
[企業管理學系] 期刊論文 2012-07
Abusive supervision and workload demands from supervisors: Exploring two types of supervisor-related stressors and their association with strain 胡昌亞 ; Wu, Tsung-Yu ; Hu, Chang-Ya ; Yang, Chun-Chi
[企業管理學系] 期刊論文 2014-11
A cross-cultural examination of subordinates` perceptions of and reactions to abusive supervision 胡昌亞 ; Vogel, R. M. ; Mitchell, M. S. ; Tepper, B. J. ; Restubog, S. ; Hu, C. ; Hua, W.
[企業管理學系] 期刊論文 2022-02
A meta-analytic study of subjective career plateaus. 胡昌亞 ; Hu, Changya ; Zhang, Shihui ; Chen, Yen-Yu ; Griggs, Tracy Lambert
[企業管理學系] 期刊論文 2008-08
Analyses of measurement equivalence across gender in the Mentoring Functions Questionnaire 胡昌亞 ; Hu, Chang-ya
[企業管理學系] 會議論文 2016-01
An Examination of the Role of Protégé Information Seeking in Formal Mentoring 胡昌亞 ; Wang, Sheng ; Hu, Changya ; Noe, Raymond A. ; Wang, Zhong-Ming
[企業管理學系] 期刊論文 2020-04
Angels and devils?: How do benevolent and authoritarian leaders differ in shaping ethical climate via justice perceptions across cultures? 胡昌亞 ; Hu, Changya ; Gumusluoglu, Lale ; Karakitapoğlu‐Aygün, Zahide
[企業管理學系] 期刊論文 2014-12
Antecedents and Outcomes of Career Plateaus: The Roles of Mentoring Others and Proactive Personality 胡昌亞 ; Wang, Y.H. ; Hu, C. ; Hurst, C. S. ; Yang, C. -C.
[企業管理學系] 期刊論文 2014-10
Antidotes to dissimilar mentor-protege dyads 胡昌亞 ; Hu, C. ; Baranik, L.E. ; Wu, T. -Y
[企業管理學系] 期刊論文 2012-12
Can Proteges be Successfully Socialized Without Socialized Mentors?: A Close Look at Mentorship Formality Yang, Chun-Chi ; Hu, Changya ; Baranik, Lisa E. ; Lin, Chia-Yu ; 胡昌亞
[企業管理學系] 會議論文 2024-07
Developing strengths use and deficit correction scale: An integration from regulatory focus theory 官函霓 ; Kuan, Han-Ni ; Lin, Chun-Pin ; Pham, Mai ; Hu, Chang-Ya
[企業管理學系] 期刊論文 2018-09
Effects of movements and opportunities on the adoptions of same sex partner health benefit by corporations. 胡昌亞 ; Chuang, Y. T. ; Church, R. ; Hu, Changya
[企業管理學系] 期刊論文 2008-06
Examining differential item functioning of the Rosenberg Self-Esteem Scale across eight countries Lisa E. Baranik ; Adam W. Meade ; Chad E. Lakey ; Charles E. Lance ; 胡昌亞 ; Wei Hua ; Alex Michalos ; Lisa E. Baranik ; Adam W. Meade ; Chad E. Lakey ; Charles E. Lance ; Hu, Changya ; Wei Hua ; Alex Michalos
[企業管理學系] 期刊論文 2008-07
Formal mentoring in military academies 胡昌亞 ; Wang, Jung-Chuen ; Sun, Min-Hwa ; Chen, Hsin-Hung ; Hu, Changya ; Wang, Jung-Chuen ; Sun, Min-Hwa ; Chen, Hsin-Hung
[企業管理學系] 期刊論文 2008-12
Intentions to initiate mentoring relationships: Understanding the impact of race, proactivity, feelings of deprivation, and relationship roles 胡昌亞 ; Hu, Changya ; Thomas, Kecia M. ; Lance, Charles E.
[企業管理學系] 期刊論文 2012-09
Is subordinate’s loyalty a precondition of supervisor’s benevolent leadership? The moderating effects of supervisor’s altruistic personality and perceived organizational support. 吳宗祐 ; 胡昌亞 ; 姜定宇 ; Hu, Changya
[企業管理學系] 專書/專書篇章 2023-06
Measurement equivalence/invariance across groups, time, and test formats 胡昌亞 ; Hu, Changya ; Pellegrini, Ekin K. ; Cheung, Gordon W.
[企業管理學系] 期刊論文 2011-03
Measurement equivalence/invariance of the abusive supervision measure across workers from Taiwan and the United States 胡昌亞 ; Hu, Changya ; Wu, sung-Yu ; Wang, Yu-Hsuan
[企業管理學系] 期刊論文 2011-04
Measurement invariance in mentoring research: A cross-cultural examination across Taiwan and the U.S. Hu, Changya ; Pellegrini, Ekin K. ; Scandura, Terri A. ; 胡昌亞 ; Ekin K. Pellegrini ; Terri A. Scandura
[企業管理學系] 期刊論文 2019-07
Mentoring support and protégé creativity: examining the moderating roles of job dissatisfaction and Chinese traditionality 胡昌亞 ; Hu, Changya ; Baranik, Lisa E ; Cheng, Ying‐Ni ; Huang, Jui‐Chieh ; Yang, Chun‐Chi
[企業管理學系] 期刊論文 2022-07
Political context matters: a joint effect of coercive power and perceived organizational politics on abusive supervision and silence 胡昌亞 ; Hu, Changya ; Cheng, Ying-Ni ; Wang, sheng ; Huang, Jui-Chieh
[企業管理學系] 期刊論文 2010-04
Psychometric Properties of the Chinese Version of the Workaholism Battery Huang, Jui-Chieh ; Hu, Changya ; Wu, Tzong-Chen ; Huang, Jui-Chieh ; 胡昌亞 ; 吳宗成
[企業管理學系] 期刊論文 2017-06
Role of formal mentoring in protégés` work-to-family conflict: A double-edged sword Chen, C. ; Wen, P. ; Hu, Chang Ya ; 胡昌亞
[會計學系] 期刊論文 2004-03
The association between technical efficiency innovations and stock returns: An application of data envelopment analysis Tsai, Chiu Tien ; Wang, Y.-H. ; 蔡秋田
[心理學系] 期刊論文 2007-09
The Effect of Person-Organization fit feedback via recruitment web sites on applicant attraction 陳彰儀 ; Chen, Chang-I Bonnie ; Hu, Changya ; Su, Hsiao-Chiao
[企業管理學系] 期刊論文 2007-09
The effect of person-organization fit feedback via recruitment Web sites on applicant attraction 胡昌亞 ; Su, Hsiao-Chiao ; Chen, Chang-I Bonnie ; Hu, Changya ; Su, Hsiao-Chiao ; Chen, Chang-I Bonnie
[企業管理學系] 期刊論文 2007-06
The Influence of centrifugal and centripetal forces on ERP project success in small and medium-sized enterprises in China and Taiwan Chien, Shih-Wen ; 胡昌亞 ; Kai Reimers ; Lin, Jeun-Sheng ; Chien, Shih-Wen ; Hu, Changya ; Kai Reimers ; Lin, Jeun-Sheng
[企業管理學系] 期刊論文 2008-06
The influences of interviewer-related and situational factors on interviewer reactions to high structured job interviews. Chen, Yen-Chun ; Tsai, Wei-Chi ; 胡昌亞 ; Hu, Changya
[企業管理學系] 期刊論文 2009-07
The Moderating Effect of Employee Computer Self-Efficacy on the Relationship between ERP Competence Constructs and ERP Effectiveness Chien, Shih-Wen ; Hu, Changya ; 胡昌亞
[企業管理學系] 期刊論文 2005-11
The Roles of Protégé Race, Gender, and Proactive Socialization Attempts on Peer Mentoring Kecia M. Thomas ; 胡昌亞 ; Amanda G. Gewin ; Kecia Bingham ; Nancy Yanchus ; Kecia M. Thomas ; Hu, Changya ; Amanda G. Gewin ; Kecia Bingham ; Nancy Yanchus
[企業管理學系] 期刊論文 2016-06
Understanding attraction in formal mentoring relationships from an affective perspective 胡昌亞 ; Hu, Changya ; Wang, Sheng ; Wang, Yu-Hsuan ; Chen, Cheng ; Jiang, Ding-Yu
[企業管理學系] 期刊論文 2022-02
When does competitive psychological climate hurt mentoring? The moderating roles of mentors` job insecurity and trait competitiveness 胡昌亞 ; Hu, Changya ; Wang, Sheng
[企業管理學系] 期刊論文 2012-11
When mentors feel supported: Relationships with mentoring functions and proteges’ perceived organizational support/Journal of Organizational Behavior 胡昌亞
[企業管理學系] 期刊論文 2013-01
When supervisors perceive non-work support: Test of a trickle-down model Wu, Tsung-Yu ; Lee, Shao-Jen ; 胡昌亞 ; Yang, Chun-Chi ; Wu, Tsung-Yu ; Lee, Shao-Jen ; Hu, Changya ; Yang, Chun-Chi
[企業管理學系] 期刊論文 2009-07
‘Mind the gap’: An empirical study of the gap between intention and actual usage of corporate e-learning programmes in the financial industry Luor,Tainyi ; 胡昌亞 ; 盧希鵬 ; Luor, Tainyi ; Hu, Changya ; Lu, His-Peng
[企業管理學系] 國科會研究計畫 2013
上司對部屬之認知信任、權力距離與不當督導之關係 胡昌亞
[企業管理學系] 期刊論文 2014-06
不當督導研究的回顧與前瞻 胡昌亞 ; 鄭瑩妮 ; Hu, Chang-Ya ; Cheng, Ying-Ni
[中國文學系] 國科會研究計畫 2014
以交叉延宕模型探討良師提供師徒支持與其職涯停滯之關係 胡昌亞
[心理學系] 國科會研究計畫 2007
促發情境類型、施測目的與施測情境對受測者自我瞭解與印象整飾兩類作假反應之影響 陳彰儀 ; 胡昌亞
[心理學系] 會議論文 2004-09
個人-職務契合度與個人-組織契合度對網路求職者求職意願之影響 胡昌亞 ; 陳彰儀
[心理學系] 會議論文 2004-09
個人-職務契合度與個人-組織契合度對網路求職者求職意願之影響 胡昌亞 ; 陳彰儀
[心理學系] 會議論文 2005-10
個人與組織適配之客觀回饋與主觀知覺對網路求職者組織吸引力之影響 蘇筱喬 ; 胡昌亞 ; 陳彰儀
[企業管理學系] 期刊論文 2013-12
再探組織認同之本質：2002 ~ 2012 之研究回顧與前瞻 王豫萱 ; 胡昌亞 ; Wang, Yu-Hsuan ; Hu, Chang-Ya
[企業管理學系] 國科會研究計畫 2010
工作場所中關係認同量表之發展 胡昌亞
[企業管理學系] 期刊論文 2011-11
師徒功能與徒弟知識分享 鄭瑩妮 ; 胡昌亞 ; 簡世文 ; Cheng, Ying-Ni ; Hu, Chang-Ya ; Chien, Shih-Wen
[企業管理學系] 國科會研究計畫 2007
師徒計畫與組織吸引力 胡昌亞
[企業管理學系] 國科會研究計畫 2009
師徒關係中師父利他人格與知覺徒弟師父相似性對師徒功能之影響 胡昌亞
[心理學系] 學位論文 1996
成就動機、作業重要性、與兩人合作結果對合作關係的情緒影響 胡昌亞 ; Hu, Chang-Ya
[心理學系] 學位論文 1996
成就動機、作業重要性、與兩人合作結果對合作關係的情緒影響 胡昌亞 ; Hu, Chang-Ya
[心理學系] 會議論文 1997-09
成就動機、作業重要性與兩人合作結果對合作關係的情緒影響 胡昌亞 ; 陳彰儀
[心理學系] 研究報告 2007
新進人員招募計劃結果報告 陳彰儀 ; 胡昌亞
[企業管理學系] 期刊論文 2011-12
檢視職業承諾對於心理契約違反的影響 葉穎蓉 ; 胡昌亞 ; Yeh, Yvonne Ying-Jung ; Hu, Chang-Ya
[心理學系] 專書/專書篇章 2022-07
用JASP完成論文分析與寫作 黃柏僩 ; 胡昌亞 ; 范思美 ; 楊文芬 ; 游琇婷 ; 黃瑞傑 ; 鄭瑩妮 ; 王豫萱 ; 陳怡靜 ; 林義挺 ; 陳燕諭
[企業管理學系] 國科會研究計畫 2012
由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-子計畫四-情緒與師徒關係：情緒展現與情緒智商角色之探討 胡昌亞
[企業管理學系] 國科會研究計畫 2011
由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-子計畫四-情緒與師徒關係：情緒展現與情緒智商角色之探討 胡昌亞
[企業管理學系] 國科會研究計畫 2013
由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-子計畫四-情緒與師徒關係：情緒展現與情緒智商角色之探討(III) 胡昌亞
[企業管理學系] 國科會研究計畫 2012
由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-總計畫 蔡維奇 ; 陳建丞 ; 熊欣華 ; 胡昌亞 ; 吳宗祐 ; 黃櫻美
[企業管理學系] 國科會研究計畫 2011
由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-總計畫 蔡維奇 ; 熊欣華 ; 胡昌亞 ; 黃櫻美 ; 陳建丞 ; 吳宗祐
[企業管理學系] 國科會研究計畫 2013
由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-總計畫(III) 蔡維奇 ; 熊欣華 ; 胡昌亞 ; 吳宗祐 ; 黃櫻美 ; 陳建丞
[企業管理學系] 國科會研究計畫 2012
組織公民行為(Organizational Citizenship Behavior)經典譯注計畫 胡昌亞 ; 姜定宇
[企業管理學系] 專書/專書篇章 2023-06
結構方程模型 胡昌亞
[心理學系] 國科會研究計畫 2006
網路測驗情境中觸發類型與測驗目的對作假意圖與人格測驗分數的影響 陳彰儀 ; 胡昌亞 ; 鄭筑家 ; 鹿少華 ; 高慧鈴
[企業管理學系] 期刊論文 2010-12
羅氏工作成癮測驗中文版心理計量特質之檢驗 黃瑞傑 ; 王豫萱 ; 胡昌亞 ; Hu, Changya
[企業管理學系] 期刊論文 2021-12
華人傳統性與員工效能之關聯整合分析 胡昌亞 ; Hu, Changya ; 陳燕諭 ; 周庭佑 ; 范思美 ; 張詩慧
[企業管理學系] 國科會研究計畫 2011
華人師徒制的理論模式建立 胡昌亞 ; 陳彰儀
[心理學系] 國科會研究計畫 2006
訓練課程講師外貌吸引力、口語表達能力及教材統整性三者與學員訓練成效之關係研究 陳彰儀 ; 胡昌亞 
