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    2022 員工之個人資源耗損與保存:希望對工作不確定性與工作角色表現間關係之中介效果及願景領導行為之調節式中介效果 王克誠; Wang, Ko-Cheng
    1984 員工個人現代性, 工作環境現代性之知覺與工作滿足之關係 蔡承志; CAI, CHENG-ZHI
    2022 員工內捲:概念建構與量表發展 程晟; Cheng, Sheng
    2018 「喪親」與「家」的現象召喚及流變關係探究:癌症喪親主體視域 高舒; Kao, Shu
    2022 單一類別為基礎的分類:以類別變異效應為例 黃代侖; Huang, Tai-Lun
    2001 單例程序和雙例程序在導致人類負向關聯學習上的效果之再探 廖英廷
    2010 單親母親的親職壓力因應策略、親職同理心與兒童虐待傾向關係探討 楊家雯; Yang, Chia Wen
    2023 回到工作:工作復位與員工結果之雙中介模式檢驗 曾詠恬; Tseng, Yung-Yien
    2017 回饋尋求類型會影響師徒功能嗎? 主管歸因之中介歷程與主管知覺情緒勞務策略之調節效果 蔡彰容; Tsai, Chang-Jung
    2000 回饋預期一致性、程序公平、組織支持、個人特質對360度回饋態度與行為改變意圖之影響 林玉玲

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