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    2020-01 組織中的認定威脅與利社會行為:心理安全感與問題解決反芻之角色研究 郭建志; Kuo, Chien-Chih
    2012 組織中的非正式溝通:職場八卦與員工反應之研究 郭建志
    2011-07 組織任用面談的結構特徵:程序正義知覺與應徵者反應之研究 郭建志; 張適年; Kuo, Chien-Chih; Chang, Shi-Nian
    2005-02 組織、個人「競爭力」與組織獲利、個人財富之相關研究 張裕隆
    1993-12 組織價值觀與個人工作效能:符合度研究途徑 鄭伯壎; 郭建志; Cheng,Bor-shiuan; Kuo,Chien-chih
    2001 組織因素、使用者因素與人力網站服務品質之關係研究 蔡佳真; Tsai, Chia Chen
    2012-09 組織挫折與職場退縮:主管不當督導與工作內外控之研究。 郭建志; 蔡育菁; Kuo, Chien-Chih; Tsai, Yu-Ching
    1994 組織文化之探究與解讀:以一家大型民營企業為例 陳千玉
    2003-08 組織文化研究之回顧與前瞻 郭建志; Kuo, Chien-Chih
    1990-12 組織文化與組織價值觀之關係探討 錢玉芬; 洪英正
    2018-05 組織文化與職場健康:一項實證研究 郭建志; Kuo, C. C.
    2015-08 組織流言 郭建志; Kuo, C. C.
    1984 組織溝通.決策參與.個人特質.角色壓力與工作態度之關係 王青祥; WANG, GING-XIANG
    1985 組織溝通.決策參與.個人特質.角色壓力與工作態度之關係 王青祥
    2004-08 組織行為研究的方向與理路:疑問與解答 鄭伯壎; 黃敏萍; 鄭弘岳; 郭建志
    2000 組織變革中派系互動的影響及其相關機制的探討-以民進黨為例 呂弦玲; Lu, Hsuan-Ling
    2006 組織轉型能力之建構與評鑑工具之發展 徐家偉
    2007-10 組織轉型能力之建構與評鑑工具之發展 張裕隆
    2024 組織透明度與員工行為:組織正義的中介及權力距離的調節角色研究 蔡濰仲; Tsai, Wei-Jung
    2009 結構型金融商品之評價--以利率連動債券為例 李政儒; Lee, Cheng Ju
    1985-07 結構式團體輔導對少年犯罪少年行為改變之實驗研究 鍾思嘉
    2014-06 結構方程模型之懲罰概似方法與其大樣本性質 黃柏僩; Huang, Po-Hsien
    1997-03 給學生們一個心理健康的環境 陳嘉鳳
    2005 統計學 = Statistics 周文賢
    1997 統計方法在82年度協助傳統工業升級計畫評估的應用 姜志銘; 王進榮

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