政大機構典藏-National Chengchi University Institutional Repository(NCCUR):Item 140.119/91786

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Title:	組織溝通.決策參與.個人特質.角色壓力與工作態度之關係
Authors:	王青祥 WANG, GING-XIANG
Contributors:	黃國隆 HUANG, GUO-LONG 王青祥 WANG, GING-XIANG
Keywords:	組織溝通決策參與個人特質角色壓力工作滿足
Date:	1984
Issue Date:	2016-05-05 16:21:55 (UTC+8)
Abstract:	本研究共壹冊，全文分為：一緒論（(一)研究動機與目的，(二)文獻探討，(三)研究致謝辭論文提要目錄Ⅰ 圖表目次Ⅲ 第一章緒論1 第一節研究動機與目的1 第二節有關文獻探討10 第三節本研究之架構45 第四節研究問題與假設45 第二章研究方法49 第一節受試者49 第二節研究工具53 第三節資料分析方法62 第三章研究結果與討論67 第一節角色壓力與工作滿足、離職傾向間之關係67 第二節個人特質與角色壓力、工作滿足及離職傾向之關係72 第三節決策參與、組織溝通與角色壓力、工作滿足及離職傾向之關係92 第四節角色壓力、工作滿足及離職傾向等變項之逐步迴歸分析結果105 第四章結論與建議115 第一節結論115 第二節建議118 參考文獻121 附錄139 圖表目次圖： 1.角色插曲模式圖17 2. Shannon-Weaver溝通模式31 3.組織中人類溝通行為決定因素層次圖32 4.本研究之架構圖47 表： 1.本研究樣本性別分配表50 2.本研究樣本年齡分配表50 3.本研究樣本學歷分配表51 4.本研究樣本婚姻狀況分配表51 5.本研究樣本年資分配表52 6.本研究樣本職位分配表52 7.本研究樣本工作部門分配表53 8.角色壓力知覺量表之因素分析表57 9.組織溝通量表之因素分析表63 10.各工作滿足構面、離職傾向間之簡單相關68 11.角色模糊高、低分組在滿足構面及離職傾向上的 t 檢定結果69 12.角色資源不足高、低分組在滿足構面及離職傾向上的 t 檢定結果70 13.角色衝突高、低分組在滿足構面及離職傾向上的 t 檢定結果71 14.個人特質變項與角色壓力之單因子變異數分析75 15.個人特質變項與工作滿足構面及離職傾向之單因子變異數分析79 16.不同年齡者在薪資滿足上之多重比較 81 17.不同年齡者在工作本身滿足上之多重比較81 18.不同年齡者在離職傾向上之多重比較82 19.不同學歷者在工作本身滿足上之多重比較84 20.不同年資者在薪資滿足上之多重比較85 21.不同年資者在工作本身滿足上之多重比較85 22.不同年資者在離職傾向上之多重比較86 23.不同職位者在薪資滿足上之多重比較87 24.不同職位者在工作本身滿足上之多重比較88 25.不同職位者在直屬上司滿足上之多重比較88 26.不同職位者在整體滿足上之多重比較89 27.不同職位者在離職傾向上之多重比較89 28.決策參與程度高、低分組在角色壓力上的 t 檢定結果93 29.情報的溝通高、低分組在角色壓力上的 t 檢定結果94 30.整合的溝通高、低分組在角色壓力上的七檢定結果95 31.規定的溝通高、低分組在角色壓力上的 t 檢定結果95 32.失真的溝通高、低分組在角色壓力上的 t 檢定結果96 33.決策參與程度高、低分組在滿足構面及離職傾向上的 t 檢定結果98 34.情報的溝通高、低分組在滿足構面及離職傾向上的 t 檢定結果99 35.整合的溝通高、低分組在滿足構面及離職傾向上的 t 檢定結果00 36.規定的溝通高、低分組在滿足構面及離職傾向上的 t 檢定結果00 37.失真的溝通高、低分組在滿足構面及離職傾向上的 t 檢定結果01 38.決策參與、組織溝通與工作滿足、離職傾向之原始相關，部分相關及 Z 值檢定結果103 39.預測角色模糊之逐步迴歸分析106 40.預測角色資源不足之逐步迴歸分析108 41.預測角色衝突之逐步迴歸分析 109 42.預測工作滿足之逐步迴歸分析111 43.預測離職傾向之逐步迴歸分析112
Description:	碩士國立政治大學心理學系
Source URI:	http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002006899
Data Type:	thesis
Appears in Collections:	[心理學系] 學位論文

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