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    日期題名作者
    1986 高科技研究機構工作群體環境與創新關係之研究 張鴻文
    1986 高科技研究機構工作群體環境與創新關係之研究 張鴻文
    2006 高等教育組織智慧資本創造與績效關係之研究 李怡禛
    1992 高等教育行銷之研究 王俊如; Wang, Jyun-Ru
    1994 高等教育行銷的本質與管理教育行銷 洪順慶; Horng, Shun-Ching
    2006 高級休閒旅館網路行銷之研究 陳彥勳
    2005-06 高績效人力資源管理與知識分享之關係：以組織承諾與組織公民行為為中介變數 韓志翔; 莊如松; 葉柏秀
    2019-07 高績效工作系統、知覺落差與工作壓力、敬業貢獻及團隊創新之跨層次模型：資源保存理論與工作要求—控制模式觀點 (1/2) 黃家齊; Huang, Jia-Chi
    2020-07 高績效工作系統、知覺落差與工作壓力、敬業貢獻及團隊創新之跨層次模型：資源保存理論與工作要求—控制模式觀點 (2/2) 黃家齊; Huang, Jia-Chi
    2003 高能力-高承諾人力資源管理與個人層次知識管理關連性研究 韓志翔
    1994 高速鐵路營運組織之研究 于卓民; 司徒達賢
    2012 高階主管職能模式建構之研究 許恆碩; Hsu, Heng Shuo
    1992 高階主管薪酬計畫與薪酬決定因素之研究 鄭為庠; Zheng, Wei-Xiang
    1997 高階主管薪酬設計與上市公司經營績效關係之研究 陳隆麒
    1990 高階專業經理人激勵控制制度之研究 馬慈婉
    2023 高階管理團隊異質性與績效之關聯性: 台灣中小企業與大企業之比較性研究 洪妤萱; Hung, Yu-Hsuan
    2013 鮮乳製品產業的協同規劃、預測和補貨應用之探討-以K公司為例 劉鎧華
    2007 鴻海集團個案 黃國峯; 張雅婷

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