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    政大機構典藏 > 商學院 > 企業管理學系 > 學位論文 >  Item 140.119/82012


    Please use this identifier to cite or link to this item: https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/82012


    Title: 高科技研究機構工作群體環境與創新關係之研究
    Authors: 張鴻文
    Contributors: 賴士葆
    企業管理研究所
    Date: 1986
    Issue Date: 2016-03-08 11:01:07 (UTC+8)
    Abstract: 目錄
    圖表目次………Ⅳ
    附錄目次………Ⅷ
    第一章 導論………1
    第一節 研究動機………1
    第二節 研究目的………3
    第三節 研究架構………4
    第四節 研究假設及限制………8
    第二章 文獻探討………16
    第一節 個人特性與組織氣候之相關研究………16
    第二節 群體特性與組織氣候之相關研究………22
    第三節 個人特性、群體特性、組織氣候與創新之相關研究………23
    第三章 研究設計………40
    第一節 研究方法………40
    第二節 變數衡量法………41
    第三節 問卷設計………44
    第四節 統計方法………52
    第四章 結果分析Ι──公司整體層面………56
    第一節 個人特性與組織氣候之關係………56
    第二節 群體特性與組織氣候之關係………61
    第三節 個人特性、群體特性、組織氣候與創新之關係………65
    第五章 結果分析Ⅱ──研究發展部門層面………70
    第一節　個人特性與組織氣候之關係………70
    第二節　群體特性與組織氣候之關係………75
    第三節　個人特性、群體特性、組織氣候與創新之關係………79
    第六章 結果分析Ⅲ──支援部門層面………85
    第一節　個人特性與組織氣候之關係………85
    第二節　群體特性與組織氣候之關係………90
    第三節　個人特性、群體特性、組織氣候與創新之關係………94
    第七章 結果分析Ⅳ──三個研究層面之比較………99
    第一節　個人特性與組織氣候之關係………99
    第二節　群體特性與組織氣候之關係………102
    第三節　個人特性、群體特性、組織氣候與創新之關係………106
    第八章　結論與建議………113
    第一節　結論………113
    第二節　管理上之含意………116
    第三節　未來研究方向………122
    參考書目………124


    圖表目次
    圖1　本論文研究架構………5
    圖2　公司整體層面個人特性、群體特性、組織氣候與創新關係之模式………113
    圖3　研究發展部門層面個人特性、群體特性、組織氣候與創新關係之模式………114
    圖4　支援部門層面個人特性、群體特性、組織氣候與創新關係之模式………114

    表1　朱榮欽個人特性與組織氣候之研究結果………17
    表2　黃思明個人特性與組織氣候之研究結果………18
    表3　黃玉清個人特性與組織氣候之研究結果………19
    表4　彭剛力個人特性與組織氣候之研究結果………20
    表5　FRIEDLANDER個人特性與組織氣候之研究結果………21
    表6　公司整體層面相關研究之總結………30
    表7　研究發展部門層面相關研究之總結………31
    表8　支援部門層面相關研究之總結………32
    表10　本研究組織氣候各構面之內部一致性與許士軍、侯望倫與Litwin and Stringer之比較………47
    表11　本研究組織氣候各構面間之獨立性與許士軍及Litwin and Stringer之比較………48
    表12　創新項目間之相關矩陣並與Abbey之結果比較………50
    表13　知覺性創新量表信度之比較………51
    表14　公司整體層面個人特性與組織氣候之關係………58
    表15　公司整體層面管理活動與組織氣候各構面之關係………60
    表16　公司整體層面個人特性與組織氣候各構面之總結………61
    表17　公司整體層面群體特性之相關矩陣………62
    表18　公司整體層面群體特性與組織氣候之關係………64
    表19　公司整體層面個人特性與創新之關係………66
    表20　公司整體層面群體特性與創新之關係………67
    表21　公司整體層面組織氣候與創新之關係………68
    表22　研究發展部門層面個人特性與組織氣候之關係………72
    表23　研究發展部門層面管理活動與組織氣候之關係………74
    表24　研究發展部門層面個人特性與組織氣候之總結………75
    表25　研究發展部門層面群體特性之相關矩陣………77
    表26　研究發展部門層面群體特性與組織氣候之關係………78
    表27　研究發展部門層面個人特性與創新之關係………80
    表28　研究發展部門層面群體特性與創新之關係………81
    表29　研究發展部門層面組織氣候與創新之關係………83
    表30　支援部門層面個人特性與組織氣候之關係………86
    表31　支援部門層面管理活動與組織氣候之關係………89
    表32　支援部門層面個人特性與組織氣候之總結………90
    表33　支援部門層面群體特性之相關矩陣………91
    表34　支援部門層面群體特性與組織氣候之關係………93
    表35　支援部門層面個人特性與創新之關係………95
    表36　支援部門層面群體特性與創新之關係………96
    表37　支援部門層面組織氣候與創新之關係………97
    表38　三個研究層面個人特性與群體特性之關係………101
    表39　三個研究層面群體特性相關矩陣之比較………103
    表40　三個研究層面群體特性與組織氣候關係之比較………105
    表41　三個研究層面群體特性與創新關係之比較………107
    表42　三個研究層面組織氣候與創新關係之比較………109
    表43　公司整體層面個人特性、群體特性、組織氣候與創新相關研究結果………110
    表44　研究發展部門層面個人特性、群體特性、組織氣候與創新相關研究結果………111
    表45　支援部門層面個人特性、群體特性、組織氣候與創新相關研究結果………112
    表46　問卷分發及回收情形………
    表47　抽樣結果………136
    表48　組織氣候內部一致性之比較………140
    表49　組織氣候各構面內一致性較低項目之處理方式………140
    表50　問題項目處理方式之比較………143


    附錄目次
    附錄一　問卷分發及回收情形………133
    附錄二　抽樣結果………136
    附錄三　LITWIN AND STRINGER組織氣候量表處理結果………138
    附錄四　問卷………145
    Relation: 碩士
    畢業學年度:74
    Data Type: thesis
    Appears in Collections:[企業管理學系] 學位論文

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