政大機構典藏-National Chengchi University Institutional Repository(NCCUR):
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    2012 組織信任之研究─以僑務委員會為例 范庭瑄; Fan, Ting Hsuan
    2018 組織信任對考績面談制度影響之研究--以臺北市區公所人員為例 盧姚伶
    2005 組織信任與組織公民行為之研究:社會資本觀點之初探 游宗憲
    2005-06 組織內捲與列寧式政黨的調適與變遷：中國共產黨個案分析 趙建民; 張執中
    2005-06 組織內捲與列寧式政黨的調適與變遷：中國共産黨個案分析 趙建民(Chien-Min Chao); 张執中(Chih-Chung Chang)
    1981-05 組織內的衝突管理 蕭武桐
    2001 組織內社會賦閒效果之研究 施能傑
    2005-07 組織內部變革推動者培訓作法探討 吳定
    2013 組織公平對工作倦怠關係之研究－以移民署國境事務大隊國境事務隊為例 栢思皓; Bo, Sih Hao
    1997 組織創新對人力資源管理角色影響之研究 賴姿蓉; Lai, Zi-Rong
    1997 組織創造力理論之研究 魏秋宜; Wei, Qiu-Yi
    1987-03 組織參與管理行為之研究 孫本初; 陳菁雯
    1996-11 組織員額精簡之策略（上） 孫本初
    1996-12 組織員額精簡之策略（下） 孫本初
    2006 組織型態對工作生活品質及組織承諾之影響－－以國家文官培訓所及地方行政研習中心為例 黃國材
    1994 組織報酬與員工工作意願之硏究－從個人屬性來探討 簡瑟芬; Chien, Seh Fen
    1974 組織士氣研究 祝錚; Zhu, Zheng
    1996 組織學習理論之研究 : 行動理論觀點與行政組織應用的探討 盧偉斯; LU, WEI SSU
    1994 組織學習理論應用於行政革新之研究 陳建宏; Chen, Chien Hung
    2004 組織學習能力與組織文化關係之研究 梁秀敏
    2002 組織學習與知識創造關係之研究：社會資本的研究途徑 詹益嘉
    2006 組織學習與組織公民行為關係之研究 呂苔瑋; Lu, Tai-Wei
    2024 「組織學習」與「組織記憶」之理論辯證與實踐：以慈濟災害管理系統為例 賴睿伶; Lai, Jui-Ling
    1979 組織層級化之研究 馬傑明; Ma, Jie-Ming
    2023 組織意象下的心靈囚籠：我在採購圈之自我民族誌 林翔威; Lin, Hsiang-Wei
    2001 組織成員社會性偷懶之研究：臺北市各區公所公務人員之實證分析 黃建銘
    1988 組織成員考核制度運作之研究 : 以我國警察機關為例 朱金池
    1988 組織成員考核制度運作之研究 : 以我國警察機關為例 朱金池
    2006 組織承諾對組織公民行為影響之研究--以我國訓練機關為例 林秋靜
    1991 組織承諾理論與實證研究 彭剛力
    1981 組織控制:管理過程中自我調適設計之探討 江岷欽; Jiang, Min-Qin
    2009 組織”教師工會”的適法性與前景 邱柏蒼; Chiou, Robert
    1987 組織文化之研究 : 理論與應用之探討 吳焰修
    1987 組織文化之研究 : 理論與應用之探討 吳焰修
    2010 組織文化如何影響組織承諾之研究－以國防部軍事安全總隊為例 何永吉
    1994 組織文化研究之辯證與發展 張信文; Chang, Shinn Wen
    2018 組織文化、組織社會化與組織承諾對離職意圖，以人員類別為調節變項─以轉型後的臺灣港務股份有限公司為例 劉容辰; Liou, Rong Chen
    1994 組織文化與生涯發展系統關係之研究 林鈺玲; Lin, Yu Ling
    2010 組織文化與組織創新績效關聯性之研究-以臺北縣政府稅捐稽徵處為例 周美華
    2007 組織文化、領導行為、工作滿足及組織承諾關係之研究—以機動保安警察替代役男為例 康資德
    1994 組織新型態－網路組織之探討 梁敬宜; Liang, Ching Yi
    2002-11 組織映象干預技術應用於公部門探討 吳定
    1992 組織權力理論之研究 周志鴻; ZHOU, ZHI-HONG
    1975 組織氣候之研究—台北市政府之個案分析 朱榮欽; Zhu, Rong-Qin
    2005 組織溝通與組織效能關聯性之研究-經濟部智慧財產局員工之分析 謝青如
    1998 組織特性與個人屬性對訓練移轉影響之探討--以台北捷運公司為個案分析 陶紀貞; Tao, Chi-Chen
    1993 組織理論發展之研究--從傳統、均衡到非均衡觀點的分析 陳秋杏; CHEN, QIU-XING
    2007 組織異化與成員專業化之研究:以中華電信桃園營運處為例 呂易芝
    1997 組織發展中社會技術體系干預活動之研究 陳美玲
    2002 組織發展中過程諮商干預活動之研究 吳迪文; Wu, Di-wen

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