政大機構典藏-National Chengchi University Institutional Repository(NCCUR):
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    日期題名作者
    1990-09 工作價值觀、領導型態、工作滿足與組織承諾關係之研究－以韓國電子業為例 朴英培; 黃俊英; 郭崑謨
    1988 工作價值觀、領導型態、工作滿足與組織承諾關係之研究－以韓國電子業為例 朴英培
    2006 工作創新氛圍對研發人員的創造力及內外在動機的影響研究 吳思華
    2010 工作場所中關係認同量表之發展 胡昌亞
    2017 工作壓力和倦怠：激勵是否可影響台灣電子產業員工的留職意願？ 李柏樺; Lee, Benjamin
    1984 工作壓力的實證研究 : 組織氣候.角色特性.人格特質與壓力症狀的關係 侯望倫
    1985 工作壓力的實證研究 : 組織氣候.角色特性.人格特質與壓力症狀的關係 侯望倫; HOU, WANG-LUN
    1984-12 工作壓力的實證研究：組織氣候、角色特性、人格特質與壓力症狀的關係 侯望倫
    1991-01 工作技術、結構特性、與組織控制型態與控制失誤 司徒達賢; 劉立倫; 高孔廉
    2011 工作整合型社會企業的社會資本應用-財團法人喜憨兒社會福利基金會 林岱蓉; Lin, Tai Jung
    1989 工作滿足、工作績效與離職傾向之關係研究 柯惠玲
    1991 工作特性、結構特性、組織控制型態與控制失誤－以工作職位為分析單位之研究 劉立倫
    1976 工作特性與工作滿足之關係研究 沈文恕; Shen, Wen-Shu
    2004-06 工作特性與薪資設計關係之研究 韓志翔; 邱淑芬; 陳怡靜; 鄧邦雯
    1998 工作特性與薪資關係之研究:代理觀點的應用 韓志翔; 邱淑芬
    2018 工作狂與員工建言之關係: 正負向心情之調節效果 黃怡瑄; Huang, Yi-Hsuan
    2017 工作狂與工作家庭增益關係之研究 黃鈺嵐; Huang, Yu Lan
    2017 工作環境與職場幸福感之關係-主管與工作生活平衡之影響 梁詔涵
    1992 工作相關因素.角色特性與領導型態對會計人員工作壓力影響之研究 湯鐵漢; TANG, TIE-HAN
    2002 工作-科技配合度擴充模式：以線上學習回饋為例 黃和勤
    2019 工作設計與Y世代員工留任意願之關聯性研究-以工作投入為中介效果及內在工作動機為調節效果 蕭紫彤; Hsiao, Tzu-Tung
    2006 工作面談情境中應徵者防衛型印象管理策略應用之有效性研究 羅逸琁
    2010 工商及服務業普查資料品質之研究 邱詠翔
    1973 工廠佈置問題研討 許縷&欣; Xu, Zong-Xin
    1980 工廠排程問題 李永輝; Li, Yong-Hui

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