[企業管理學系] 期刊論文 2005
面談前印象對面試官評量效應之探討—以面談結構性為干擾變數 陳建丞 ; 蔡維奇 ; Chien-Cheng Chen ; Wei-Chi Tsai
[企業管理學系] 國科會研究計畫 2007
面試官行為對應徵者求職反應之影響：主效果與干擾效果之探討(II) 蔡維奇
[企業管理學系] 國科會研究計畫 2006
面試官行為對應徵者求職反應之影響：主效果與干擾效果之探討(I) 蔡維奇
[企業管理學系] 期刊論文 2009
面試官行為、企業雇用形象對應徵者工作選擇意圖的影響：以國防役男甄試為例 蔡維奇 ; 楊文芬 ; 林正偉 ; Tsai, Wei-Chi ; Yang,Irene W. F. ; Lin, Cheng-Wei
[企業管理學系] 國科會研究計畫 2005
面試官對高結構化面談反應之影響因素探討 蔡維奇
[企業管理學系] 期刊論文 2011-01
辯解有效嗎？談應徵者防禦型印象管理策略對面試官心理評價之影響 蔡維奇 ; 吳祉芸 ; Tsai, Wei-Chi ; Wu, Chih-Yun
[企業管理學系] 國科會研究計畫 2005
轉換型領導對員工工作績效之影響：以員工正向心情為中介變數 蔡維奇
[企業管理學系] 研究報告 1999
貿易人才培訓中心養成班招生工具編製 蔡維奇 ; 林孟彥
[企業管理學系] 國科會研究計畫 2011
補助人文及社會科學研究圖書計畫規劃主題：人力資源管理次領域 蔡維奇 ; 林月雲 ; 黃家齊 ; 劉吉軒
[企業管理學系] 國科會研究計畫 2012
補助人文及社會科學研究圖書計畫規劃主題：人力資源管理次領域 蔡維奇 ; 黃家齊 ; 劉吉軒 ; 林月雲
[企業管理學系] 國科會研究計畫 2010
補助人文及社會科學研究圖書計畫規劃主題---人力資源管理次領域 蔡維奇 ; 劉吉軒 ; 黃家齊 ; 林月雲
[企業管理學系] 期刊論文 2001
組織服務氣候對服務品質的影響：以員工正面情緒表達為中介變項 蔡維奇 ; 吳姮憓 ; Wei-Chi Tsai ; Heng-Hui Wu
[企業管理學系] 國科會研究計畫 2010
管理一學門博士生論文計畫書及研究方法研習營 蔡維奇 ; 方世杰 ; 譚丹琪 ; 彭台光 ; 吳學良
[法學院] 研究報告 2018-01
私人辦理公立專科以上學校實驗教育模式分析及法規研擬計畫 傅玲靜 ; Fu, Ling-Ching ; 余民寧 ; 陳樹衡 ; 蔡維奇
[企業管理學系] 國科會研究計畫 2013
由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-總計畫(III) 蔡維奇 ; 熊欣華 ; 胡昌亞 ; 吳宗祐 ; 黃櫻美 ; 陳建丞
[企業管理學系] 國科會研究計畫 2011
由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-總計畫 蔡維奇 ; 熊欣華 ; 胡昌亞 ; 黃櫻美 ; 陳建丞 ; 吳宗祐
[企業管理學系] 國科會研究計畫 2012
由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-總計畫 蔡維奇 ; 陳建丞 ; 熊欣華 ; 胡昌亞 ; 吳宗祐 ; 黃櫻美
[企業管理學系] 國科會研究計畫 2013
由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-子計畫一 : 員工正向情緒表達影響因素之探討：概念釐清與理論模型驗證(III) 蔡維奇
[企業管理學系] 國科會研究計畫 2011
由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-子計畫一 : 員工正向情緒表達影響因素之探討：概念釐清與理論模型驗證 蔡維奇
[企業管理學系] 國科會研究計畫 2012
由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-子計畫一 : 員工正向情緒表達影響因素之探討：概念釐清與理論模型驗證 蔡維奇
[企業管理學系] 期刊論文 2009
應徵者印象管理戰術與面試官評價：面試官作筆記行為的干擾效果 蔡維奇 ; 陳建丞 ; 陳皓怡 ; 宋立國 ; Tsai, Wei-Chi ; Chen, Chien-Cheng ; Chen, Hao-Yi ; Sung, Li-Kuo
[企業管理學系] 期刊論文 2003
影響學習型組織形成之相關因素研究：以工程顧問業為例 管長青 ; 蔡維奇 ; Guan, Chang-Ching ; Tsai , Wei-Chi
[企業管理學系] 研究報告 1998
外貿人才招生需求調查 蔡維奇 ; 林孟彥
[企業管理學系] 會議論文 2007
團體情感氛圍形成的前因、後果及情境變項之研究 蔡維奇
[企業管理學系] 國科會研究計畫 2008
團隊情感氛圍的前因、動態改變及與團隊績效關係之探討 蔡維奇
[企業管理學系] 國科會研究計畫 2010
團隊情感氛圍的前因、動態改變及與團隊績效關係之探討 蔡維奇
[企業管理學系] 國科會研究計畫 2009
團隊情感氛圍的前因、動態改變及與團隊績效關係之探討 蔡維奇
[企業管理學系] 學位論文 2009
團隊情感氛圍的前因、動態改變及後果變數之研究 紀乃文 ; Chi, Nai-Wen
[企業管理學系] 期刊論文 2008
團隊情感氛圍形成的前因、情境調節及個人層次後果變項之研究 蔡維奇 ; 紀乃文 ; Tsai, Wei-Chi ; Chi, Nai-Wen
[企業管理學系] 專書/專書篇章 2012-01
員工訓練與開發 蔡維奇
[企業管理學系] 期刊論文 2002
員工情緒表達影響因素之研究—以鞋店銷售員為例 蔡維奇 ; 黃櫻美 ; Tsai, Wei-Chi；Huang, Yin-Mei
[企業管理學系] 國科會研究計畫 2004
員工工作心情與工作績效之關聯性研究：中介歷程之探討 蔡維奇
[企業管理學系] 專書/專書篇章 2000
召募策略—精挑細選之戰術 蔡維奇 ; Tsai, Wei-Chi
[法學院] 研究報告 2018-06
公立專科以上學校委託私人辦理實驗教育可行性評估計畫 傅玲靜 ; Fu, Ling-Ching ; 余民寧 ; 陳樹衡 ; 蔡維奇
[企業管理學系] 期刊論文 2022-06
內外兼俱，雙管齊下：探討內部人力資源發展活動與外部顧客經營活動對研發主管職能之影響 蔡維奇 ; 黃櫻美 ; 林隆偉 ; Tsai, Wei-chi ; Huang, Yin-mei ; Lin, Lung-wei
[企業管理學系] 國科會研究計畫 2008
個人與組織適配性、五大人格特質與員工工作態度之關係---遞增效度之研究 蔡維奇
[企業管理學系] 會議論文 2007
個人—工作適配量表發展：多元構面觀點 蔡維奇
[企業管理學系] 期刊論文 2008
個人─工作適配量表發展：多元構面觀點 紀乃文 ; 陳皓怡 ; 楊美玉 ; 鄭妃君 ; 蔡維奇 ; Chi, Nai-Wen ; Chen, Hao-Yi ; Yang, Mei-Yu ; Cheng, Fei-Chun ; Tsai, Wei-Chi
[企業管理學系] 期刊論文 2008
人力資源管理制度及其組合對組織人才吸引力之影響 蔡維奇 ; 黃嘉雄 ; 顏麗真 ; Tsai, Wei-Chi ; Huang, Chia-Hsiung ; Yen, Li-Chen
[心理學系] 學位論文 1992
不同訊息類型.人格特質對目標接受度與工作表現的影響 蔡維奇 ; CAI, WEI-QI
[企業管理學系] 期刊論文 2016-03
When will interviewers be willing to use high-structured job interviews? The role of personality 蔡維奇 ; 陳信宏 ; 陳皓怡 ; 曾可堯 ; Tsai, W. C. ; Chen, H. H. ; Chen, H. Y. ; Tseng, K. Y.
[企業管理學系] 會議論文 2004-08
The linkage between profit sharing and organizational citizenship behavior Chiu S. F. ; 蔡維奇
[企業管理學系] 期刊論文 2007-06
The linkage between profit sharing and organizational citizenship behavior 邱淑芬 ; 蔡維奇 ; Su-Fen Chiu ; Wei-Chi Tsai
[企業管理學系] 期刊論文 2017-07
The Joint Moderating Effects of Activated Negative Moods and Group Voice Climate on the Relationship between Power Distance Orientation and Employee Voice Behavior Hsiung, Hsin-Hua ; Tsai, Wei-Chi ; 蔡維奇
[企業管理學系] 期刊論文 2008-06
The influences of interviewer-related and situational factors on interviewer reactions to high structured job interviews. Chen, Yen-Chun ; Tsai, Wei-Chi ; 胡昌亞 ; Hu, Changya
[企業管理學系] 會議論文 2023-08
The influences of employer brand personality and differentiation on recruitment outcomes 蔡維奇 ; Tsai, Wei-Chi ; Wu, Hsu-Chu ; Gong, Tian-Jyun
[企業管理學系] 會議論文 2006
The effects of note-taking on interrater agreement in job interviews: The moderating roles of interview structure and interview length 蔡維奇
[企業管理學系] 期刊論文 2011-04
The Effects of Applicant Résumé Contents on Recruiters` Hiring Recommendations: The Mediating Roles of Recruiter Fit Perceptions Tsai, Wei-Chi ; Chi, Nai-Wen ; Huang, T.-C. ; Hsu, A.-J. ; 蔡維奇 ; 紀乃文
[企業管理學系] 會議論文 2007
The effects of applicant resume contents on recruiters` hiring recommendations: The mediating roles of recruiter fit perceptions 蔡維奇 ; Wei-Chi Tsai ; Nai-Wen Chi ; Tun-Chun Huang ; Ai-Ju Hsu
[企業管理學系] 期刊論文 2014-12
The compensatory effects of non-pecuniary attributes and the moderating effects of applicant dispositions on applicants’ acceptance of lower-pay jobs 巫敘竹 ; 蔡維奇 ; 黃嘉雄 ; 康嘉玲 ; Wu, Hsu-Chu ; Tsai, Wei-Chi ; Huang, Chia-Hsiung ; Kang, Chia-Ling
[企業管理學系] 期刊論文 2007
Test of a model linking employee positive moods and task performance 蔡維奇 ; Chen, Chien-Cheng ; Liu, Hui-Lu ; Tsai, Wei-Chi ; Chen, Chien-Cheng ; Liu, Hui-Lu
[企業管理學系] 期刊論文 2007-04
Testing the relationship between three-component organizational/occupational commitment and organizational/occupational turnover intention using a non-recursive model Chang, H.-T. ; Chi, Nai-Wen ; Miao, M.-C. ; 紀乃文
[國際經營與貿易學系 ] 期刊論文 2008
Ranking Taiwanese management journals: A case study Chiou, Jyh-Shen ; Kao, Chiang ; Lin, Hsiou-Wei ; Chung, San-Lin ; Tsai, Wei-Chi ; Chen, Yen-Liang ; Chen, Liang-Hsuan ; Fang, Shih-Chieh ; Pao, Hwei-Lan ; 邱志聖
[企業管理學系] 期刊論文 2008
Ranking Taiwanese management journals: A case study Kao C. ; Lin H.W. ; Chung S.L. ; 蔡維奇 ; Chiou J.S. ; Chen Y.L. ; Chiang Kao, Hsiou-Wei Lin, San-Lin Chung, Wei-Chi Tsai, Jyh-Shen Chiou, Yen-Liang Chen, Liang-Hsuan Chen, Shih-Chieh Fang, Hwei-Lan Pao
[企業管理學系] 期刊論文 2012-07
Positive group affective tone and team creativity: Negative group affective tone and team trust as boundary conditions 蔡維奇 ; Chi, Nai-Wen ; Alicia A. Grandey ; Fung, Sy-Chi ; Tsai, Wei-Chi ; Chi, Nai-Wen ; Alicia A. Grandey ; Fung, Sy-Chi
[企業管理學系] 期刊論文 2003
Perceived importance as a mediator of the relationship between training assignment and training motivation 蔡維奇 ; Tsai, Wei-Chi ; Tai, Wei-Tao
[企業管理學系] 期刊論文 2002
Mechanisms linking employee affective delivery and customer behavioral intentions 蔡維奇 ; Huang Y.M. ; Tsai, Wei-Chi ; Huang, Yin-Mei
[企業管理學系] 期刊論文 2014-01
Mechanism linking transformational leadership and team performance: The mediating roles of team goal orientation and group affective tone 黃家齊 ; Huang, Jia-Chi ; Chi, Nai-Wen
[企業管理學系] 期刊論文 2014-01
Mechanism linking transformational leadership and team performance: The mediating roles of team goal orientation and group affective tone Chi, Nai-Wen ; Huang, Jia Chi
[企業管理學系] 會議論文 2006
Joint influences of individual and contextual factors on interviewer reactions to high structure job interviews 蔡維奇
[企業管理學系] 期刊論文 2009
Job definition discrepancy between supervisors and subordinates: The antecedent role of LMX and outcomes Hsiung, Hsin-Hua ; Tsai, Wei-Chi ; 熊欣華 ; 蔡維奇
[企業管理學系] 會議論文 2009
Is being informative enough? The effect of interviewer impression management on applicant attraction 蔡維奇
[企業管理學系] 期刊論文 Investigating the unique predictability and boundary conditions of applicant physical attractiveness and nonverbal behaviors on interviewer evaluations in job interviews Tsai, Wei-Chi ; Huang, Tun-Chun ; Yu, Hui-Hui
[企業管理學系] 會議論文 2006
Interviewer responses to applicant physical attractiveness and non-verbal behavior: A field study of moderating effects of interviewer fit perception of job sex-type and customer contact requirements 蔡維奇
[企業管理學系] 期刊論文 2012
Incremental validity of person-organization fit over the big five personality measures 蔡維奇 ; Chen, Hao-Yi ; Chen, Chien-Cheng ; Tsai, Wei-Chi ; Chen, Hao-Yi ; Chen, Chien-Cheng
[企業管理學系] 期刊論文 2012-10
Incremental validity of person-organization fit over the big five personality measures Tsai, W. C. ; Chen, H. Y. ; Chen, C. C.
[企業管理學系] 專書/專書篇章 2013-11
Impression management during the recruitment process. 蔡維奇
[企業管理學系] 期刊論文 2011-06
How Do Happy Leaders Enhance Team Success? The Mediating Roles of Transformational Leadership, Group Affective Tone and Team Processes CHI, NAI-WEN ; CHUNG, YEN-YI ; 蔡維奇 ; CHI, NAI-WEN ; CHUNG, YEN-YI ; TSAI, WEI-CHI
[企業管理學系] 期刊論文 2021-03
How demographic faultlines and impression management behaviors influence group affective tone 蔡維奇 ; Tsai, Wei-Chi ; Chi, Nai-Wen
[企業管理學系] 期刊論文 2009-09
Exploring the Relationships Between Perceived Coworker Loafing and Counterproductive Work Behaviors: The Mediating Role of a Revenge Motive Hung, Tsang-kai ; Chi, Nai-wen ; Lu, Wan-lin ; 紀乃文
[企業管理學系] 期刊論文 2010-10
Exploring the Moderating Roles of Perceived Person-Job Fit and Person-Organisation Fit on the Relationship between Training Investment and Knowledge Workers` Turnover Intentions Chang, H.-T. ; Chi, Nai-Wen ; 紀乃文
[企業管理學系] 期刊論文 2008-12
Exploring the linkages between formal ownership and psychological ownership for the organization: The mediating role of organizational justice Chi, Nai-Wen ; Han, Tzu-Shian ; 紀乃文 ; 韓志翔
[企業管理學系] 會議論文 2005
Exploring the dimensionality of corporate image and its linkage to organizational attractiveness 蔡維奇
[企業管理學系] 會議論文 2007
Exploring boundaries of the effects of corporate image: The role of applicant individual differences 蔡維奇
[企業管理學系] 期刊論文 2005
Exploring boundaries of the effects of applicant impression management tactics in job interviews 蔡維奇 ; Chen C.C. ; Chiu S.F. ; Wei-Chi Tsai ; Chien-Cheng Chen ; Su-Fen Chiu
[企業管理學系] 會議論文 2021-07
Examining the role of applicant interview anxiety in job interviews: An empirical study in Taiwan. 蔡維奇 ; Tsai, Wei-Chi
[企業管理學系] 期刊論文 2010-09
Examining the Mechanisms Linking Transformational Leadership, Employee Customer Orientation, and Service Performance: The Mediating Roles of Perceived Supervisor and Coworker Support Liaw, Yuann-jun ; Chi, Nai-wen ; Chuang, Aichia ; 紀乃文
[企業管理學系] 期刊論文 2009
Employee Positive Moods as a Mediator Linking Transformational Leadership and Employee Work Outcomes Tsai, Wei-Chi ; Chen, Hsien-Wen ; Cheng, Jen-Wei ; 蔡維奇 ; 陳鉉文 ; 鄭仁偉
[企業管理學系] 會議論文 2005
Employee positive moods as a mediator linking transformational leadership and employee work outcomes 蔡維奇
[企業管理學系] 會議論文 2006
Effects of employee impression management tactics on supervisor performance ratings 蔡維奇
[企業管理學系] 期刊論文 2008
Does training facilitate SME`s performance? Lin, Carol Yeh-Yun ; Chi, Nai-Wen ; Wu, Chih-Yun
[企業管理學系] 期刊論文 2008
Does training facilitate SME`s overseas performance? Chi, Nai-Wen ; Wu, Chih-Yun ; Lin, Carol Yeh-Yun ; 紀乃文 ; 吳芷雲 ; 林月雲
[企業管理學系] 期刊論文 2010-03
Does Image Matter to Different Job Applicants? The Influences of Corporate Image and Applicant Individual Differences on Organizational Attractiveness 蔡維奇 ; Yang, Irene Wen-Fen
[企業管理學系] 期刊論文 2010
Disentangling the Effects of Applicant Defensive Impression Management Tactics in Job Interviews Tsai, Wei-Chi ; 蔡維奇
[企業管理學系] 會議論文 2008
Disentangling the effects of applicant defensive impression management tactics in job interviews 蔡維奇 ; Tsai, Wei-Chi ; Huang, Tun-Chun ; Wu, Chih-Yun ; Lo, I-Hsuan
[企業管理學系] 會議論文 2018-06
Developing indicators and evaluating practices of corporate employer branding: A study of leading companies in Taiwan 蔡維奇 ; Tsai, W. C. ; Yu, H. P. ; Duan, R. H.
[企業管理學系] 期刊論文 2001
Determinants and consequences of employee displayed positive emotions 蔡維奇 ; Wei-Chi Tsai
[企業管理學系] 期刊論文 2013-02
Customer negative events and employee service sabotage: The roles of employee hostility, personality and group affective tone 蔡維奇 ; Chi, Nai-Wen ; Tsai, Wei-Chi ; Tseng, Shu-Min
[企業管理學系] 會議論文 2006
Comparing interview structure and constructs across countries and cultures. 蔡維奇
[企業管理學系] 期刊論文 2013-07
Comparing employment interviews in Latin America with other countries. 蔡維奇 ; Richard A. Posthuma ; Julia Levashina ; Filip Lievens ; Eveline Schollaert ; Tsai,Wei-Chi ; Maria Fernanda Wagstaff ; Michael A. Campion
[企業管理學系] 會議論文 2008
Comparing employment interviews across countries and cultures 蔡維奇
[企業管理學系] 期刊論文 2011-09
Beyond the High-Performance Paradigm: Exploring the Curvilinear Relationship between High-Performance Work Systems and Organizational Performance in Taiwanese Manufacturing Firms 紀乃文 ; 林月雲 ; Chi, Nai-Wen ; Lin, Carol Yeh-Yun
[企業管理學系] 期刊論文 2012-12
Beyond the High-Performance Paradigm: Exploring the Curvilinear Relationship between High-Performance Work Systems and Organizational Performance in Taiwanese Manufacturing Firms: Erratum Chi, Nai-Wen ; Lin, Carol Yeh-Yun ; 紀乃文 ; 林月雲
[企業管理學系] 會議論文 2006
Applicant impression management and interviewer decision: The moderating roles of warning of verification and note taking 蔡維奇
[企業管理學系] 會議論文 2005
An integrative model linking employee positive moods and task performance 蔡維奇 ; Tsai, Wei-Chi
[企業管理學系] 會議論文 2008
A multilevel investigation of mechanisms and boundary conditions of the linkage between positive group affective tone and team creativity 蔡維奇
[企業管理學系] 期刊論文 2017-05
A multilevel investigation of antecedents of employee positive affective displays: the roles of customer negative affective displays and employee perceived supervisory support Tsai, Wei-Chi ; Chen, Hao-Yi ; 蔡維奇
[企業管理學系] 期刊論文 2009-12
A Double-Edged Sword? Exploring the Curvilinear Relationship Between Organizational Tenure Diversity and Team Innovation: The Moderating Role of Team-Oriented HR Practices Chi, Nai-Wen ; Huang, Yin-Mei ; Lin, Shu-Chi ; 紀乃文 ; 黃櫻美 ; 林淑姬 
