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    2018 工作犬計畫執行成效及關鍵因素分析─以A市為例 陳筠凡; Chen, Yun Fan
    2020 工作狂對工作績效的影響: 以個人-組織契合作為調節變項 曾薇庭; Tseng, Wei-Ting
    2018 工作狂與員工建言之關係: 正負向心情之調節效果 黃怡瑄; Huang, Yi-Hsuan
    2017 工作狂與工作家庭增益關係之研究 黃鈺嵐; Huang, Yu Lan
    2005 工作環境權之研究 陳怡惠
    2017 工作環境與職場幸福感之關係-主管與工作生活平衡之影響 梁詔涵
    2006 工作生活品質對組織承諾影響之研究-以臺北市戶政人員為例 林蕙雅
    2001 工作生活品質對組織承諾影響之研究—以關務人員為例 陳美志; Chen, Mei-Chu
    1991-02 工作生活品質研究中關於其設計嚴謹性與產出結果間關係之探討 孫本初
    2024 工作生活品質與工作結果:工作旺盛感的中介角色探討 陳奕彣; Chen, Yi-Wen
    2010 工作生活品質與工作績效關聯之研究—以臺北市政府都市發展局為例 潘立山; Pan, Li Shan
    2011-03 「工作生活平衡」政策:宏觀趨勢的意義及具體作為 劉梅君
    1992 工作相關因素.角色特性與領導型態對會計人員工作壓力影響之研究 湯鐵漢; TANG, TIE-HAN
    2021 工作福利與社會救助之研究 武陵; Wu, Ling
    2002 工作-科技配合度擴充模式:以線上學習回饋為例 黃和勤
    2023 工作經歷對於薪資影響:公私部門、不同階級與年齡層之比較 林宥安; Lin, Yu-An
    2003-12 工作者父母職責信念對工作價值的影響 王叢桂
    2006-09 工作耗竭者之「工作壓力」感受與「個人競爭力」之分析研究 張裕隆
    2023 工作職務歷練與人事主管職涯發展:強化人事人員職務歷練制度的實施前後分析 蔡承芳; Tsai, Cheng-Fang
    2021 工作職場世代合作推動策略與實務之探討 王思晴; Wang, Szu-Chin
    1994 工作與個人的媒合過程-私人企業裡大專以上學歷工作者的工作媒合過程 陸全福
    2024 工作與家庭平衡─以雇主調動勞工之爭議為中心 劉芳如; Liu, Fang-Ju
    2003 工作與家庭角色的態度、性別意識與社會支持對單親媽媽與已婚媽媽就業選擇的影響 謝美娥
    2014 工作要求-資源模式的效度考驗-以台灣企業員工為 例 簡嘉貞; Chien, Jia Jen
    2009-12 「工作規則」之不利益變更效力與僱主權利濫用禁止╱嘉義地院九六勞訴六號評釋 林良榮
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