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https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/146843
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| Title: | 工作職務歷練與人事主管職涯發展:強化人事人員職務歷練制度的實施前後分析 |
| Authors: | 蔡承芳
Tsai, Cheng-Fang |
| Contributors: | 施能傑
Shih, Jay N.
蔡承芳
Tsai, Cheng-Fang |
| Keywords: | 職務歷練
工作輪調
職涯發展
生涯發展 |
| Date: | 2023 |
| Issue Date: | 2023-09-01 14:44:21 (UTC+8) |
| Abstract: | 公務人員的素質與能力是政府機能運作的核心及推動政策的主體，直接影響政府效能有效發揮，行政院人事行政總處作為政府人力資源管理策略性幕僚的角色，以整體策略性人力資源的角度，致力於關鍵職務人才培育的規劃與實行，自2017年1月開始實施「強化人事人員職務歷練作業規定」，明定人事人員於陞任特定職務前，須具備跨（主管）機關、跨主管性質及相當服務年資之資格條件，始人事人員均能具備第一線實務的經驗。
本研究目的欲瞭解人事人員職務歷練制度實施迄今，究竟對單列或跨列薦任第9職等主管和簡任第10職等至第11職等專門委員職務的人事人員職涯發展產生哪些影響、人事人員對職務歷練規定產生哪些評價，以及認為有哪些可再精進的地方。是以，本研究透過公務人力資料庫的數據統計和深度訪談分析，研究發現職務歷練制度實施前和實施後，初次單列及跨列薦任第9職等主管和簡任第10職等至第11職等專門委員職務人事人員的陞遷資格條件，均朝制度設定的目標產生改變，尤其是簡任第10職等至第11職等專門委員，渠等人員的初次陞任年齡和陞遷年資均有增加的情形；至於人事人員對職務歷練制度多給予正面回饋，惟在制度實務運作上，對機關和個人職涯亦產生相當的影響，仍需持續關注並建立更完善的配套措施，定期追蹤及辦理評估機制，持續滾動調整實務運作和相關作業規範，以達成職務歷練制度實施的目的、繼續擴大職務歷練的效益並將副作用影響降到最低。 |
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| Description: | 碩士
國立政治大學
行政管理碩士學程
109921006 |
| Source URI: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0109921006 |
| Data Type: | thesis |
| Appears in Collections: | [行政管理碩士學程(MEPA)] 學位論文
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