政大機構典藏-National Chengchi University Institutional Repository(NCCUR):依题名浏览
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    日期题名作者
    1989 工作滿足、工作績效與離職傾向之關係研究 柯惠玲
    1980 工作滿足理論之研究 商富華; Shang, Fu-Hua
    2011-12 工作滿足、組織承諾、組織公民行為與離職傾向之關係探討-以某中國台商個案公司為例 李憶萱; 蕭嬋; 陳詳衡; Wang, Te-Yen
    1978 工作特性對教育行政人員工作滿足之影響 洪清香
    1979-06 工作特性對教育行政人員工作滿足之影響 洪清香
    1990 工作特性、管理方式與公務機關生產力關係之研究-台北市政府工務局、警察局、國宅處之個案分析 劉連茂
    1991 工作特性、結構特性、組織控制型態與控制失誤-以工作職位為分析單位之研究 劉立倫
    1976 工作特性與工作滿足之關係研究 沈文恕; Shen, Wen-Shu
    1998 工作特性與薪資給付基礎關係之研究 鄧邦雯; Deng, Bang-Wen
    2004-06 工作特性與薪資設計關係之研究 韓志翔; 邱淑芬; 陳怡靜; 鄧邦雯
    1998 工作特性與薪資關係之研究:代理觀點的應用 韓志翔; 邱淑芬
    2018 工作犬計畫執行成效及關鍵因素分析─以A市為例 陳筠凡; Chen, Yun Fan
    2020 工作狂對工作績效的影響: 以個人-組織契合作為調節變項 曾薇庭; Tseng, Wei-Ting
    2018 工作狂與員工建言之關係: 正負向心情之調節效果 黃怡瑄; Huang, Yi-Hsuan
    2017 工作狂與工作家庭增益關係之研究 黃鈺嵐; Huang, Yu Lan
    2005 工作環境權之研究 陳怡惠
    2017 工作環境與職場幸福感之關係-主管與工作生活平衡之影響 梁詔涵
    2006 工作生活品質對組織承諾影響之研究-以臺北市戶政人員為例 林蕙雅
    2001 工作生活品質對組織承諾影響之研究—以關務人員為例 陳美志; Chen, Mei-Chu
    1991-02 工作生活品質研究中關於其設計嚴謹性與產出結果間關係之探討 孫本初
    2024 工作生活品質與工作結果:工作旺盛感的中介角色探討 陳奕彣; Chen, Yi-Wen
    2010 工作生活品質與工作績效關聯之研究—以臺北市政府都市發展局為例 潘立山; Pan, Li Shan
    2011-03 「工作生活平衡」政策:宏觀趨勢的意義及具體作為 劉梅君
    1992 工作相關因素.角色特性與領導型態對會計人員工作壓力影響之研究 湯鐵漢; TANG, TIE-HAN
    2021 工作福利與社會救助之研究 武陵; Wu, Ling
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