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    2014-07 團隊交融記憶系統的前因與結果(1/3) 黃家齊; Huang, Jia-Chi
    2015-07 團隊交融記憶系統的前因與結果(2/3) 黃家齊; Huang, Jia-Chi
    2016-07 團隊交融記憶系統的前因與結果(3/3) 黃家齊; Huang, Jia-Chi
    2009-12 團隊多元化與團隊創新績效之關連性研究: 以團隊外部活動與團隊凝聚力為中介歷程 黃櫻美; 林淑姬; 林月雲; Huang, Yin-Mei; Lin, Shu-Chi; Lin, Yeh-Yun
    團隊多元化與知識分享及創新—社會資本之中介效果 黃家齊; Huang, Jia-Chi
    2003-06 團隊多元化與知識分享、知識創造及創新績效 黃家齊; 蔡達人; Huang, Jia-Chi
    2006-06 團隊導向人力資源管理活動及社會資本對團隊知識分享與創新之影響 黃家齊; 林億明; Huang, Jia-Chi
    2008 團隊情感氛圍形成的前因、情境調節及個人層次後果變項之研究 蔡維奇; 紀乃文; Tsai, Wei-Chi; Chi, Nai-Wen
    2009 團隊情感氛圍的前因、動態改變及後果變數之研究 紀乃文; Chi, Nai-Wen
    2009 團隊情感氛圍的前因、動態改變及與團隊績效關係之探討 蔡維奇
    2008 團隊情感氛圍的前因、動態改變及與團隊績效關係之探討 蔡維奇
    2010 團隊情感氛圍的前因、動態改變及與團隊績效關係之探討 蔡維奇
    2006-04 團隊成員人格特質對知識分享及創新績效之影響—個人與團隊層次的分析 黃家齊; 許雅婷; Huang, Jia-Chi
    2006-06 團隊成員目標導向對於自我與集體效能及創新之影響—一個多層次研究 黃家齊; 黃荷婷; Huang, Jia-Chi
    1997 團隊發展影響因素之研究 蔡全智
    2008-02 團隊知識轉換能力組合與知識分享、知識創造及創新績效—知識螺旋理論的新觀點驗證 黃家齊; 王思峰; Huang, Jia-Chi; Wang, Sy-Feng
    2002-01 團隊知識轉換與知識創造的實驗研究：知識螺旋理論的驗證 王思峰; 黃家齊; 鄭俐敏; Huang, Jia-Chi
    2007 團隊設計特性與績效之關係---以多層次分析探討成員努力、協調機制之中介影響(I) 林淑姬
    2008 團隊設計特性與績效之關係---以多層次分析探討成員努力、協調機制之中介影響(II) 林淑姬
    2013 團隊認知需求及團隊合作性目標與交融記憶系統形成─資訊精緻化的中介效果 葉讚名
    2007 團體情感氛圍形成的前因、後果及情境變項之研究 蔡維奇
    2004 土地證券市場之分析與規劃 張詠裕; Chang, Yung Yue
    1994 在企業網路運作下我國中小企業管理政策的特性 劉嘉蓀; Liu, Chia Sun
    1987 在個人電腦上發展MRP系統之研究 : 以中小型製造業為例 林震岩
    1987 在個人電腦上發展MRP系統之研究 : 以中小型製造業為例 林震岩

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