政大機構典藏-National Chengchi University Institutional Repository(NCCUR):依題名瀏覽
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    日期題名作者
    2004 領導者對內、外團體部屬的認知分化、情感分化及行為分化之間的關係 顏志龍
    2015 領導者差序對待幅度與部屬效能:平均德行領導的調節效果 郭均誠; 林姿葶; 周婉茹; 鄭伯壎
    2011 領導者情感及團隊組合與團隊績效及創新 黃家齊
    2010 領導者情感及團隊組合與團隊績效及創新 黃家齊
    2012 領導者情感及團隊組合與團隊績效及創新 黃家齊
    2012-07 領導者情感及團隊組合與團隊績效及創新(2/3) 黃家齊
    2013 領導者-成員交換關係對國小教師工作壓力影響之研究:以教師工作投入為中介變項 林文仙
    2011 領導者—成員交換關係對教師離職傾向影響之研究:以教師工作滿意度為中介變項 陳玫樺; Chen, Mei Hua
    2009 領導者才能對決策品質、團隊競爭力、與績效之影響-以Sternberg之WICS模式為例 陳力睿
    2012-07 領導者特質、企業文化與品牌個性間之關係初探--長期歷史觀點 別蓮蒂; 陳明怡; 劉吉傑; Bei, Lien-Ti; Chen, Ming-Yi; Liu, Chi-Chieh
    2012 領導者特質、企業文化與品牌個性間之關係初探─長期歷史觀點 別蓮蒂; 陳明怡; 劉吉傑; Bei, Lien-Ti; Chen, Ming-Yi; Liu, Chi-Chieh
    2019-05 領導者特質對威權領導的影響:組織績效導向文化的調節作用。 林姿葶; Lin, Tzu-Ting; 游喨傑; 陳翔
    2018 領導者特質對威權領導的影響——績效導向組織文化價值觀之調節作用 陳翔
    1981 領導者的權力基礎與領導行為員工工作滿足 徐燕山; Xu, Yan-Shan
    1982 領導者的權力基礎與領導行爲、員工工作滿足 徐燕山
    2002 領導者知識創造能力之研究 王祥懿
    2020 領導者與部屬交換關係(LMX)理論主題文獻之知識基礎與研究前沿 張于玲; Chang, Yu-Ling
    2000-01 領導者語言型態對內部溝通之影響--以員工工作滿意度與工作績效為核心 蔡樹培
    2004-10 領導與教學 簡楚瑛
    2005-05 領導與教學:兩個個案之研究 簡楚瑛
    2015 領導與時間 林姿葶; 鄭伯壎
    2000 領導與溝通個案2000 司徒達賢; Dah-Hsian Seetoo
    1969 領導與順從 陳明芳; Chen, Ming-Fang
    2004 領導行為與工作滿足關係之研究 張振清
    2023 領導類型對於訓練成效之影響:以空軍基礎飛行訓練為例 温立人; Wen, Li-Jen
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