政大機構典藏-National Chengchi University Institutional Repository(NCCUR):Browse by Title

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2007	京都議定書下之彈性機制運作之法律分析(II)	施文真
2005	京都議定書之清潔發展機制研究	戴天麗; Tai, Tien-li
2007	京都議定書制約下政府行為與法律制度	劉小蘭
2009-03	京都議定書的國家履行	傅岳邦; 高文彬; Fu, Yueh-Pang; Gau, Wen-Bing
2009-09	亮綺印網科技股份有限公司	尚榮安; 黃家齊
2006	人力資本的概念與衡量	韓志翔; 陳怡靜; Han, Tzu-Shian
2008-06	人之生也，與憂俱生～論《莊子》之悲	王志楣
2008-06	人之生也，與憂俱生～論《莊子》之悲	王志楣
2023	人事人員核心職能與角色之研究—以疫情期間之基層人事人員為例	王裕鈴; Wang, Yu-Ling
2023-03	人事刷新で民進党は再建めざす	石原忠浩
2005-05	人事心理學的發展與前瞻	陳彰儀
2002	人事成本之檢討	施能傑
1996-07	人事政策的三項思維：平衡、鬆綁與專業化	施能傑
1996-12	人事法制鬆綁化改革	施能傑
1996-12	人事法制鬆綁化的改革芻議	施能傑
1982	人事管理制度對組織行爲之影響	郭秋德
1995-09	人事行政改革是行政改革的核心	施能傑
2009-09	人事行政數位化面臨之挑戰及其法制化	蘇偉業
2000-06	人事行政研究的五種途徑：兼論我國文官制度的問題及其改革方向	江明修
2012-10	人事訴訟的典範轉換？！──以家事事件合併審理制度為例 /月旦法學雜誌2012年10月	許政賢
1999-09	人事部門的新責任	施能傑
1973-03	人人應做國民外交	陳治世
2023	「人以群分」的虛擬社群——介面作為共識機制	許頔; Hsu, Di
2010-08	人何以知而不行？－論以本真與團結責任為基礎的德行教育理念	林遠澤; Lin, Yuan-ze
2022-03	人作為病痛存有：從高達美《論健康之隱蔽》重思當代醫學人文	陳薈雅
2019	人們眼中的創新事物：以Uber台灣為例	宛家禾; Wan, Joy Chia-Ho
2022-09	人倫之情、尊卑之序：由漢文劍客小說中「君臣」、「父子」論日治臺灣忠孝觀的建立	林以衡; Lin, Yi-heng
2012-03	人倫何以能為常道？試從社會化承認關係的建立論儒家禮治社會的團結基礎	林遠澤
2020	人傀：李時珍對怪異身體的認知與想像	賴姮伃; Lai, Heng-Yu
2005	人力仲介公司在勞工跨國工作過程中角色與功能探討---以泰籍勞工至台灣工作為例	詹文靜
2004-12	人力仲介公司的角色與功能及有關政策之討論	成之約
2004-12	人力仲介公司的角色與功能及有關政策之討論	成之約
2015	人力仲介公司翻譯員工作壓力來源與工作滿意度之探討	田開瑄; Tian, Kai Xuan
2004-09	人力仲介公司與外籍勞工管理: 人力仲介公司的角色與功能的探討	成之約
1999-04	人力仲介公司與外籍勞工管理--兼論人力仲介公司的管理與輔導	成之約
1999-04	人力仲介公司與外籍勞工管理--兼論人力仲介公司的管理與輔導	成之約
1997-06	人力仲介業與外籍勞工管理	成之約
2008	人力仲介網站之突破性創新發展模式探討－以104 人力銀行為例	陳威廷
2004	人力仲介網站行銷管理之研究—以實際案例比較分析	賴君曆; Lai, Chun-Li
1997-03	人力供需失衡之解析與因應之道	黃秉德
1975	人力投資與所得之成長及分配	陳世璋; Chen, Shi-Zhang
2021	人力招募網站行動裝置應用程式之使用意願影響因素研究——以104人力銀行為例	邱昱綺; Chiu, Yu-Chi
2007-12	人力派遣制度取代政府約聘僱人力的可行性研究	蘇偉業; 林雪湘; So, Bennis Wai-Yip; Lin, Hsueh-Hsiang
1989	人力甄選系統研究	陳彰儀
1971	人力發展行政體系建立之研究	馮遠凱
2002	人力資本及勞工流動之研究：理論與台灣實證	李鈞元; Lee Chun-Yuan
2004	人力資本報酬與技術進步	莊奕琦
1996-02	人力資本外部效果對製造業產出影響--台灣實證研究	莊奕琦; Chuang, Yih-chyi
1997-06	人力資本對臺灣經濟成長貢獻的評估	黃仁德
2003-01	人力資本投資系統、創新策略與組織績效—多種契合觀點的驗證	黃家齊; Huang, Jia-Chi

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