政大機構典藏-National Chengchi University Institutional Repository(NCCUR):作者相关文件
English  |  正體中文  |  简体中文  |  Post-Print筆數 : 27 |  全文笔数/总笔数 : 113822/144841 (79%)
造访人次 : 51818679      在线人数 : 489
RC Version 6.0 © Powered By DSPACE, MIT. Enhanced by NTU Library IR team.
搜寻范围 查询小技巧：
  • 您可在西文检索词汇前后加上"双引号"，以获取较精准的检索结果
  • 若欲以作者姓名搜寻，建议至进阶搜寻限定作者字段，可获得较完整数据
    •  进阶搜寻

    类别浏览

    正在载入社群分类, 请稍候....

    年代浏览

    正在载入年代分类, 请稍候....

    "Wang, Y.H."的相关文件   

    回到依作者浏览

    显示 73 项.

    类别 日期 题名 作者 档案
    [中國文學系] 國科會研究計畫 2014 以交叉延宕模型探討良師提供師徒支持與其職涯停滯之關係 胡昌亞
    [企業管理學系] 國科會研究計畫 2013 由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-總計畫(III) 蔡維奇; 熊欣華; 胡昌亞; 吳宗祐; 黃櫻美; 陳建丞
    [企業管理學系] 國科會研究計畫 2013 由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-子計畫四-情緒與師徒關係：情緒展現與情緒智商角色之探討(III) 胡昌亞
    [企業管理學系] 國科會研究計畫 2013 上司對部屬之認知信任、權力距離與不當督導之關係 胡昌亞
    [企業管理學系] 國科會研究計畫 2012 由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-子計畫四-情緒與師徒關係：情緒展現與情緒智商角色之探討 胡昌亞
    [企業管理學系] 國科會研究計畫 2012 由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-總計畫 蔡維奇; 陳建丞; 熊欣華; 胡昌亞; 吳宗祐; 黃櫻美
    [企業管理學系] 國科會研究計畫 2012 組織公民行為(Organizational Citizenship Behavior)經典譯注計畫 胡昌亞; 姜定宇
    [企業管理學系] 國科會研究計畫 2011 由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-子計畫四-情緒與師徒關係：情緒展現與情緒智商角色之探討 胡昌亞
    [企業管理學系] 國科會研究計畫 2011 由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-總計畫 蔡維奇; 熊欣華; 胡昌亞; 黃櫻美; 陳建丞; 吳宗祐
    [企業管理學系] 國科會研究計畫 2011 華人師徒制的理論模式建立 胡昌亞; 陳彰儀
    [企業管理學系] 國科會研究計畫 2010 工作場所中關係認同量表之發展 胡昌亞
    [企業管理學系] 國科會研究計畫 2009 師徒關係中師父利他人格與知覺徒弟師父相似性對師徒功能之影響 胡昌亞
    [企業管理學系] 國科會研究計畫 2007 師徒計畫與組織吸引力 胡昌亞
    [企業管理學系] 專書/專書篇章 2023-06 Measurement equivalence/invariance across groups, time, and test formats 胡昌亞; Hu, Changya; Pellegrini, Ekin K.; Cheung, Gordon W.
    [企業管理學系] 專書/專書篇章 2023-06 結構方程模型 胡昌亞
    [企業管理學系] 會議論文 2024-07 Developing strengths use and deficit correction scale: An integration from regulatory focus theory 官函霓; Kuan, Han-Ni; Lin, Chun-Pin; Pham, Mai; Hu, Chang-Ya
    [企業管理學系] 會議論文 2016-01 An Examination of the Role of Protégé Information Seeking in Formal Mentoring 胡昌亞; Wang, Sheng; Hu, Changya; Noe, Raymond A.; Wang, Zhong-Ming
    [企業管理學系] 期刊論文 2024-03 Political context matters: a joint effect of coercive power and perceived organizational politics on abusive supervision and silence 胡昌亞; Hu, Changya; Cheng, Ying-Ni; Wang, sheng; Huang, Jui-Chieh
    [企業管理學系] 期刊論文 2024-03 家長式領導情感影響歷程之初探研究 胡昌亞; 陳燕諭; Hu, Changya; Chen, Yen-Yu
    [企業管理學系] 期刊論文 2024-01 Validation of the Workplace Emotional Blackmail Scale (WEBS) 胡昌亞; Hu, Changya; Chen, Yen-Yu; Pham, Mai; Zhang, Shihui
    [企業管理學系] 期刊論文 2023-06 正向心理資本量表性別測量恆等性分析 胡昌亞; 黃瑞傑; 陳燕諭; 程孝盈; 田錦宏; Hu, Changya; Huang, Jui-Chieh; Chen, Yen-Yu; Cheng, Hsiao-Ying; Tyan, Jonah
    [企業管理學系] 期刊論文 2022-02 When does competitive psychological climate hurt mentoring? The moderating roles of mentors` job insecurity and trait competitiveness 胡昌亞; Hu, Changya; Wang, Sheng
    [企業管理學系] 期刊論文 2022-02 A meta-analytic study of subjective career plateaus. 胡昌亞; Hu, Changya; Zhang, Shihui; Chen, Yen-Yu; Griggs, Tracy Lambert
    [企業管理學系] 期刊論文 2021-12 華人傳統性與員工效能之關聯整合分析 胡昌亞; Hu, Changya; 陳燕諭; 周庭佑; 范思美; 張詩慧
    [企業管理學系] 期刊論文 2020-12 To mentor or not to mentor: A job demands-resources perspective 胡昌亞; 張詩慧; Pellegrini, Ekin K.; 黃瑞傑; Hu, Changya; Zhang, Shihui; Pellegrini, Ekin K.; Huang, Jui-Chieh
    [企業管理學系] 期刊論文 2020-04 Angels and devils?: How do benevolent and authoritarian leaders differ in shaping ethical climate via justice perceptions across cultures? 胡昌亞; Hu, Changya; Gumusluoglu, Lale; Karakitapoğlu‐Aygün, Zahide
    [企業管理學系] 期刊論文 2019-07 Mentoring support and protégé creativity: examining the moderating roles of job dissatisfaction and Chinese traditionality 胡昌亞; Hu, Changya; Baranik, Lisa E; Cheng, Ying‐Ni; Huang, Jui‐Chieh; Yang, Chun‐Chi
    [企業管理學系] 期刊論文 2018-09 Effects of movements and opportunities on the adoptions of same sex partner health benefit by corporations. 胡昌亞; Chuang, Y. T.; Church, R.; Hu, Changya
    [企業管理學系] 期刊論文 2017-06 Role of formal mentoring in protégés` work-to-family conflict: A double-edged sword Chen, C.; Wen, P.; Hu, Chang Ya; 胡昌亞
    [企業管理學系] 期刊論文 2016-06 Understanding attraction in formal mentoring relationships from an affective perspective 胡昌亞; Hu, Changya; Wang, Sheng; Wang, Yu-Hsuan; Chen, Cheng; Jiang, Ding-Yu
    [企業管理學系] 期刊論文 2014-12 Antecedents and Outcomes of Career Plateaus: The Roles of Mentoring Others and Proactive Personality 胡昌亞; Wang, Y.H.; Hu, C.; Hurst, C. S.; Yang, C. -C.
    [企業管理學系] 期刊論文 2014-11 A cross-cultural examination of subordinates` perceptions of and reactions to abusive supervision 胡昌亞; Vogel, R. M.; Mitchell, M. S.; Tepper, B. J.; Restubog, S.; Hu, C.; Hua, W.
    [企業管理學系] 期刊論文 2014-10 Antidotes to dissimilar mentor-protege dyads 胡昌亞; Hu, C.; Baranik, L.E.; Wu, T. -Y
    [企業管理學系] 期刊論文 2014-06 不當督導研究的回顧與前瞻 胡昌亞; 鄭瑩妮; Hu, Chang-Ya; Cheng, Ying-Ni
    [企業管理學系] 期刊論文 2013-01 When supervisors perceive non-work support: Test of a trickle-down model Wu, Tsung-Yu; Lee, Shao-Jen; 胡昌亞; Yang, Chun-Chi; Wu, Tsung-Yu; Lee, Shao-Jen; Hu, Changya; Yang, Chun-Chi
    [企業管理學系] 期刊論文 2013-12 再探組織認同之本質：2002 ~ 2012 之研究回顧與前瞻 王豫萱; 胡昌亞; Wang, Yu-Hsuan; Hu, Chang-Ya
    [企業管理學系] 期刊論文 2012-11 When mentors feel supported: Relationships with mentoring functions and proteges’ perceived organizational support/Journal of Organizational Behavior 胡昌亞
    [企業管理學系] 期刊論文 2012-09 Is subordinate’s loyalty a precondition of supervisor’s benevolent leadership? The moderating effects of supervisor’s altruistic personality and perceived organizational support. 吳宗祐; 胡昌亞; 姜定宇; Hu, Changya
    [企業管理學系] 期刊論文 2012-07 Abusive supervision and workload demands from supervisors: Exploring two types of supervisor-related stressors and their association with strain 胡昌亞; Wu, Tsung-Yu; Hu, Chang-Ya; Yang, Chun-Chi
    [企業管理學系] 期刊論文 2012-12 Can Proteges be Successfully Socialized Without Socialized Mentors?: A Close Look at Mentorship Formality Yang, Chun-Chi; Hu, Changya; Baranik, Lisa E.; Lin, Chia-Yu; 胡昌亞
    [企業管理學系] 期刊論文 2011-11 師徒功能與徒弟知識分享 鄭瑩妮; 胡昌亞; 簡世文; Cheng, Ying-Ni; Hu, Chang-Ya; Chien, Shih-Wen
    [企業管理學系] 期刊論文 2011-04 Abusive supervision and subordinate emotional labor: The moderating role of openness personality Wu, Tsung-Yu; 胡昌亞; Wu, Tsung-Yu; Hu, Changya
    [企業管理學系] 期刊論文 2011-03 Measurement equivalence/invariance of the abusive supervision measure across workers from Taiwan and the United States 胡昌亞; Hu, Changya; Wu, sung-Yu; Wang, Yu-Hsuan
    [企業管理學系] 期刊論文 2011-12 檢視職業承諾對於心理契約違反的影響 葉穎蓉; 胡昌亞; Yeh, Yvonne Ying-Jung; Hu, Chang-Ya
    [企業管理學系] 期刊論文 2011-04 Measurement invariance in mentoring research: A cross-cultural examination across Taiwan and the U.S. Hu, Changya; Pellegrini, Ekin K.; Scandura, Terri A.; 胡昌亞; Ekin K. Pellegrini; Terri A. Scandura
    [企業管理學系] 期刊論文 2010-12 羅氏工作成癮測驗中文版心理計量特質之檢驗 黃瑞傑; 王豫萱; 胡昌亞; Hu, Changya
    [企業管理學系] 期刊論文 2010-04 Psychometric Properties of the Chinese Version of the Workaholism Battery Huang, Jui-Chieh; Hu, Changya; Wu, Tzong-Chen; Huang, Jui-Chieh; 胡昌亞; 吳宗成
    [企業管理學系] 期刊論文 2009-07 The Moderating Effect of Employee Computer Self-Efficacy on the Relationship between ERP Competence Constructs and ERP Effectiveness Chien, Shih-Wen; Hu, Changya; 胡昌亞
    [企業管理學系] 期刊論文 2009-07 Abusive supervision, intentions to quit, and employees` workplace deviance: A power/dependence analysis Bennett J. Tepper; Jon C. Carr; Denise M. Breaux; Sharon Geider; Hu, Changya; Wei Hua; 胡昌亞
    [企業管理學系] 期刊論文 2009-07 ‘Mind the gap’: An empirical study of the gap between intention and actual usage of corporate e-learning programmes in the financial industry Luor,Tainyi; 胡昌亞; 盧希鵬; Luor, Tainyi; Hu, Changya; Lu, His-Peng
    [企業管理學系] 期刊論文 2009-04 Abusive supervision and employee emotional exhaustion Wu, Tsung-Yu; Hu, Changya; 吳宗祐; 胡昌亞
    [企業管理學系] 期刊論文 2009-04 Abusive Supervision and Employee Emotional Exhaustion: Dispositional Antecedents and Boundaries Wu, Tsung-Yu; Hu, Changya; 吳宗祐; 胡昌亞
    [企業管理學系] 期刊論文 2008-07 Formal mentoring in military academies 胡昌亞; Wang, Jung-Chuen; Sun, Min-Hwa; Chen, Hsin-Hung; Hu, Changya; Wang, Jung-Chuen; Sun, Min-Hwa; Chen, Hsin-Hung
    [企業管理學系] 期刊論文 2008-06 Examining differential item functioning of the Rosenberg Self-Esteem Scale across eight countries Lisa E. Baranik; Adam W. Meade; Chad E. Lakey; Charles E. Lance; 胡昌亞; Wei Hua; Alex Michalos; Lisa E. Baranik; Adam W. Meade; Chad E. Lakey; Charles E. Lance; Hu, Changya; Wei Hua; Alex Michalos
    [企業管理學系] 期刊論文 2008-12 Intentions to initiate mentoring relationships: Understanding the impact of race, proactivity, feelings of deprivation, and relationship roles 胡昌亞; Hu, Changya; Thomas, Kecia M.; Lance, Charles E.
    [企業管理學系] 期刊論文 2008-08 Analyses of measurement equivalence across gender in the Mentoring Functions Questionnaire 胡昌亞; Hu, Chang-ya
    [企業管理學系] 期刊論文 2008-06 The influences of interviewer-related and situational factors on interviewer reactions to high structured job interviews. Chen, Yen-Chun; Tsai, Wei-Chi; 胡昌亞; Hu, Changya
    [企業管理學系] 期刊論文 2007-09 The effect of person-organization fit feedback via recruitment Web sites on applicant attraction 胡昌亞; Su, Hsiao-Chiao; Chen, Chang-I Bonnie; Hu, Changya; Su, Hsiao-Chiao; Chen, Chang-I Bonnie
    [企業管理學系] 期刊論文 2007-06 The Influence of centrifugal and centripetal forces on ERP project success in small and medium-sized enterprises in China and Taiwan Chien, Shih-Wen; 胡昌亞; Kai Reimers; Lin, Jeun-Sheng; Chien, Shih-Wen; Hu, Changya; Kai Reimers; Lin, Jeun-Sheng
    [企業管理學系] 期刊論文 2005-11 The Roles of Protégé Race, Gender, and Proactive Socialization Attempts on Peer Mentoring Kecia M. Thomas; 胡昌亞; Amanda G. Gewin; Kecia Bingham; Nancy Yanchus; Kecia M. Thomas; Hu, Changya; Amanda G. Gewin; Kecia Bingham; Nancy Yanchus
    [心理學系] 國科會研究計畫 2007 促發情境類型、施測目的與施測情境對受測者自我瞭解與印象整飾兩類作假反應之影響 陳彰儀; 胡昌亞
    [心理學系] 國科會研究計畫 2006 訓練課程講師外貌吸引力、口語表達能力及教材統整性三者與學員訓練成效之關係研究 陳彰儀; 胡昌亞
    [心理學系] 國科會研究計畫 2006 網路測驗情境中觸發類型與測驗目的對作假意圖與人格測驗分數的影響 陳彰儀; 胡昌亞; 鄭筑家; 鹿少華; 高慧鈴
    [心理學系] 學位論文 1996 成就動機、作業重要性、與兩人合作結果對合作關係的情緒影響 胡昌亞; Hu, Chang-Ya
    [心理學系] 學位論文 1996 成就動機、作業重要性、與兩人合作結果對合作關係的情緒影響 胡昌亞; Hu, Chang-Ya
    [心理學系] 專書/專書篇章 2022-07 用JASP完成論文分析與寫作 黃柏僩; 胡昌亞; 范思美; 楊文芬; 游琇婷; 黃瑞傑; 鄭瑩妮; 王豫萱; 陳怡靜; 林義挺; 陳燕諭
    [心理學系] 會議論文 2005-10 個人與組織適配之客觀回饋與主觀知覺對網路求職者組織吸引力之影響 蘇筱喬; 胡昌亞; 陳彰儀
    [心理學系] 會議論文 2004-09 個人-職務契合度與個人-組織契合度對網路求職者求職意願之影響 胡昌亞; 陳彰儀
    [心理學系] 會議論文 2004-09 個人-職務契合度與個人-組織契合度對網路求職者求職意願之影響 胡昌亞; 陳彰儀
    [心理學系] 會議論文 1997-09 成就動機、作業重要性與兩人合作結果對合作關係的情緒影響 胡昌亞; 陳彰儀
    [心理學系] 期刊論文 2007-09 The Effect of Person-Organization fit feedback via recruitment web sites on applicant attraction 陳彰儀; Chen, Chang-I Bonnie; Hu, Changya; Su, Hsiao-Chiao
    [心理學系] 研究報告 2007 新進人員招募計劃結果報告 陳彰儀; 胡昌亞
    [會計學系] 期刊論文 2004-03 The association between technical efficiency innovations and stock returns: An application of data envelopment analysis Tsai, Chiu Tien; Wang, Y.-H.; 蔡秋田

    著作權政策宣告 Copyright Announcement
    1.本網站之數位內容為國立政治大學所收錄之機構典藏，無償提供學術研究與公眾教育等公益性使用，惟仍請適度，合理使用本網站之內容，以尊重著作權人之權益。商業上之利用，則請先取得著作權人之授權。
    The digital content of this website is part of National Chengchi University Institutional Repository. It provides free access to academic research and public education for non-commercial use. Please utilize it in a proper and reasonable manner and respect the rights of copyright owners. For commercial use, please obtain authorization from the copyright owner in advance.

    2.本網站之製作，已盡力防止侵害著作權人之權益，如仍發現本網站之數位內容有侵害著作權人權益情事者，請權利人通知本網站維護人員(nccur@nccu.edu.tw)，維護人員將立即採取移除該數位著作等補救措施。
    NCCU Institutional Repository is made to protect the interests of copyright owners. If you believe that any material on the website infringes copyright, please contact our staff(nccur@nccu.edu.tw). We will remove the work from the repository and investigate your claim.
    DSpace Software Copyright © 2002-2004  MIT &  Hewlett-Packard  /   Enhanced by   NTU Library IR team Copyright ©   - 回馈