政大機構典藏-National Chengchi University Institutional Repository(NCCUR):
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    日期题名作者
    1972 日本國家公務員年金制度之研究 陳欣泰
    2000-01 日本國有財產法(譯) 陳立夫
    2004 日本土地徵收制度之研究 — 以二００一年修正之土地收用法為中心 陳立夫
    1998-05 日本土地徵收程序中之事業認定 陳立夫
    2013-03 日本土地徵收程序中判斷公益之機制－兼論我國之機制 陳立夫
    2003-03 日本型企業福利──傳統與變革 林顯宗
    2004-01 日本外交中有關中國或美國優先之爭論—兼論日、中、台新安全架構 趙建民; 何斯慎
    2004-01 日本外交中有關中國或美國優先之爭論－兼論日、中、台新安全架構 趙建民(Chien-Min Chao); 何思慎(Szu-Shen Ho)
    1994-08 日本大阪灣臨海地域開發整備法之探討 陳立夫; Chen, Li-Fu
    2006-08 日本容積移轉制度及其法律課題之研究 陳立夫
    2019 日本對中政策研究（2009~2018） 蔣馥先; Chiang, Fu-Hsien
    2005 日本對中華民國之經濟援助 -1960年代至70年代- 東條雄隆; TAKATOKI, TOJO
    2016 日本對北亞史的研究歷程 蔡長廷; Tsai, Chang Ting
    2019 日本對台灣城市外交制度發展 1972-2010 黑川太郎; Kurokawa, Taro
    2020 日本對越南之貿易援助有效性分析 -以峴港港口改善計畫為例 葉姵君; Yeh, Pei-Chun
    2011 日本工作生活平衡政策與企業具體作為之研究 賴盈蓁; Lai, Ying Chen
    1980 日本市地重劃研習報告 林英彥
    2004 日本年金制度改革之研究 蔡瑩潔
    1996-07 日本廣島西部丘陵都巿開發者負擔制度之探討 陳立夫; Chen, Li-Fu
    1986-05 日本式企業內部的競爭原理----組織的社會學分析 林顯宗
    1990-06 日本式企業勞資協調的結構性原理 林顯宗; Lin, Hsien-Tzung
    1985-08 日本式企業經營──它的優越性與缺失 林顯宗
    1985-09 日本式企業經營與「家」 林顯宗
    1989-06 日本式勞資關係安定的原理--員工參與的剖析 林顯宗
    1994 日本式管理哲學之研究 劉書寧; Liou, Sue Ning
    2013-12 日本提高加值型營業稅率之探討 黃明聖
    2019 日本提高消費稅及降低法人稅稅率之探討 李建德; Lee, Chien-Te
    2013 日本提高消費稅率對其財政與經濟影響之研究 林明進
    2012-02 日本政府債務現況與管理 黃明聖; 徐振文; Hwang, Ming-Sheng; Hsu, Cheng-Wen
    2010 日本政黨、官僚與利益團體三角關係---政黨輪替前後的比較 林超琦
    1998-11 日本新都市基盤整備事業制度 陳立夫; Chen, Li-Fu
    2011 日本日照權保護相關法律問題之研究—兼論我國日照權法制應有之方向 蕭淯尹
    2017 日本核武政策 宋寶雅; Sondova, Pavla
    2013 日本民主黨政權運作困境：政策僵局與有限的立法能力 林超琦
    2001-04 日本活用民間資金整備公共設施促進法(譯) 陳立夫
    2005-06 日本照護休假制度──企業之措施 林顯宗
    1956 日本現行中央人事行政制度之硏究提要 邱創煥
    2003-07 日本產業發展與過勞死 林顯宗
    1999-05 日本的企業福利制度 林顯宗
    1994-03 日本的企業福利制度 林顯宗
    1984-05 日本的企業經營--社會組織層面的考察 林顯宗
    1987-11 日本的基層工會組織(上) 林顯宗
    1987-12 日本的基層工會組織(下) 林顯宗
    1987 日本的大貿易商--組織的社會學分析 林顯宗
    1993-05 日本的工會組織與勞資和諧之探討 林顯宗
    2007 日本的東海政策 呂建良; Lu, Chien-Liang
    1995-11 日本的特定街區制度與綜合設計制度 陳立夫; Chen, Li-Fu
    1992-03 日本的終身雇用----勞資和諧之分析 林顯宗
    1990-01 日本的群體交涉與勞資協議制 林顯宗
    2011 日本的開發援助與中國的經濟發展 黃翠雪; Hwang, Tracy S.

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