政大機構典藏-National Chengchi University Institutional Repository(NCCUR):依題名瀏覽
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    日期題名作者
    2023 團膳產業之策略行銷分析以福田有限公司為例 魏秀汝; wei, hsiu-ju
    2014-05 團隊互動模式與設計成果的關係 鍾宜芹; 黃任邦; 鄭霈絨; Cheng, Pei-Jung
    2021-06 團隊互動、資源疆界與隨創作為：密室逃脫所展現的團隊創造力 梁煥煒; Liang, Huan-Wei; 陳蕙芬; Chen, Hui-Fen
    2003 團隊交融記憶系統之研究--以學生及企業人士為對象 郭家倫
    2014-07 團隊交融記憶系統的前因與結果(1/3) 黃家齊; Huang, Jia-Chi
    2015-07 團隊交融記憶系統的前因與結果(2/3) 黃家齊; Huang, Jia-Chi
    2016-07 團隊交融記憶系統的前因與結果(3/3) 黃家齊; Huang, Jia-Chi
    2010 團隊偵錯與創新之相關研究 林燊揚; Lin, Shen Yang
    2006-03 團隊價值觀契合度與性別、團隊滿意關係之探討 湯善森; Tang, San-son
    2008 團隊創新之重要影響因素分析－灰色熵值權重與PROMETHEE法之運用 徐聯恩; 洪敘峰; 盧亭均; Hsu, Lien-An; Hung, Hsu-Feng; Lu, Ting-Chun
    2006 團隊創新氛圍、團隊工作動機及團隊創造力傾向對團隊研發績效關聯性之實證研究 -- 以Ｋ公司研發團隊為例 王臣名
    2010 團隊創新階段能耐因素之比較研究 高長瑞; Kao, Chung Rui
    2011-01 團隊創新階段關鍵因素之比較研究 高長瑞; 徐聯恩; Kao, Chung-Rui; Hsu, Lien-An
    2024 團隊創造力發展：以X創業家設計思考工作坊為例探討團隊隨創行為 林子馨; Lin, Tzu-Hsin
    2008 團隊及團隊創新研究在台灣：1998~2007之回顧 徐聯恩
    2012 團隊因素與資訊產品創新之研究－以iBook、PMP、Monitor個案為例 鄭鴻瑩
    1999-01 團隊型組織之溝通訊息傳遞-符號與資訊科技互動(上) 詹中原; 廖洲棚
    1999-04 團隊型組織之溝通訊息傳遞-符號與資訊科技互動(下) 詹中原; 廖洲棚
    1996 團隊型組織之溝通訊息傳遞過程 : 符號與資訊科技互動的研究 廖洲棚
    2009-12 團隊多元化與團隊創新績效之關連性研究: 以團隊外部活動與團隊凝聚力為中介歷程 黃櫻美; 林淑姬; 林月雲; Huang, Yin-Mei; Lin, Shu-Chi; Lin, Yeh-Yun
    團隊多元化與知識分享及創新—社會資本之中介效果 黃家齊; Huang, Jia-Chi
    2003-06 團隊多元化與知識分享、知識創造及創新績效 黃家齊; 蔡達人; Huang, Jia-Chi
    2021-09 團隊學習、學習成效與學習興趣 陳鎮洲; Jennjou Chen
    2020 團隊學習與教師專業成長之研究-以一所幼兒園為例 林彥廷; Lin, Yen-Ting
    2006-06 團隊導向人力資源管理活動及社會資本對團隊知識分享與創新之影響 黃家齊; 林億明; Huang, Jia-Chi
    2019 團隊年齡與年資多元性對團隊績效及創意之影響：僕人領導的調節效果 簡嘉炫; Jian, Chia-Xuan
    2021 團隊建立對組織發展之影響 朱育儁; Chu, Yu-Chun
    1996-05 團隊建立法應用於增進基層員警群體工作績效探討 吳定
    2002 團隊建立法應用於提昇警察機關組織效能之研究－以內政部警政署為例 陳保緒; Chen, Pao-Hsu
    1998 團隊建立法應用於非營利組織運作之研究 鄭瓊芳; Cheng, Chiung-Fang
    2005 團隊式任務發掘於多重代理人系統 林宜謙; LIN, I-Chien
    1996 團隊式組織之研究--設計與文化創造的觀點 曾介宏
    2008 團隊情感氛圍形成的前因、情境調節及個人層次後果變項之研究 蔡維奇; 紀乃文; Tsai, Wei-Chi; Chi, Nai-Wen
    2009 團隊情感氛圍的前因、動態改變及後果變數之研究 紀乃文; Chi, Nai-Wen
    2010 團隊情感氛圍的前因、動態改變及與團隊績效關係之探討 蔡維奇
    2009 團隊情感氛圍的前因、動態改變及與團隊績效關係之探討 蔡維奇
    2008 團隊情感氛圍的前因、動態改變及與團隊績效關係之探討 蔡維奇
    2006-04 團隊成員人格特質對知識分享及創新績效之影響—個人與團隊層次的分析 黃家齊; 許雅婷; Huang, Jia-Chi
    2006-06 團隊成員目標導向對於自我與集體效能及創新之影響—一個多層次研究 黃家齊; 黃荷婷; Huang, Jia-Chi
    2001 團隊成員與其夥伴之A/B類行為、能力差異知覺對團隊工作表現、合作滿意及情緒的影響 蘇淑華
    1997 團隊發展影響因素之研究 蔡全智
    2010 團隊發展歷程對新創事業營運影響之研究—以個案公司為例 呂文正; Lu, Wen Cheng
    2008-02 團隊知識轉換能力組合與知識分享、知識創造及創新績效—知識螺旋理論的新觀點驗證 黃家齊; 王思峰; Huang, Jia-Chi; Wang, Sy-Feng
    2002-01 團隊知識轉換與知識創造的實驗研究：知識螺旋理論的驗證 王思峰; 黃家齊; 鄭俐敏; Huang, Jia-Chi
    2007 團隊研究之回顧 徐聯恩
    2024 團隊競爭下的最適獎酬規則 羅祐辰; Lo, You-Chen
    2002 團隊管理在非營利組織運用之研究－以社會福利機構為例 張麗君
    2003-06 團隊組織結構中兩人賽局策略之初探 楊建民
    2014 團隊表現績效預測：以NBA籃球運動為例 邱楚翔; Chiu, Chu Hsiang
    2007 團隊設計特性與績效之關係---以多層次分析探討成員努力、協調機制之中介影響(I) 林淑姬
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