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    1996 中國大陸勞動力流動的管理與控制---政策面與立法面之探討 成之約
    1992 中國大陸盲流人口與大陸偷渡客互動關係之探討:兼論大陸勞工引進之可行性 成之約
    2007 中高齡人力運用之影響因素分析:企業需求與政策法制面的探討 成之約
    1998 企業購併對勞資關係影響之研究 成之約
    2011-07 勞動契約特別終止保護制度之檢討-以勞基法第十三條之規定為主要探討對象 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
    2014-07 勞基法第24條延長工作時間工資之計算之相關問題 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
    2012-07 勞基法第84-1條「勞雇」另行約定工作時間之檢討 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
    1992 勞資糾紛體制外處理之調查研究 黃越欽
    2021-07 原住民族健康與勞動變化之動態歷程 劉梅君; Liu, Mei-Chun
    2006 受政府部門運用之「派遣勞工」組織承諾分析及其影響之研究 成之約
    1993 台灣地區勞工手部職業殘廢之研究 王惠玲; 李俊年
    1992 台灣地區外資企業勞資關係之探究 張昌吉; 藍科正
    2000 台灣地區「派遣勞動」的發展及其對勞資關係與勞動政策影響之研究(I) 成之約; 鄭津津
    2001 台灣地區派遣勞動的發展及其對勞資關係與勞動政策影響之研究(II) 成之約
    2004 台灣客運產業勞資糾紛之政治經濟分析 劉梅君
    2014 台灣與歐盟Eurofound勞動政策運作模式之比較研 究 張其恆; 王惠玲; 焦興鎧
    2011 國際NGO在中國的發展與大陸草根性公民社會的發展-子計畫三:國際婦女組織與草根性公民社會的發展 劉梅君
    2002 國際核心勞動基準在我國實踐狀況之評析 成之約; 楊通軒; 潘世偉; 鄭津津
    1992 大陸勞工在台資企業中勞資關係之研究 張昌吉
    1998 「家內勞動」初探(I) 劉梅君
    1999 「家內勞動」初探(II) 劉梅君
    2000 「工時」的政治經濟鬥爭 劉梅君
    2020-10 工會代表參與企業內部會議所負保密義務之探討 吳姿慧
    2015-07 工會入廠權-以德國工會入廠招募會員與宣傳活動為研究對象 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
    2016-12 從職場性騷擾案件類型探討雇主防制責任與補救措施-以新北市為例 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
    1995 性別正義:兼檢析「男女工作平等法草案」 劉梅君
    2019-07 慣例及其變更作為我國認定不當勞動行為之發展與檢討 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
    2022-10 我國勞動事件法保全程序之研究-以法院為繼續僱用定暫時狀態處分之實務運作為觀察核心 吳姿慧
    2023-10 我國勞基法第49條第1項宣告違憲之後關於夜間工作者之保護 吳姿慧
    2018-07 我國性平法關於雇主職場性騷擾防治責任規定之檢討-以德國一般平等待遇法(AGG)為參照對象 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
    2017-10 我國教師工會團體協商之困境-以團體協約法第6條為檢討對象 吳姿慧
    2003 「派遣勞工」組織或加入工會可能性分析及其對勞資關係發展的意涵 成之約
    2005 「派遣勞工」組織承諾分析及其對勞資關係發展的意涵 成之約
    2010 漁業產業政策及國際化發展分析與前瞻研究---漁民投保資格與強制加保的影響評析 成之約; 楊通軒
    2009 漁民投保勞工保險薪資認定作業機制之研究 成之約; 楊通軒
    1993 「產業與勞動關係」理念 、制度與政策之研究 黃越欽
    2003 由國際勞工公約展望我國團結權之具體實踐 王惠玲
    2003 「競業禁止」條款︰實務探索與理論辯證 劉梅君
    1997 經濟發展自由化趨勢下勞資雙方對應策略之探索 成之約
    2002 老虎鉗下的外勞勞動人權:我國外籍勞工勞動人權之探索 劉梅君
    2006 職場懷孕歧視:類型、問題與挑戰 劉梅君
    2005 職業災害補償新議題-過勞死與過勞自殺 王惠玲
    2009 臺北縣勞資爭議案件構成因素之研究 張其恆
    2000 資訊科技運用對企業勞資關係影響之探討;以報社為例 成之約
    2013-10 違法調職之類型與不當勞行為之探討-兼論工會法第35條第1項與第2項之關係 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
    2004 部分時間工作的發展及其對性別區隔與薪資差距影響之探討 成之約
    1998 非營利組織之整合型研究-我國工會功能與法律地位之研究 王惠玲

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