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    日期題名作者
    2008 團隊情感氛圍形成的前因、情境調節及個人層次後果變項之研究 蔡維奇; 紀乃文; Tsai, Wei-Chi; Chi, Nai-Wen
    2006-04 團隊成員人格特質對知識分享及創新績效之影響—個人與團隊層次的分析 黃家齊; 許雅婷; Huang, Jia-Chi
    2006-06 團隊成員目標導向對於自我與集體效能及創新之影響—一個多層次研究 黃家齊; 黃荷婷; Huang, Jia-Chi
    2008-02 團隊知識轉換能力組合與知識分享、知識創造及創新績效—知識螺旋理論的新觀點驗證 黃家齊; 王思峰; Huang, Jia-Chi; Wang, Sy-Feng
    2002-01 團隊知識轉換與知識創造的實驗研究：知識螺旋理論的驗證 王思峰; 黃家齊; 鄭俐敏; Huang, Jia-Chi
    1999-06 地主國特性與自創國際品牌績效之關係研究─以台灣廠商為例 洪順慶; 吳長生; Horng, Shun-Ching; Wu, Paul C. S.
    2007-04 地區限定優勢之跨國移轉 羅芳怡; 于卓民; 司徒達賢; Lo, Fang-Yi; Yu, Chwo-Ming; Seetoo, Dah Hsian William
    2002 型態延遲策略之研究—台灣資訊電子業在海外據點之實證 于卓民; 巫立宇; 王俊如; 袁鴻麟; Wu, Lei-Yu; Wang, Chun-Ju; Yu, Joseph Chwo-Ming; Wen, Hon-Lin
    2007 基于802.11無線網狀網的準動態信道分配算法 李爭平; 郭更生
    2010-02 基於市場競爭的關係行銷的模型設計 劉丹; Liu, Dan
    1993-07 塑造新生代的勞資關係 黃秉德
    2005 壽險業保險孤兒服務修復策略之研究 張愛華; 葉詩旻; Chang, Ai-Hwa; Yeh, Shih-Min
    1983-12 外銷績優廠商行銷通路結構之研究 沈瑞榮
    2009-04 多國公司執行區域策略對子公司的影響：貢獻型子公司組織角色的改變 李貴惠; 于卓民; 司徒達賢; Li, Guey-Huey; Yu, Chow-Ming; Seetoo, Dah-Hsian
    2011-11 多國公司產品創新專案網絡構形與影響網因素之探討 曾淑婉; 于卓民; Tseng,Shu-Woan; Yu, Chwo-Ming
    1998 多國籍企業網路組織類型與管理機制選擇之關係--在台外商公司之產品交實證研究 司徒達賢; 于卓民; 曾紀幸
    1998 多國籍企業網路組織類型與管理機制選擇之關係--在台外商公司之產品交實證研究 司徒達賢; 于卓民; 曾紀幸
    1988-12 多國籍公司組織之情境架構 管康彥
    2001-03 多角化策略與組織控制機制之選擇—一個整合性的概念架構 黃家齊; Huang, Jia-Chi
    1986-11 多變量資料分析方法用於組織結構研究之評估: 探索性研究或是先驗假說檢定 管康彥
    2010-03 多重研發合作、技術探索與開發、以及廠商績效之研究 黃國峯; Huang,Kuo-Feng
    2001 多點競爭之僵固性分析 于卓民; 王俊如; 林文鼎
    2011 大學如何推動品德教育：以政治大學4D深耕品德教育方案為例 林月雲
    1994-03 大學聯考預修甄試方案研究 司徒達賢
    1986-03 大專學生看國片 李必昌

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