English  |  正體中文  |  简体中文  |  Post-Print筆數 : 27 |  全文笔数/总笔数 : 113656/144643 (79%)
造访人次 : 51747141      在线人数 : 613
RC Version 6.0 © Powered By DSPACE, MIT. Enhanced by NTU Library IR team.
搜寻范围 查询小技巧:
  • 您可在西文检索词汇前后加上"双引号",以获取较精准的检索结果
  • 若欲以作者姓名搜寻,建议至进阶搜寻限定作者字段,可获得较完整数据
  • 进阶搜寻

    类别浏览

    正在载入社群分类, 请稍候....

    年代浏览

    正在载入年代分类, 请稍候....

    "Chen, Chang-I Bonnie"的相关文件   

    回到依作者浏览

    显示 106 项.

    类别 日期 题名 作者 档案
    [第55期] 期刊論文 1987-05 臺北市就業者之休閒狀況分析 修慧蘭 ; 陳彰儀; Shiou, Hueih-lain; Cheng, Bornei Chung-I
    [教育與心理研究 TSSCI] 期刊論文 1988-08 休閒滿足之二因子理論驗證﹣﹣工作滿足之二因子理論應用於休閒滿足之適切性探討  陳彰儀
    [教育與心理研究 TSSCI] 期刊論文 1986-08 不同生活型態的職業婦女之壓力與休閒型態、婚姻滿足及工作滿足三者關係之差異 陳彰儀
    [心理學系] 研究報告 2007 新進人員招募計劃結果報告 陳彰儀; 胡昌亞
    [心理學系] 研究報告 2006 新進人員招募計劃結果報告 陳彰儀; 王榮春
    [心理學系] 研究報告 2005 櫃臺買賣中心新人招募測驗編製與甄選計劃結果報告 陳彰儀; 王榮春
    [心理學系] 研究報告 2005 召募新人測驗編製與甄選計劃結果報告 陳彰儀; 王榮春
    [心理學系] 研究報告 2005 優質世界公民通識教育計劃分項計劃(五)--校際合作(第四年) 四年總成果報告 陳彰儀
    [心理學系] 研究報告 2004 招募新人測驗計劃結果報告 陳彰儀; 王榮春
    [心理學系] 研究報告 2004 優質世界公民通識教育計劃分項計劃(五)--校際合作(第三年) 成果報告 陳彰儀
    [心理學系] 研究報告 2004 多向度性向測驗編製與新進人員甄選計劃結果報告 陳彰儀; 王榮春
    [心理學系] 研究報告 2004 企業員工調任他地之動機研究成果報告 陳彰儀; 賴姿伶; 蔡志明
    [心理學系] 研究報告 2003 優質世界公民通識教育計劃分項計劃(五)--校際合作(第二年) 成果報告 陳彰儀
    [心理學系] 研究報告 2002 優質世界公民通識教育計劃分項計劃(五)--校際合作(第一年) 成果報告 陳彰儀
    [心理學系] 研究報告 2002 網路應徵者填寫測驗的作假行為:情境因素與測驗類型的影響 陳彰儀
    [心理學系] 研究報告 1995 「工作適應人格量表修訂計劃」成果報告 陳彰儀
    [心理學系] 研究報告 1995 婦女休閒的健康心理 陳彰儀
    [心理學系] 研究報告 1995 工作適應人格量表編製計劃 陳彰儀
    [心理學系] 研究報告 1994 都會地區成人及青少年休閒認知和態度調查 林東泰; 陳彰儀; 黃定國
    [心理學系] 研究報告 1993 何根人格量表修訂計劃研究報告 陳彰儀
    [心理學系] 研究報告 1992 家庭教育專業人員訓練進階課程之研究 鍾思嘉; 陳彰儀; 蔣治邦
    [心理學系] 研究報告 1990 休閒與工作意願提昇 陳彰儀
    [心理學系] 研究報告 1989 人力甄選系統研究 陳彰儀
    [心理學系] 研究報告 1988 參與式決策共識建立訓練研究--訓練員及學員手冊 陳彰儀
    [心理學系] 研究報告 1987 休閒遊憩行為與國民心理關係之探討 陳彰儀
    [心理學系] 研究報告 1987 高級工業學校電機電子群學生性向調查及輔導選科研究 黃國彥; 陳彰儀; 修慧蘭
    [心理學系] 期刊論文 2008-03 外派大陸臺籍經理人領導行為轉變歷程之研究 鄭瀛川; 陳彰儀
    [心理學系] 期刊論文 2007-09 The Effect of Person-Organization fit feedback via recruitment web sites on applicant attraction 陳彰儀; Chen, Chang-I Bonnie; Hu, Changya; Su, Hsiao-Chiao
    [心理學系] 期刊論文 2005-12 華人企業服務人員情緒勞動方式的前置因素與其結果之關係:以銀行行員為例 鄔佩君; 陳彰儀; 吳宗祐; Wu,Pei-Chun; Chen,Chang-I; Wu,Tsung-Yu
    [心理學系] 期刊論文 2005-12 華人企業服務人員情緒勞動方式的前置因素與其結果之關係:以銀行行員為例 陳彰儀
    [心理學系] 期刊論文 2005-12 華人企業服務人員情緒勞動方式的前置因素與其結果之關係:以銀行行員為例 陳彰儀
    [心理學系] 期刊論文 2005-09 外派大陸臺籍經理人之領導型態研究 鄭瀛川; 陳彰儀
    [心理學系] 期刊論文 2005-09 外派大陸臺籍經理人領導行為之轉變脈絡 鄭瀛川; 陳彰儀
    [心理學系] 期刊論文 2005 宣教士的人際關係 陳彰儀
    [心理學系] 期刊論文 2004-12 網路應徵者填寫測驗的作假意圖:測驗類型與情境因素的影響 陳彰儀; 李明霓; 顏志龍
    [心理學系] 期刊論文 2003-12 部屬觀點之領導互動論:部屬對主管領導行為的知覺因素與互動內涵初探 王榮春; 陳彰儀; Wang, Jung-Chuen; Chen, Chang-I
    [心理學系] 期刊論文 2003-12 部屬觀點之領導互動論:部屬對主管領導行為的知覺因素與互動內涵初探 王榮春; 陳彰儀
    [心理學系] 期刊論文 2003-12 美軍的心理衛生工作簡介及其對國軍之啟示 顏志龍; 陳彰儀
    [心理學系] 期刊論文 2002-06 同儕與自我評量差異、相對親疏關係及決策控制力對團體成員公平知覺的影響 徐瑋伶; 陳彰儀
    [心理學系] 期刊論文 2001-06 應用傳記式問卷預測駐派大陸員工之外派適應 陳彰儀; 張裕隆; 王榮春; 李文銓; Chen, Chang-I; Chang, Yue-Loong; Wang, Jung-Chuen; Lee, Wen-Chaun
    [心理學系] 期刊論文 2001-06 有效的甄選方法 陳彰儀; 張裕隆; Chen, Chang-I; Chang, Yue-Loong
    [心理學系] 期刊論文 2001-08 青少年情緒教育 陳彰儀
    [心理學系] 期刊論文 2001-06 應用傳記式問卷預測駐派大陸員工之外派適應 張裕隆; 陳彰儀; 王榮春; 李文銓
    [心理學系] 期刊論文 1997-12 人際親疏與團體目標設定對團體中個人工作及團體工作努力分配的影響 王榮春; 陳彰儀
    [心理學系] 期刊論文 1994-09 已婚職業婦女知覺之夫妻性別角色及成就差異性與其成功恐懼的關係 莊淑芳; 陳彰儀
    [心理學系] 期刊論文 1992-10 輔導員在休閒輔導上能扮演什麼角色 陳彰儀
    [心理學系] 期刊論文 1992-09 以結構式晤談甄選壽險推銷員之信度與效度分析研究 陳彰儀; 張裕隆
    [心理學系] 期刊論文 1992-08 目標設定方式與目標預期差異對認知與工作表現之影響 汪孝慈; 陳彰儀
    [心理學系] 期刊論文 1990-06 休閒的社會心理學 陳彰儀
    [心理學系] 期刊論文 1989-09 如何抒解工作壓力? 陳彰儀
    [心理學系] 期刊論文 1988-08 休閒滿足之二因子理論驗證──工作滿足之二因子理論應用於休閒滿足之適切性探討 陳彰儀
    [心理學系] 期刊論文 1987-08 家庭型態、夫妻知覺與婚姻滿足之關係 陳明穗; 陳彰儀
    [心理學系] 期刊論文 1987-05 臺北市就業者之休閒狀況分析 修慧蘭; 陳彰儀
    [心理學系] 期刊論文 1987-05 臺北市就業者之休閒狀況分析 修慧蘭; 陳彰儀
    [心理學系] 期刊論文 1986-08 不同生活型態的職業婦女之壓力與休閒型態、婚姻滿足及工作滿足三者關係之差異 陳彰儀
    [心理學系] 期刊論文 1986-05 職業婦女之工作、休閒關係與生活型態 鄭瀛川; 陳彰儀
    [心理學系] 期刊論文 1985-07 臺北市已婚職業婦女之休閒興趣參與情形與生活型態 陳彰儀
    [心理學系] 期刊論文 1985 影響郵寄問卷回收率的因素 陳彰儀
    [心理學系] 期刊論文 1984-12 休閒活動之選擇與休閒教育 陳彰儀
    [心理學系] 期刊論文 1984-12 問卷長度、切要性、研究者權威性及追蹤聯繫對郵寄問卷回收率的影響 陳彰儀; 林新沛
    [心理學系] 期刊論文 1984-08 中、美大學生在問題解決小團體中團體成績與工作分配策略之比較 陳彰儀
    [心理學系] 期刊論文 1984 從工業心理學看提高生產力運動 陳彰儀
    [心理學系] 期刊論文 1983 整體性的人事評量方法──衡鑑中心法 陳彰儀; 羅道蘊
    [心理學系] 會議論文 2009-09 華人女性領導初探 陳思妤; 劉又瑜; 楊芷涵; 陳彰儀
    [心理學系] 會議論文 2008-10 公僕心事誰人知?大學學務工作者的情緒探索 劉又瑜; 陳麗婷; 鍾昆原; 陳彰儀
    [心理學系] 會議論文 2006 The Effect of Person-Organization Fit Feedback on Recruitment Web Sites on Applicant Attraction Hu, C . Y.; Chen C. I. B.; 陳彰儀; Su, H.C.
    [心理學系] 會議論文 2005-12 The Influence of Type of Variable Pay Ratio and Type of Pay Increase on Applicants` Organizational Attraction – The Mediating effect of Risk Perception Su, P.I.; Chen, C. I.; 陳彰儀
    [心理學系] 會議論文 2005-10 變動薪資比例與加薪型態對組織吸引力之影響—風險知覺的中介效果(網路與紙筆情境之比較) 蘇倍儀; 陳彰儀; 楊淑芳
    [心理學系] 會議論文 2005-10 個人與組織適配之客觀回饋與主觀知覺對網路求職者組織吸引力之影響 蘇筱喬; 胡昌亞; 陳彰儀
    [心理學系] 會議論文 2005-06 優質世界公民通識教育計畫分項計畫五--校際合作四年總成果報告 陳彰儀
    [心理學系] 會議論文 2005-05 人事心理學的發展與前瞻 陳彰儀
    [心理學系] 會議論文 2005-04 遠距教學在台灣高等教育之應用 陳彰儀
    [心理學系] 會議論文 2004-09 在電腦網路施測情境中,促發、警告、時間限制對降低社會期許之效果 張軒正; 陳彰儀
    [心理學系] 會議論文 2004-09 319槍擊事件影響大學生投票意願與行為之網路調查研究 楊淑芳; 劉千睿; 陳彰儀
    [心理學系] 會議論文 2004-09 網路問卷與傳統紙筆問卷的調查結果比較:以領導行為研究為例 王榮春; 陳彰儀
    [心理學系] 會議論文 2004-09 受助者負債感之內涵與其前因後果之探討--以組織內的受助事件為例 林宜旻; 陳彰儀
    [心理學系] 會議論文 2004-09 遠距教學與心理學 陳彰儀
    [心理學系] 會議論文 2004-09 遠距教學與心理學 陳彰儀
    [心理學系] 會議論文 2004-09 網路問卷與傳統紙筆問卷的調查結果比較:以領導行為研究為例 王榮春; 陳彰儀
    [心理學系] 會議論文 2004-09 受助者負債感之內涵與其前因後果之探討--以組織內的受助事件為例 林宜旻; 陳彰儀
    [心理學系] 會議論文 2004-09 個人-職務契合度與個人-組織契合度對網路求職者求職意願之影響 胡昌亞; 陳彰儀
    [心理學系] 會議論文 2004-09 個人-職務契合度與個人-組織契合度對網路求職者求職意願之影響 胡昌亞; 陳彰儀
    [心理學系] 會議論文 2004-06 全人生涯開展課程素描 林一真; 鍾思嘉; 吳慎慎; 陳彰儀; 錢玉芬
    [心理學系] 會議論文 2004-06 全人生涯開展課程素描 林一真; 鍾思嘉; 吳慎慎; 陳彰儀; 錢玉芬
    [心理學系] 會議論文 2002-11 網路應徵者填寫測驗的作假行為:情境因素與測驗類型的影響 陳彰儀
    [心理學系] 會議論文 2002-09 自評式績效考核中的自謙傾向--評估目的、評估方式及個人傳統性之影響 顏志龍; 陳彰儀
    [心理學系] 會議論文 2002-09 管理者職級、企業組織性質對部屬知覺主管威權領導行為的影響 王榮春; 陳彰儀
    [心理學系] 會議論文 2002-09 管理者職級、企業組織性質對部屬知覺主管威權領導行為的影響 王榮春; 陳彰儀
    [心理學系] 會議論文 2002-09 自評式績效考核中的自謙傾向--評估目的、評估方式及個人傳統性之影響 顏志龍; 陳彰儀
    [心理學系] 會議論文 2002-05 訓練與發展的新趨勢—E-Learning 陳彰儀
    [心理學系] 會議論文 2002-05 訓練與發展的新趨勢—E-Learning 陳彰儀
    [心理學系] 會議論文 2001-09 部屬對主管領導行為知覺、相關情境因素二者與部屬對主管反應及工作行為的關係 王榮春; 陳彰儀
    [心理學系] 會議論文 2001-06 從心理衛生談色情 陳彰儀
    [心理學系] 會議論文 1999 傳記式問卷的發展及其在員工甄選上的運用 陳彰儀
    [心理學系] 會議論文 1998-07 Going strategic-Human resource management and organizational transformation in a Taiwanese company 陳彰儀; Francesco,A.M.
    [心理學系] 會議論文 1997-09 成就動機、作業重要性與兩人合作結果對合作關係的情緒影響 胡昌亞; 陳彰儀
    [心理學系] 會議論文 1988-09 The Participative Decision Making Minded Supervisor Training Program 陳彰儀
    [心理學系] 會議論文 1985-09 The Role of Recreational Experience in Leisure Planning 陳彰儀
    [心理學系] 國科會研究計畫 2008 品牌性格不同向度對消費者品牌評價之影響---台灣與美國之跨文化比較 陳彰儀; 洪英正; 錢玉芬
    [心理學系] 國科會研究計畫 2007 促發情境類型、施測目的與施測情境對受測者自我瞭解與印象整飾兩類作假反應之影響 陳彰儀; 胡昌亞
    [心理學系] 國科會研究計畫 2006 訓練課程講師外貌吸引力、口語表達能力及教材統整性三者與學員訓練成效之關係研究 陳彰儀; 胡昌亞
    [心理學系] 國科會研究計畫 2006 網路測驗情境中觸發類型與測驗目的對作假意圖與人格測驗分數的影響 陳彰儀; 胡昌亞; 鄭筑家; 鹿少華; 高慧鈴
    [心理學系] 國科會研究計畫 2001 網路應徵者填寫測驗的作假行為:情境因素與測驗類型的影響 陳彰儀
    [廣播電視學系] 專書/專書篇章 2005 衝破迷網 黃葳威; 陳彰儀; Huang, Wei-Wei; Chen, Chang-I
    [企業管理學系] 期刊論文 2007-09 The effect of person-organization fit feedback via recruitment Web sites on applicant attraction 胡昌亞; Su, Hsiao-Chiao; Chen, Chang-I Bonnie; Hu, Changya; Su, Hsiao-Chiao; Chen, Chang-I Bonnie
    [企業管理學系] 國科會研究計畫 2011 華人師徒制的理論模式建立 胡昌亞; 陳彰儀

    著作權政策宣告 Copyright Announcement
    1.本網站之數位內容為國立政治大學所收錄之機構典藏,無償提供學術研究與公眾教育等公益性使用,惟仍請適度,合理使用本網站之內容,以尊重著作權人之權益。商業上之利用,則請先取得著作權人之授權。
    The digital content of this website is part of National Chengchi University Institutional Repository. It provides free access to academic research and public education for non-commercial use. Please utilize it in a proper and reasonable manner and respect the rights of copyright owners. For commercial use, please obtain authorization from the copyright owner in advance.

    2.本網站之製作,已盡力防止侵害著作權人之權益,如仍發現本網站之數位內容有侵害著作權人權益情事者,請權利人通知本網站維護人員(nccur@nccu.edu.tw),維護人員將立即採取移除該數位著作等補救措施。
    NCCU Institutional Repository is made to protect the interests of copyright owners. If you believe that any material on the website infringes copyright, please contact our staff(nccur@nccu.edu.tw). We will remove the work from the repository and investigate your claim.
    DSpace Software Copyright © 2002-2004  MIT &  Hewlett-Packard  /   Enhanced by   NTU Library IR team Copyright ©   - 回馈