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    2021-09 終身學習就是教育訓練嗎?從公務人員特質反思公務人力資源發展 林俞君; Lin, Yu-chun
    1994-01 組傳秘方--組織傳播研究與教育之新模式 鍾振昇
    2016-09 組內相關係數與樣本數對於脈絡效果估計的影響:貝氏估計與最大概似估計法的比較 邱皓政; 歐宗霖
    2004-07 組織中上行影響策略之研究:西方及中國式上行影響模式之比較 李秀珠; Li, Sarrina Shu-Chu; 遲嫻儒; Chi, Xien-Ru
    2010-09 組織中戀情關係之管理:問題與建議 黃煥榮; Huang, Huan-Jung
    2000-04 組織傳播─源起、發展與在臺灣之現況 秦琍琍; Chin, Li Li
    2000-07 組織傳播與公共關係的共同參考架構--從組織跨界人觀點看公關人員的影響力、角色衝突及溝通模型 張惠蓉
    2009-12 組織公平、內外控人格特質與組織衝突關係之研究 丁學勤
    2006-06 組織協力與組織績效之研究:以雲林縣蔬菜產銷班為例 陳恆鈞; 張國偉; Chen, Hen-Chin; Chang, Kuo-Wei
    2006-07 組織層級的最適理論:交易成本的觀點 傅岳邦; Fu, Yueh-Pang
    2017-03 組織成員觀點下公部門團體績效評比之製度效應檢驗:目標校準、績效學習與團隊動態 胡龍騰; 徐瑋鴻; Hu, Lung-Teng; Hsu, Wei-Hung
    2010-01 組織控制與新聞專業自主的互動--以台灣報紙國際新聞編譯為例 羅彥傑; 劉嘉薇; 葉長城; Lo, Yen-chieh; Liu,Jia-wei; Yeh, Chang-chen
    2006-01 組織政治知覺與組織變革承諾關係之研究 汪美伶; 陳克騰; Wang, Mei-Ling; Chen, Ko-Teng
    2008-05 組織結構、員工工作滿意度與組織承諾對工作績效之影響-以不動產經紀人員為例 李春長; 沈姵君; Lee, Chung-Chang; Shen, Pei-Chun
    2011-09 組織自主性的受限與維護:婦女團體承辦新移民服務的主觀經驗 韓意慈
    2010-07 組織認定、企業論述、與組織文化的變革: 從語藝觀點檢視公廣集團的整併過程 張嘉予; 陳彥龍; 黃瓊儀; 秦琍琍; Chang, Jia-Yu; Chen, Yann-Long; Huang, Chiung-Yi; Chin, Li-Li
    2015-07 組織資源導向之關係維繫模式對組織-公眾關係之影響:以員工關係為例 劉正道; Liu, Cheng-tao
    1981-12 組織資訊理論與研究導向之探討 鄭瑞城
    2022-01 組裝行動與混成的情緒:Instagram使用者的憂鬱書寫、連結與共生 曹家榮; Tsao, Chia-Rong; 陳昭宏; Chen, Zhao-Hong
    1979-10 結合企業之立法動向 施智謀
    1997-06 「結合金融機能推動公益信託制度」報告綱要 方國輝
    2008-06 結束後的開始:NCC成立歷程與釋憲後的修法議題 陳彥龍; 熊杰; Chen, Yann-Long; Hsiung, James C.
    2014-06 結果語と内容語編入複合語の日中語対照的研究―類型論及び語彙概念構造の観点から― 蘇文郎; Soo, Wen –Lang
    2003-06 結構化知識圖形中概念構圖之運用--以高等會計學為例 邱垂昌 ;  官月緞
    2023-06 「結構式反思實踐」督導對臨床心理碩士生反思能力之訓練效果 徐儷瑜; Shyu, Li-Yu

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