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    日期題名作者
    1990-07 策略型態、策略勢態、組織作為與績效關係之研究--策略組織的觀點 林建煌; 司徒達賢; 黃俊英
    2021-09 策略執行績效鈍化之檢視：策略矩陣分析法 彭朱如; Peng, Tzu-Ju; 魏岱霖
    1988-07 策略性組織關聯與事業風險及財務報酬關係之研究―企業董監事連結策略的應用 楊子江; 黃俊英
    1988-07 策略性組織關聯與事業風險及財務報酬關係之研究─企業董監事連結策略的應用 楊予江; 司徒達賢; 黃俊英
    1994-07 策略矩陣分析法基礎 司徒達賢; Seetoo, Dah-Hsian
    2002-05 策略聯盟夥伴之合作信心建立─台灣資訊電子業之實證分析 熊欣華; 于卓民; 司徒達賢; Hsiung, Hsin-Hua; Yu, Joseph Chwo-Ming; Seetoo, Dah-Hsian
    1984-09 管理才能發展方案之實施與成效 吳秉恩
    2001-09 管理服務品質 洪順慶
    2002-05 管理知能之養成與個案教學中之教師角色 司徒達賢
    2012-06 管理限制對企業成長之影響：管理者心力限制觀點 康敏平; 陳雯虹; 陳柏元; Kang,Min-Ping; Chen,Wein-Hong; Chen,Po-Yuan
    1981 簡介『愛克森公司的結構化系統分析技術』 吳思華; Wu, Se-Hwa
    1992-12 粹取技術優勢在國外市場之效益:多重技術授權與合資之比較 于卓民
    1981 系統分析師該由誰擔任？ 吳思華; Wu, Se-Hwa
    1991-05 「終端使用者應用」管理策略與績效關係之研究 高孔廉; 賴士葆; Lai, Shyh-Bao
    1985-12 組合商品訂價模式之研究 周善瑜
    1986-06 組織、上司與個人之間－職業婦女的迷思 陳惠雯
    1988-07 組織內人際結構之研究 徐聯恩; 司徒達賢; 吳靜吉
    1988-07 組織內人際結構之研究 徐聯恩; 司徒達賢; 吳靜吉
    2002-12 組織公正與員工行為—構面間關聯性差異及交往原則的直接與干擾效果 黃家齊; Huang, Jia-Chi
    2002-06 組織公正與組織公民行為—認知型與情感型信任的中介效果 黃家齊; Huang, Jia-Chi
    2011-06 組織創新活力及其效果：時間壓力干擾之探討 徐聯恩; 樊學良; Hsu,Michael L.A.; Fan,Hsueh-Liang
    1989-07 組織學習論之探討:企業實施辦公室自動化之實證研究 榮泰生; 司徒達賢; 吳靜吉
    1986-06 組織承諾研究：理論與實證 白崇亮
    2002-09 組織控制、交換關係與組織公民行為—組織公正的中介效果 黃家齊; Huang, Jia-Chi
    2001 組織服務氣候對服務品質的影響：以員工正面情緒表達為中介變項 蔡維奇; 吳姮憓; Wei-Chi Tsai; Heng-Hui Wu

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