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    日期題名作者
    2023 高永續工作系統：推動ESG的策略性人力資源管理新典範 田錦宏; Tyan, Jonah
    2013 高涉入人力資源管理活動與創新策略契合、角色壓力與員工反應：一個跨層次研究 黃家齊
    2005 高爾夫球桿頭產業上市櫃公司關鍵成功因素與股票評價之研究 張佑如; Chang, Faith
    1995 高科技事業新產品快速研發之研究 許鴻鈞; Xu, Hong-Jun
    1995 高科技事業組織學習類型與環境回應能耐關聯之研究 高協聖; Kao, Hsieh-Sheng
    1997 高科技企業品牌策略之研究--宏碁電腦個案分析 湯嘉祥; Tang, Jia-Xiang
    2000 高科技創新與競爭 徐作聖; 邱奕嘉; Chiu, Y.C.
    2001 高科技創業網絡之研究 于卓民
    2000 高科技廠商動態網路之研究－新竹科學園區與矽谷華人創業家之比較 于卓民
    1996-11 高科技產品之行銷-消費者觀點之初探 樓永堅; 林聖岳; 楊維楷
    1998 高科技產業人力規劃與行為調查－高科技產業人力資源之規劃-政府與教育機構之看法(I) 于卓民
    2001 高科技產業分析架構之建立－以無線通訊服務為例 楊玉玲; Yang, Yu-Ling
    2000 高科技產業分析架構研究－以LCD產業為例 洪崑欽
    1995 高科技產業群聚現象與共生關係之研究 鄭恩仁; Jeng, En-Ren
    1996 高科技產業融資問題與解決方案之研究 陳隆麒
    1986 高科技研究機構工作群體環境與創新關係之研究 張鴻文
    1986 高科技研究機構工作群體環境與創新關係之研究 張鴻文
    2006 高等教育組織智慧資本創造與績效關係之研究 李怡禛
    1992 高等教育行銷之研究 王俊如; Wang, Jyun-Ru
    1994 高等教育行銷的本質與管理教育行銷 洪順慶; Horng, Shun-Ching
    2006 高級休閒旅館網路行銷之研究 陳彥勳
    2005-06 高績效人力資源管理與知識分享之關係：以組織承諾與組織公民行為為中介變數 韓志翔; 莊如松; 葉柏秀
    2019-07 高績效工作系統、知覺落差與工作壓力、敬業貢獻及團隊創新之跨層次模型：資源保存理論與工作要求—控制模式觀點 (1/2) 黃家齊; Huang, Jia-Chi
    2020-07 高績效工作系統、知覺落差與工作壓力、敬業貢獻及團隊創新之跨層次模型：資源保存理論與工作要求—控制模式觀點 (2/2) 黃家齊; Huang, Jia-Chi
    2003 高能力-高承諾人力資源管理與個人層次知識管理關連性研究 韓志翔

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