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    类别 日期 题名 作者 档案
    [教育學系] 學位論文 1973 內外控取向與自由選擇對閱讀成績的影響 吳子輝; Wu, Zi-Hui
    [勞工研究所] 學位論文 1993 臺灣地區團體協商制度之研究 吳姿慧; WU, ZI-HUI
    [勞工研究所] 期刊論文 2005-12 我國資遣費給付制度之檢討－以德國「勞動契約終止保護法」與「企業組織法」之規定為參照 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
    [勞工研究所] 期刊論文 2006-09 勞動契約之特質及契約終止時之保護規範（上） 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
    [勞工研究所] 期刊論文 2006-11 勞動契約之特質及契約終止時之保護規範（下） 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
    [勞工研究所] 會議論文 2007 特別休假安排之爭議處理 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
    [勞工研究所] 會議論文 2008 勞基法定期契約規範之檢討 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
    [勞工研究所] 會議論文 2009 我國「無薪休假」之現況與爭議問題 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
    [外交學系] 學位論文 2009 冷戰後中國對東協運用軟權力：外交政策因素分析 吳姿慧
    [勞工研究所] 期刊論文 2009-05 淺談德國變更終止勞動契約 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
    [勞工研究所] 期刊論文 2009-08 多數雇主概念之採認與其責任之認定－臺北地方法院97年勞訴字第120號 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
    [勞工研究所] 會議論文 2009-09 無薪休假與勞動基準法之規範 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
    [勞工研究所] 期刊論文 2009-09 減薪與調職做為避免解僱之緩和機制與雇主權利濫用之界限－臺北地方法院96年勞訴第206號 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
    [勞工研究所] 期刊論文 2009-10 勞工確不能勝任工作與解僱最後手段性原則－臺中地方法院98年勞訴字第24號 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
    [勞工研究所] 期刊論文 2009-11 雇主未為勞工投保之損害賠償責任－臺灣高等法院臺中分院98年度勞上易字第10號 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
    [勞工研究所] 期刊論文 2009-12 懷孕期間解僱違反性平法與勞基法解僱事由之爭議－臺北高等行政法院98年度簡字第48號 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
    [勞工研究所] 會議論文 2010 企業併購與勞動者存續保障的抉擇 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
    [勞工研究所] 期刊論文 2010-01 企業實施「無薪休假」減少工時與工資之要件及其認定－桃園地方法院98年勞訴字第34號 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
    [勞工研究所] 期刊論文 2010-02 經濟不景氣引發之典型勞資爭議－－勞雇「合意」減薪不符考績減薪懲戒以及實施無薪休假之認定－板橋地方法院98年勞訴字第68號 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
    [勞工研究所] 期刊論文 2010-04 客運運輸業之工資及加班費實務上之約定態樣及其合法性之認定－板橋地方法院98年度勞訴字第152號 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
    [勞工研究所] 期刊論文 2010-08 調職合法性之審查原則與雇主之懲戒關係－高院98年勞上字第21號 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
    [勞工研究所] 期刊論文 2010-09 勞工上下班途中之通勤災害與勞基法雇主職業災害補償責任之關係－士林地院98年勞訴字第68號 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
    [勞工研究所] 期刊論文 2010-11 裁判簡評平均工資之計算排除「無薪休假」非屬常態性期間工資之爭議/桃園地院九九勞訴二四 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
    [勞工研究所] 會議論文 2011 財經法律與企業倫理課程規劃 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
    [勞工研究所] 會議論文 2011 勞動基準法第84條之1的適用─保全服務業 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
    [勞工研究所] 期刊論文 2011-02 事業單位實施無薪休假未明確約定減薪之工 資爭議－臺灣高等法院99年度勞上易字第40號 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
    [勞工研究所] 期刊論文 2011-04 勞動契約於預告期間再行合意終止之問題－臺北地方法院99年度勞訴字第223號 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
    [政大法學評論 TSSCI] 期刊論文 2011-04 我國「無薪休假」之現況與爭議問題——以德國短工制度（Kurzarbeit）為參照對象 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
    [勞工研究所] 專書/專書篇章 2011-05 特別休假日期之安排與未休假日期處理方式之探討 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
    [勞工研究所] 期刊論文 2011-06 雇主變更業績獎金辦法之合理權限－臺北地方法院98年度勞訴字第166號 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
    [勞工研究所] 國科會研究計畫 2011-07 勞動契約特別終止保護制度之檢討－以勞基法第十三條之規定為主要探討對象 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
    [勞工研究所] 期刊論文 2011-07 勞工失蹤後雇主終止勞動契約之法律關係－臺灣高等法院99年度勞上字第16號 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
    [勞工研究所] 期刊論文 2011-08 事業單位轉讓於原勞工需否發給預告期間工資以及資遣費之爭議－臺北地方法院99年度勞訴字第312號 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
    [勞工研究所] 期刊論文 2011-11 試用期間勞動關係之法律性質及其終止－臺灣桃園地方法院99年度勞訴字第31號 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
    [勞工研究所] 會議論文 2012 勞動契約之違約金與契約罰 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
    [勞工研究所] 國科會研究計畫 2012-07 勞基法第84-1條「勞雇」另行約定工作時間之檢討 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
    [勞工研究所] 期刊論文 2012-12 勞動基準法第84條之l適用現況之檢討－以保全服務業為例 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
    [勞工研究所] 期刊論文 2013-04 企業併購與勞動關係存續保障的抉擇－以我國勞動基準法及企業併購法之相關規定為檢討對象 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
    [勞工研究所] 專書/專書篇章 2013-08 客運業計算延長工作時間之工資之爭議問題－最高法院一○○年度台上字第一二五六號判決 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
    [勞工研究所] 國科會研究計畫 2013-10 違法調職之類型與不當勞行為之探討－兼論工會法第35條第1項與第2項之關係 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
    [勞工研究所] 會議論文 2013-11 計算加班費之原則－最高法院100年度台上字第 1256 號判決 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
    [勞工研究所] 專書/專書篇章 2013-12 性平措施（生理假）申訴案件 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
    [勞工研究所] 會議論文 2014 育嬰留職停薪申請要件之檢討 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
    [勞工研究所] 期刊論文 2014-03 德國之特別休假制度－兼論對我國特別休假制度之啟示 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
    [勞工研究所] 國科會研究計畫 2014-07 勞基法第24條延長工作時間工資之計算之相關問題 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
    [勞工研究所] 專書/專書篇章 2014-11 身心障礙歧視申訴案 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
    [勞工研究所] 會議論文 2015-05 國道收費員之勞動身份與權利保障 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
    [勞工研究所] 國科會研究計畫 2015-07 工會入廠權－以德國工會入廠招募會員與宣傳活動為研究對象 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
    [勞工研究所] 期刊論文 2015-10 調職之類型及其審查──以實務之判斷標準為觀察中心 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
    [勞工研究所] 專書/專書篇章 2016-04 德國短工津貼制度 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
    [勞工研究所] 期刊論文 2016-06 我國育嬰留職停薪制度申請要件及程序之檢討－兼論育嬰之本質及責任 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
    [勞工研究所] 國科會研究計畫 2016-12 從職場性騷擾案件類型探討雇主防制責任與補救措施-以新北市為例 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
    [勞工研究所] 會議論文 2017-04 特別休假： 要件、適用與法律效果 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
    [勞工研究所] 期刊論文 2017-04 特別休假之要件與適用 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
    [政大法學評論 TSSCI] 期刊論文 2017-06 國道收費員適用勞基法之爭議問題－兼論我國行政機關約聘僱人員與勞基法適用之問題 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
    [勞工研究所] 國科會研究計畫 2017-10 我國教師工會團體協商之困境－以團體協約法第6條為檢討對象 吳姿慧
    [勞工研究所] 專書/專書篇章 2017-12 我國勞動契約特殊終止保護制度之檢討－以勞動基準法第十三條產假及醫療期間禁止解僱之規定為中心 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
    [勞工研究所] 國科會研究計畫 2018-07 我國性平法關於雇主職場性騷擾防治責任規定之檢討－以德國一般平等待遇法（AGG）為參照對象 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
    [勞工研究所] 會議論文 2018-10 非上班時間所生性騷擾事件之性別工作平等法適用 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
    [勞工研究所] 會議論文 2019-06 就勞請求權 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
    [勞工研究所] 國科會研究計畫 2019-07 慣例及其變更作為我國認定不當勞動行為之發展與檢討 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
    [勞工研究所] 期刊論文 2020-03 受僱者於「下班後」遭受性騷擾事件與適用性別工作平等法之關係 －以性別工作平等法「執行職務時」之認定為核心 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
    [勞工研究所] 專書/專書篇章 2020-09 受僱者申請產假影響年終獎金之案例解析 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
    [勞工研究所] 會議論文 2020-10 數位經濟時代對勞動市場的影響 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
    [勞工研究所] 國科會研究計畫 2020-10 工會代表參與企業內部會議所負保密義務之探討 吳姿慧
    [勞工研究所] 會議論文 2021-10 減班休息與無薪假：僱用安定與社會保障問題 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
    [勞工研究所] 研究報告 2021-12 女性勞工夜間工作規範之文獻蒐集分析-研究報告 吳姿慧
    [勞工研究所] 期刊論文 2022-06 在疫情敲磚之下，「僱用安定措施」仍未能應門？！--以我國減班休息之薪資補貼制度為核心 吳姿慧; Wu, Tzu-hui
    [勞工研究所] 會議論文 2022-06 職場性騷擾相關案件之法院裁判實務與判決評析－雇主違反性騷擾防治義務民事責任之檢討 吳姿慧
    [勞工研究所] 會議論文 2022-07 我國勞動基準法第49條第1項違憲宣告後關於夜間工作保護之檢討 吳姿慧
    [勞工研究所] 專書/專書篇章 2022-07 休息是為了走更長遠的路，還是 「有錢」才能有「有閒」？！--從勞基法105年與107年兩次修正檢視特別休假制度於我國之實踐 吳姿慧
    [勞工研究所] 專書/專書篇章 2022-09 受僱者申訴雇主違反性騷擾防治義務之案例解析 吳姿慧
    [勞工研究所] 國科會研究計畫 2022-10 我國勞動事件法保全程序之研究－以法院為繼續僱用定暫時狀態處分之實務運作為觀察核心 吳姿慧
    [勞工研究所] 期刊論文 2023-04 我國繼續僱用定暫時狀態處分實務運作之觀察─兼論德國之相關規範 吳姿慧; Wu, Tzu-hui
    [勞工研究所] 會議論文 2023-05 我國家庭照顧假之檢討 吳姿慧
    [勞工研究所] 期刊論文 2023-06 我國勞動基準法第49條第1項違憲宣告後關於夜間工作保護之檢討 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui
    [勞工研究所] 國科會研究計畫 2023-10 我國勞基法第49條第1項宣告違憲之後關於夜間工作者之保護 吳姿慧
    [政大勞動學報] 期刊論文 2023-12 德國1992年工時條例禁止女工夜間工作規定違憲判決之介紹：兼與我國釋字第807號解釋之比較 吳姿慧; Wu, Tzu-Hui

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