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    Title: 臺灣地區勞動市場的年齡結構成因探討
    Study on Age Structure of Labor Market in Taiwan
    Authors: 劉育誠
    Contributors: 陳信木
    劉育誠
    Keywords: 年齡結構
    人力資源調查資料
    勞動力結構
    多元尺度方法
    Date: 2013
    Issue Date: 2014-10-01 13:22:30 (UTC+8)
    Abstract:   近年來臺灣地區因面臨勞動力縮減的問題,使勞動力運用的議題受到重視。根據本研究運算,從民國67年到101年(1978-2012)中,共計35年間,臺灣地區人口的年齡平均數增加8.35歲,代表人口年齡結構的重心,逐漸往中高齡的年齡層移轉。為因應未來勞動力縮減、人口紅利消退的問題,本研究從勞動力年齡結構出發,藉由探討職業的年齡結構,瞭解勞力市場機制與從業者特徵之間的關聯。

      本研究運用民國67年至101年(1978-2012)的人力資源調查資料,進行勞動力結構的探討。為使職業能夠進行重新分類,本研究運用多元尺度方法,瞭解各個職業的年齡結構。因職業眾多且有資料上的限制,所以,本研究挑選了三種職業進行分析,分別為教學專業工作人員、公共安全工作人員、運輸工具操作人員。

      研究結果顯示,在退休制度規範越明確的職業當中,如教學專業工作人員,35-44歲年齡組人數比例便會越高;而退休制度規範越不明確的職業,如運輸工具操作人員,35-44歲及45歲以上的年齡組人數比例則會偏高。在性別層面而言,因不同職業的法規變革、勞力市場機制等因素,進而形成不同的性別分布情形。例如,在教學專業人員的職業當中,女性的人數高於男性;而在公共安全工作人員與運輸工具操作人員的職業中,男性人數皆高於女性。

      在一個勞動條件健全的社會中,每種職業的年齡限制應降到最低,使各個年齡層的從業者,皆能擁有相同的職業選擇機會。因此,若能夠對不同的職業量身打造其專屬的年齡政策,例如退休年齡、從業門檻、就業福利等,想必能夠對從業者有所幫助。
    Reference: 網站資料
    行政院主計總處統計專區人力資源統計
     http://www.dgbas.gov.tw/np.asp?ctNode=2824(取用日期:2013.07.12-2014.07.14)
    內政部戶政司人口資料庫
     http://www.ris.gov.tw/zh_TW/346(取用日期:2013.07.12-2014.07.14)
    全國法規資料庫
    http://law.moj.gov.tw/Index.aspx (取用日期:2013.07.12-2014.07.14)
    內政部警政署全國資訊網
    http://www.npa.gov.tw/NPAGip/wSite(取用日期:2014.05.01-2014.07.20)
    中華消防協會
    http://www.cafp.org.tw/front/bin/home.phtml(取用日期:2014.05.01-2014.07.20)

    英文文獻
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    Borg, I., Groenen, P. J. F., & Mair, P. (2012). “Multidimensional Scaling.” New York: Springer, pp.21-35.
    Cain, Leonard D. (1964). “Life Course and Social Structure.” In Robert E. L. Faris (ed.), Handbook of Modern Sociology, pp. 272-309. Chicago: Rand McNally & Co.
    Elder, Glen H.(1995). “The Life Course Paradigm: Social Change and Individual Development.” In Phyllis Moen, Glen H. Elder, Jr. and Kurt Lüscher (eds.), Examining Lives in Context. Perspectives on the Ecology of Human Development, pp. 101-139. Washington DC: American Psychological Association.
    Kohli, Martin, ed. (1986). “The World We Forgot: A Historical Review of the Life Course.” In Victor W. Marshall (ed.), Later Life: The Social Psychology of Aging, pp. 271-303. Beverly Hills: Sage.
    Riley, Matilda W. (1979). “Introduction: Life Course Perspectives.” In Matilda W. Riley (ed.), Aging from Birth to Death, pp. 3-13. Boulder: Westview Press.
    Ryder, Norman B. (1965). “The Cohort as a concept in the Study of Social Change.” American Sociological Review, 30, pp. 843-861.

    中文文獻
    Gary S. Becker著,梁小民譯(1987),《人力資本》。北京:北京大學出版社。
    成之約(2006),《高齡化與少子化的人力資源運用》,財團法人國家政策研究基金會。
    行政院經濟建設委員會(2012),《中華民國2012年至2060年人口推計》,行政院經濟建設委員會。
    樓玉梅(2011),《我國人口推計工作之評析與國際比較》,行政院經濟建設委員會。
    陳信木、林佳瑩(2009),《從調控勞動參與行為分析少子化下我國人口依賴關係及因應對策》。行政院經濟建設委員會委託計畫案。
    陳政寬(2009),《人口老化的原因與結果》,編入羅紀琼主編之《台灣人口老化》,頁7-30。台北:中央研究院經濟研究所。
    彭台臨(1989),《人力發展理論與實施》。台北:三民書局。
    黃志敏(2009),《台灣高齡人力資源運用與就業歧視之探討》。國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文。
    楊靜利、林沛瑾(2012),《年齡與就業機會的關係》。台灣老年學論壇,第13 期。
    盧昱瑩(2006),《年齡歧視為中高齡勞工就業殺手?》。國立臺灣大學新聞研究所碩士深度報導論文。
    張晉芬(2013),《勞動社會學》,頁150-189。台北:國立政治大學。
    周文賢(2002),《多變量統計方法SAS/STAT使用方法》。台北:智勝文化。
    周祝瑛(2003),《誰捉弄了臺灣教改?》。臺北:心理。
    蔡宏政(2007),《台灣人口政策的歷史形構》。臺灣社會學刊,第39期,頁65-106。
    Description: 碩士
    國立政治大學
    社會學研究所
    101254009
    102
    Source URI: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0101254009
    Data Type: thesis
    Appears in Collections:[社會學系] 學位論文

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