政大機構典藏-National Chengchi University Institutional Repository(NCCUR):Item 140.119/54539
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    Title: 高潛力人力資本發展之研究
    A study on the development of high potential human capital
    Authors: 林欣婕
    Lin, Hsin Chieh
    Contributors: 邱奕嘉
    Chiu, Yi Chia
    林欣婕
    Lin, Hsin Chieh
    Keywords: 人力資本發展
    高潛力人力資本
    儲備幹部
    人才培訓
    development of human capital
    high potential human capital
    management associate program
    MA
    talent cultivation
    Date: 2011
    Issue Date: 2012-10-30 11:19:09 (UTC+8)
    Abstract: 「高潛力人力資本」即所謂的「高潛力人才（High potential或Talent）」係指那些具備企業目前與未來所需要的核心職能，並具有卓著績效貢獻者而言。在人才類型而言，他們即屬核心人才（Core Employees），如企業中的關鍵性管理與研發人才。

    然而高潛力人才的培育也是有等級性的區分，公司同時要考慮到內部初階、中階及高階的高潛力人力資本的需求。高潛力人才是公司未來高階經理人的種子，相對於企業間對於各等級的經理人彼此挖角的人才競爭方式，越來越多企業意識到自行培育能認同公司理念的高潛力人才之重要性。是故很多企業開始打造自己的高潛力人才─也就是未來經理人的培訓之路，而因此促成了「儲備幹部制度」（Management Associate Program，簡稱MA制度）的誕生。

    而近年來台灣企業紛紛起而效之，除了本土金融公司之外，科技公司與零售服務商也一一加入儲備幹部的招募、培訓制度的設計，與未來發展的考量，希望發展出適合所屬產業與自身公司體制之儲備幹部制度。

    然而關於台灣本土企業之儲備幹部制度研究量尚有限，是故本研究希望從「高潛力人力資本」在「企業智慧資本」中的定義出發，結合學術理論與業界訪談，探究不同企業在運行儲備幹部制度的動機、邏輯與制度設計，進而透過綜合的分析與探討，歸納出儲備幹部在人力資本的定位與角色，以及儲備幹部發展的內涵與特質，再進而推論出台灣本土企業在運行儲備幹部制度時應有之綜合考量與成功因素。
    The definition of high potential human capital, also regarded as high potentials, refers to the employees who have the core competency and could contribute extinguish performance to the company. They are the core employees in the company, playing an important role in management and development functions.

    The cultivation of high potentials differentiates into the basic class, intermediate class, and high class, based on the demand of company. Because high potentials are candidates of future chief executive, more and more companies realize the importance to cultivate their own high potentials who identify with company’s philosophy, rather than to hunt the talents from other companies. Based on above reasons, the management associate program (MA program) was applied and well developed in many companies.

    Recently, not only finance holding companies but also technology and retail service companies, based on their industry features and future development, are working on their own MA program. However, the studies related to MA programs of Taiwanese companies are not abundant.

    Therefore, this study focused on the definition of high potential human capital and intellectual capital, combining with industry interviews, to discuss the motivation, design, and the operation of MA programs in different companies. This study summarized the position and importance of MA in human capital, discussed the intrinsic characteristics of MA program, and thus concluded the dominant factors to achieve successful MA program that could be applied in Taiwan.
    Reference: 一、中文書目
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    5. 司徒達賢，管理學的新世界，台北：天下遠見出版股份有限公司，2005。
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    11. 王炯能，人力資本與組織財務績效關係之探討，國立中央大學人力資源管理研究所，2005。
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    15. 孫弘岳，儲備幹部計畫的許諾與失落，2009。
    16. 羅梅英，升遷速度，儲備幹部快三倍！，Career就業情報雜誌，373期，2007。
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    19. 羅梅英，張志誠，高門檻＋高薪資＋高淘汰 儲備幹部爭奪戰遍地開打，Career就業情報雜誌，420期，2011。
    20. 李翠卿，海外儲備幹部 天地無限遼闊 到國際舞台實現壯志，Career就業情報雜誌，373期，2010。
    21. 陳淑華，2007到人力斷層產業卡位 停止招募10年 傳統產業恢復徵才，CareerNews，20070105。
    22. 孫于庭，廣告主徵才 統一企業超愛新血，Brain.com，2008/03/27。
    23. 謝其濬，儲幹魔鬼訓練 草莓族滾蛋，Career就業情報雜誌，373期，2010。
    24. 魏佳卉，到店長夢工廠學開店，Career就業情報，20031223。
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    2. 1111人力銀行。http://www.1111.com.tw/。
    3. Career就業情報網。http://www.career.com.tw/。
    4. MBA智庫。http://wiki.mbalib.com/zh-tw/%E5%82%A8%E5%A4%87%E5%B9%B2%E9%83%A8。
    5. 張志誠，服務業儲幹&科技業務最搶手 卡位中國內需 工作機會大增。http://career.cpshs.hcc.edu.tw/ezcatfiles/b003/img/img/153/42012.pdf。
    6. 經濟部中小企業處。http://www.moeasmea.gov.tw/mp.asp?mp=1
    Description: 碩士
    國立政治大學
    智慧財產研究所
    99361013
    100
    Source URI: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0993610131
    Data Type: thesis
    Appears in Collections:[Graduate Institute of Intellectual Property] Theses

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