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    2009-09 領導才能、組織文化、目標設定、組織效能感、與競爭力、績效之相關研究 吳雅倩; 張裕隆
    2022 領導技能、心理資本、壓力調適、組織競爭力、組織績效與組織幸福感之相關研究 黃心怡; Huang, Xin-Yi
    2018 領導技能、組織文化、顧客需求知覺、因應金融海嘯策略、顧客滿意、組織競爭力、與績效之相關研究 洪宛廷; Hong, Wan Ting
    2015 領導技能、組織轉型能力、教練式訓練、職場健康文化、組織競爭力、與績效之相關研究 蔡明翰
    2000-06 領導權的獲得程序及個人利得立場對程序公正知覺和權威信服度的影響 李美枝; 邱月淑
    1992 領導權的獲得程序及個人利得立場對程序公正知覺和權威信服度的影響 邱月淑; QIU, YUE-SHU
    2010-07 「領導競爭力」之提升乃「人才升級」、「產業升級」與「富國經濟」之關鍵 張裕隆
    2011-05 領導競爭力研究之一脈相承與蛻變發展 張裕隆
    2004 領導者對內、外團體部屬的認知分化、情感分化及行為分化之間的關係 顏志龍
    2015 領導者差序對待幅度與部屬效能:平均德行領導的調節效果 郭均誠; 林姿葶; 周婉茹; 鄭伯壎
    2009 領導者才能對決策品質、團隊競爭力、與績效之影響-以Sternberg之WICS模式為例 陳力睿
    2019-05 領導者特質對威權領導的影響:組織績效導向文化的調節作用。 林姿葶; Lin, Tzu-Ting; 游喨傑; 陳翔
    2018 領導者特質對威權領導的影響——績效導向組織文化價值觀之調節作用 陳翔
    2015 領導與時間 林姿葶; 鄭伯壎
    2007 題組測驗效果之統計分析 施焱騰
    2023 額葉紋狀體與額葉海馬體迴路功能性破壞對區辨性增強低頻反應操作式制約行為的影響 吳舒婷; Wu, Shu-Ting
    2009 願景2025:打造台灣產業未來力整合型計畫 吳思華; 杜紫宸; 詹文男; 于乃明; 張寶芳; 陸行; 周麗芳; 陳小紅; 樓永堅; 鍾蔚文; 王美雅; 吳仁麟; 邱亞康; 柯瓊芳; 陳意
    2023-03 願景領導促進部屬改變導向行為的驅力與隱憂:希望的中介效果與工作不安全感的調節式中介效果 林姿葶; 王克誠; Lin, Tzu-ting; Wang, Ko-cheng
    2022-06 願景領導促進部屬改變導向行為的驅力與隱憂:希望與工作不安全感的調節式中介效果 林姿葶
    2014 類典型相關分析及其在 免試入學上採計成績之研究 卓惠敏; Cho, Hui Min
    2011 類別學習中多重系統觀點之檢驗:行為實驗與心理計量取向 (I) 楊立行; 蔡介立
    2012 類別學習中多重系統觀點之檢驗:行為實驗與心理計量取向 (II) 楊立行; 蔡介立
    2010 類別學習的個別差異分析:以潛在剖面技術為例 鍾德政
    2015 類別相似性線索對於社會排斥後續反應之影響 洪嘉欣; Hong, Jia Sin
    2011 類別結構的亂度因素、刺激向度個數對分類學習行為的影響 林家源; Lin, Chia Yuan

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