政大機構典藏-National Chengchi University Institutional Repository(NCCUR):Item 140.119/123133
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    題名: 共軍人事調整的意義與影響
    作者: 李芙桃
    貢獻者: 中國大陸研究
    關鍵詞: 幹部政策;共軍人事;領導班子;共軍派系
    日期: 1998-06
    上傳時間: 2019-04-25 11:07:07 (UTC+8)
    摘要: 中共「十五大」後，共軍相應調整各級領導班子，並舉行中斷兩年之久的上將晉銜。人事調整反映共軍幹部政策已建立「領導消腫」、「屆齡退休」、「易地交流」及「裁軍轉警」等模式，進入有序輪帶運作。惟在役上將僅有十九名，與軍隊員額難成比例，顯現出軍銜結構失衡。而張萬年積極提攜照顧其在廣州、濟南兩軍區之舊日僚屬，已在軍中盤根錯節形成新型派系勢力，對共軍團結造成衝擊。未來江澤民軍權領導有無劣勢出現，乃至江、張之間的微妙互動，均將與此一生態變化息息相關。
    關聯: 中國大陸研究, 41(6), 67-80
    資料類型: article
    顯示於類別:[中國大陸研究 TSSCI] 期刊論文

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