政大機構典藏-National Chengchi University Institutional Repository(NCCUR):Item 140.119/85279
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    題名: 駐外人員人力資源管理制度對海外適應與工作績效影響之研究－以政府機關為例
    A Research of Human Resource Management Systems of Expatriates on the Relationship between Overseas Adaptation and Work Performance-Government as an example
    作者: 高景彬
    Kao, Ching-Pin
    貢獻者: 韓志翔
    高景彬
    Kao, Ching-Pin
    關鍵詞: 駐外人員
    人力資源管理制度
    海外適應
    工作績效
    政府機關
    Expatriates
    Human Resource Management systems
    Overseas Adaptation
    Work performance
    Government
    日期: 2001
    上傳時間: 2016-04-18 16:23:34 (UTC+8)
    摘要: 在當前快速變遷與高度不確定性環境下，政府施政環境日益複雜，面對社會大眾多元化之強烈需求，如何提升政府機關工作績效，同時加強台灣國際競爭力，以滿足社會及民眾的需求，是當前政府的一項重大挑戰。有鑑於國際人力資源管理之研究眾多，但都未能探討國際人力資源管理的所有功能，且對各項功能間之關係亦未探討，同時缺乏有系統的研究，實證研究也不多見。我國中央政府機關依功能、任務不同，分別派有駐外人員，有關政府機關駐外人員人力資源管理制度之文獻及研究並不多。筆者工作上有機會接觸各駐外單位，因此將針對政府機關，探討甄選、教有訓練、激勵等決定因素，對駐外人員海外適應與工作績效之主要作用和交互作用影響，使理論及實務更完備，期利用政府機關人力資源管理制度，以提升駐外人員海外適應與工作績效。
    In a fast-changing and highly uncertain environment, the government is facing pluralistic claims of the public. How to promote the work performance of government, enhance the international competitive edge of Taiwan, and cater to the demands of society and the populace are the important challenges for the current government.
    參考文獻: 中文參考文獻
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    描述: 碩士
    國立政治大學
    企業管理學系
    88355047
    資料來源: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#A2002001449
    資料類型: thesis
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