政大機構典藏-National Chengchi University Institutional Repository(NCCUR):Item 140.119/85065

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Title:	美國聯邦公務人員勞動三權之研究－兼論我國考試院公務人員協會法草案
Authors:	黃駿逸
Contributors:	江明修黃駿逸
Keywords:	勞動三權公務員公務人員協會法美國聯邦團結權團體協商權爭議權
Date:	2001
Issue Date:	2016-04-15 16:07:23 (UTC+8)
Abstract:	長久以來，政府部門在特別權力關係的思維框架下，漠視公務人員有追求良好的薪資福利與人性化管理的需求，也經常刻意忽視公務員團體勞動權。另一方面，公務員也被認為是社會中保守穩定的一群，然隨環境的變化，公務員除須承受服務對象所施予之壓力外，更窮於應付政策更迭，因而職場上隱藏著行政管理僵化、工作氣氛不良的情況，使得公務員職業尊嚴日益低落，所以，公僕實在難為。此值新政府新政之際，實有必要全面檢討公共部門內部的勞雇關係，以新的思維變革組織文化，賦予公務人員勞動權參與組織管理。
Reference:	中文部分王德君民國82年。《美國公務部門工會活動與其勞僱關係之研究》。台北：國立台灣大學政治學研究所碩士論文。毛慶生等民國87年5月初版。《基礎經濟學》。台北：華泰文化事業有限公司。丘周剛民國81年6月。《美國公共部門勞動關係之研究－兼論我國未來相關法制之展望》。台北：國立政治大學勞工研究所碩士論文。民國88年。〈美國公共部門團體協商之法律政策分析= Legal policy and collective bargaining in the U.S. public sector〉，《問題與研究》，38卷 6期。史尚寬民國67年。《勞動法原論》。台北：正大印書館。古松茂民國87年9、10月。〈公務員(人員)行使勞動三權之探討(上) (下)〉，《勞資關係月刊雜誌社》。17卷 6期。任可怡民國80年11月。〈美國公共部門勞資關係之發展〉，《銓敘與公保》。1卷5期。民國82年7月。《公務員結社行為之研究》。銓敘部八十一年度出國專題研究報告。民國83年5月。〈美國公共部門勞動關係利益爭議處理制度之研究〉，《空大行政學報》。第1期。民國84年7月。《從政策分析探討我國公營事業團體協商結果之研究》。國立政治大學公共政策研究所博士論文。行政院人事行政局民國81。《公務員協會組織及運作之研究》。台北：行政院人事行政局。江明修民國86年。《公共行政學：理論與社會實踐》。台北:五南出版社。朱柔若譯民國88年。《勞工關係：結構與過程╱Robert L. Sauer, Keith E. 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Description:	碩士國立政治大學公共行政學系
Source URI:	http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#A2002001275
Data Type:	thesis
Appears in Collections:	[Department of Public Administration] Theses

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