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四、研究計畫
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施能傑、黃一峰、陳薇如（2002），《績效導向理念應用於公務人員訓練規劃之研究》，台北市：公務人力發展中心。
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郭玲惠（2007），《公務人員特種考試多元考試方式之研究》，台北市：考試院委託研究計畫。
彭錦鵬 (2005)，《高級文官考選與晉用制度之研究》，台北市：考試院委託研究計畫。
黃一峰(2006)，《高級文官管理能力評核與培訓制度之研究》，台北市：行政院人事行政局委託研究報告。
黃一峰（2007），《培訓課程評估機制之研究－以薦任公務人員晉升簡任官等訓練為例》，台北市：中華民國訓練協會。
五、學位論文
方秀雀（1996），《我國現行公務人員考試方式之研究－以口試為例》，國立政治大學公共行政研究所碩士論文。
文國華（1999），《兩岸對拉丁美洲國家經濟援助之比較研究》，國立東華大學大陸研究所碩士論文。
呂明和(1987)，《我國文官考選制度政治功能之研究》，國立政治大學公共行政研究所碩士論文。
李樹中（2001），《業務人員專業職能需求研究─以某辦公家具公司為例》，國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文。
宋心慧（2004），《考試院薦任文官核心能力指標之研究》，國立台北大學公共行政暨政策學系碩士論文。
吳宛玲（2004），《李登輝總統務實外交政策之研究(1988-2000)》，淡江大學國際事務與戰略研究所碩士論文。
余毓珍（2007），《國軍基層領導者職能之探討－以陸軍連長為例》，輔仁大學心理學系研究所碩士論文。
林惠霞（1995），《台北市政府主管人員管理才能發展需求評估之研究－美國聯邦管理才能架構應用於我國之分析》，國立中興大學公共行政及政策研究所碩士論文。
林寬仁（2007），《政府採購專業人員核心能力之研究》，國立台北大學公共行政暨政策學系碩士在職專班。
林寬仁（2007），《政府採購專業人員核心能力之研究》，國立台北大學公共行政暨政策學系碩士論文。
林寬仁（2007），《政府採購專業人員核心能力之研究》，國立台北大學公共行政暨政策學系碩士論文。
胡珍珍（2007），《我國委任公務人員晉升薦任官等訓練之研究－核心能力的觀點》，世新大學行政管理學研究所碩士論文。
陳玉山（1997），《能力基礎途徑應用在人力資源管理之研究：個人、工作及環境之整合》，國立政治大學公共行政研究所碩士論文。
陳志豪（1999），《業務人員職能需求分析，以某壽險公司為例》，國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文。
陳佩利（1999），《我國現行文官考選制度之研究－政府再造之觀點》，國立台灣大學政治學研究所碩士論文。
陳志鈺(2001)，《百貨業樓面管理人員職能量表之建立》，國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文。
康明旺（2005），《政風人員核心能力與培訓制度之研究》，世新大學行政管理學研究所碩士專班論文。
張麗娟(2003)，《臺北市政府人事人員核心能力探討之研究》，國立政治大學行政管理碩士學程碩士論文。
張孟剛（2004），《卓越軍職人員核心能力建構之研究－以陸軍校階主官管職為例》，國立政治大學行政管理碩士學程碩士論文。
黃士釗(1989)，《我國現行公務人員高等考試制度研究》，國立政治大學公共行政研究所碩士論文。
曾寶鈴（1999），《企業之核心能力與人力資源策略關係之研究》，台灣師範大學工業科技教育學系研究所碩士論文。
黃劉琳（2004），《我國薦任公務人員核心管理能力模式建構之研究》，玄奘大學公共事務管理學系碩士論文。
葉淑芬(1999)，《我國公務人員考選制度之研究－從行政法制公平原則角度之分析》，國立政治大學公共行政研究所碩士論文。
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劉曉仙（2004），《電子化政府運作下公部門人員核心能力之硏究》，國立臺灣師範大學工業科技教育硏究所碩士論文。
劉阿琴（2005），《從府際治理探討地方公務人員訓練策略之研究－以地方行政研習中心為例》，國立暨南國際大學公共行政與政策學系碩士論文。
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