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https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/67913
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| Title: | 勞動經驗對薪資取得之性別差異
Gerder gap in wage returns to job experience in Taiwan |
| Authors: | 陳雅惠
Chen, Ya Hui |
| Contributors: | 張峯彬
Chang, Feng Bin
陳雅惠
Chen, Ya Hui |
| Keywords: | 勞動經驗
性別間薪資差距
人力資本理論
分解分析 |
| Date: | 2013 |
| Issue Date: | 2014-07-29 16:13:46 (UTC+8) |
| Abstract: | 性別間的薪資差距一直是重要的研究議題，人力資本理論指出，影響薪資取得的兩大因素為教育程度與工作經驗，在兩性教育程度接近的當代，兩性勞動經驗的落差，很可能是造成薪資差距的重要原因。本研究援引2005年「東亞社會階層與流動調查」（Social Stratification and Social Mobility），以詳細的工作史資料，針對「現任公司年資」（firm tenure）、「職務轉換經驗」（job shift）與「勞力市場投入程度」（labor market attachment）這些不同的勞動經驗，意圖理解其如何影響薪資取得，進而造成性別間的薪資差距。本文主要的發現有以下幾點：
首先，現任公司年資對於薪資取得有正向效果，且為非線性關係，男性迴歸模型與女性迴歸模型的現任公司年資係數，並不存在顯著差異。這個發現與過往研究結果大致相符，驗證了人力資本觀點中對於現任公司年資的重視。
其次，職務轉換經驗對於薪資的提升並不具備顯著效果，但兩性的原因不一。男性的職務轉換經驗受現任公司規模與部門影響，女性則是婚姻狀態。
最後，勞力市場投入程度對於兩性的薪資取得具備顯著正向的效果，男性樣本與女性樣本的勞力市場投入程度，在模型的迴歸係數比較上，也同樣不存在顯著差異。
上述三個變項投入模型後，皆可減少性別對薪資的部分直接效果。而在分解分析中，三者能對性別的薪資差異做出解釋，其中以勞力市場投入程度的解釋幅度最大，約為15%。整體模型則大約可解釋17%-41%的性別薪資差距。
整體研究結果顯示：女性的勞動經驗更容易受到家庭責任的影響，臺灣的勞力市場由於較為競爭而缺乏操作歧視的空間，性別間薪資的不平等因此是間接透過雇主去身體化的操作，刻意忽略女性由於家庭責任所造成的低勞力市場投入，在一個「公平」的對待下給予女性較低的薪資所導致。 |
| Reference: | 一、官方資料
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| Description: | 碩士
國立政治大學
社會學研究所
100254001
102 |
| Source URI: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0100254001 |
| Data Type: | thesis |
| Appears in Collections: | [社會學系] 學位論文
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