| Reference: | 方世榮譯（2005），Gary Dessler著，現代人力資源管理，台北市：華泰文化公司。
李宜珈（2004），人格特質、組織文化與訓練遷移成效關係之研究－以銀行業為例， 大葉大學工業關係學系碩士班論文。
李淑娟（1992），訓練遷移之研究—經濟部所屬國營事業機構之個案分析，國立政 治大學公共行政研究所碩士論文。
林坤茂（1997），以策略性人力資源管理觀點探討組織訓練遷移之成效：以台灣糖 業公司為個案分析，東華大學企業管理研究所論文。
孫本初、蔡秀涓（1996），我國中高級公務人員訓練移轉之研究－以政大公企中心 公務訓練班為個案，政治大學學報，72期，頁213-262。
高希均、石滋宜( 1996) ，競爭的手冊，台北市:天下遠見出版股份有限公司。
翁萃芳（2006），警察人員自我探索與生涯規劃，台北市:揚智文化事業股份有限
公司。
游玉梅( 2001)，公務員如何經由訓練獲得最佳學習成效。
張仁家（2006），企業訓練與發展，台北市：全華科技圖書公司。
陳珈琦（2004），人力資源管理活動對管理職能發展之影響－以銀行業為例，國立 中央大學人力資源管理研究所碩士論文。
陳淑玲（1996），新人類的工作價值觀與工作特性對工作投入影響之研究，國立中 山大學人力資源管理研究所碩士論文。
陶紀貞（1999），組織特性與個人屬性對訓練移轉影響之探討－以台北捷運公司為 個案分析，國立政治大學公共行政學系碩士論文。
黃佑安（1992），學習動機取向、自重感及個人變因與教育訓練自評成效之相關性 研究-以企管顧問公司學員為例，淡江大學管理科學研究所碩士論文。
楊聖怡（1999），公共關係人員訓練移轉態度之研究。國立政治大學公共行政學系 碩士論文。
蔡祈賢（2000），終身學習與公務人力發展，台北市：商鼎文化出版社。
簡建忠 (1995) ，人力資源發展，台北市:五南圖書出版有限公司。
Ashby W. A. and Wilson G. T.,1977, Behavior Therapy for Obesity: Booster Sessions and Long-term Maintenance of Weight Loss, Behavior Research and Theory, No. 15, pp.451-463.
Baldwin T. T. and J. K. Ford., 1988, Transfer of Training：A Review and Directions for Future Research, Personnel Psychology, No. 41, pp.63-105.
Barrett C. J., 1978, Effectiveness of Widow’s Groups Infacilitating Change, Journal of Consulting and Clinical Psychology, No. 46, pp.20-31.
Cromwell, E.S., Kolb, A.J., 2004, An Examination of Work-Environment Support Factors Affecting Transfer of Supervisory Skills Training to the Workplace, Human Resource Development Quarterly, Vol. 15, No. 4, pp.449-471.
Eden D. and Ravid G., 1982, Pygmalion Versus Self-Expectancy：Effects of Instructor and Self-Expectancy on Trainee Performance, Organizational Behavior and Human Performance, No. 30, pp.351-364.
Ellis, H. C., 1965, The Transfer of Learning, New York: Macmillan.
Gist, M. E., Bavetta, A. G., & Stevens, C. K., 1990, Transfer training method: Its influence on skill generalization, skill repetition, and performance level, Personnel Psychology, Vol43：3, pp501-523.
Higgins C. A., and Duxbury, L. E., 1992, Work-Family Conflict: A Comparison of Dual-Career and Traditional-Career Men, Journal of Organizational Behavior, Vol. 13, pp.389-411.
Karol, P. L. & Richards, C. S., 1978, Making Treatment Effects Last: An Investigation of Maintenance Strategies for Smoking Reduction, Presented at The Meeting of The Association for Advancement of Behavior Therapy, Chicago, IL.
Kimberly, A. S., Eduardo, S. & Michael, T. B., 2001, To Transfer or Not to Transfer? Investigating the Combined Effects of Trainee Characteristics, Team Leader Support, and Team Climate, Journal of Applied Psychology, Vol. 86, No. 2, pp.279-292.
Latham, G. P., 1988, Human Resource Training and Development, In Rosenzweig M. R. and Porter L. W. Eds, Annual Review of Psychology, Vol. 39, Palo Alto, CA: Annual Review.
Noe, R. A. and Schmitt, N., 1986, The Influence of Trainee Attitudes on Training Effectiveness：Test of A Model, Personnel Psychology, No. 39, pp.497-523.
Noe, R. A., 1986, Trainees Attributes and Attitudes：Neglected Influences on Training Effectiveness, Academy of Management Review, Vol. 11, No. 4, pp.736-749.
Ryman, D. H., & Biersner, R. J., 1975, Attitudes predictive of diving success, Personnel Psychology, No. 28, pp.181-188.
Salas, E., & Cannon-Bowers, J. A., 2001, The science of training: A decade of progress, Annual Review of Psychology, 52, pp.471-499.
Tracey, J. B., Tannenbaum, S. I. and Kavanagh, M. J., 1995,.Applying Trained Skills on The Job：The Importance of The Work Environment, Journal of Applied Psychology, Vol. 80, No. 2, pp.239-252. |
