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https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/56543
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| Title: | 核心能力、工作績效與陞遷機會關係之研究
A study of the relationship among core competency, job performance and promotional opportunity |
| Authors: | 龔靜蘭
Kung, Chin Lan |
| Contributors: | 吳瓊恩
Wu, Chyung En
龔靜蘭
Kung, Chin Lan |
| Keywords: | 核心能力
工作績效
陞遷機會
陞遷機率
陞遷機會影響因素 |
| Date: | 2010 |
| Issue Date: | 2013-01-02 13:28:12 (UTC+8) |
| Abstract: | 摘 要
本研究旨在探討行政院及其所屬中央二級機關薦任及簡任公務人員「核心能力」、「工作績效」與「陞遷機會」之關係。透過分層隨機抽樣方式針對正式公務人員進行問卷調查，共發出500份問卷，回收465份，有效問卷為439份。並運用次數分配、t 檢定、單因子變異數分析、Pearson相關分析及迴歸分析等方法進行統計分析，研究發現如下：
一、不同「性別」、「年齡」、「教育程度」、「職務等級」、「職務性質」、「服務年資」的公務人員在核心能力及其各變項上有顯著差異。
二、不同「年齡」、「職務等級」、「職務性質」、「服務年資」的公務人員在工作績效及其各變項上有顯著差異。
三、不同「性別」、「年齡」、「任現職年資」的公務人員在整體陞遷機會之認知上有顯著差異；其子構面之差異情形如下：
（一）不同「年齡」、「教育程度」、「服務年資」、「任現職年資」的公務人員在陞遷機率上有顯著差異。
（二）不同「性別」、「任現職年資」的公務人員在對陞遷機會影響因素之認知上有顯著差異
四、核心能力與工作績效之間呈現顯著正相關。
五、核心能力與陞遷機會認知之間呈現顯著正相關。
六、工作績效與陞遷機會認知之間呈現顯著的正相關。
七、核心能力對陞遷機會有顯著正向影響。
八、工作績效對陞遷機會有顯著正向影響。
最後根據研究發現，分別對管理部門及對後續研究提出建議。
關鍵詞：核心能力、工作績效、陞遷機會、陞遷機率、陞遷機會影響因素 |
| Reference: | 一、中文部分
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| Description: | 碩士
國立政治大學
行政管理碩士學程
96921055
99 |
| Source URI: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0096921055 |
| Data Type: | thesis |
| Appears in Collections: | [行政管理碩士學程(MEPA)] 學位論文
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