政大機構典藏-National Chengchi University Institutional Repository(NCCUR):Item 140.119/56543

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Title:	核心能力、工作績效與陞遷機會關係之研究 A study of the relationship among core competency, job performance and promotional opportunity
Authors:	龔靜蘭 Kung, Chin Lan
Contributors:	吳瓊恩 Wu, Chyung En 龔靜蘭 Kung, Chin Lan
Keywords:	核心能力工作績效陞遷機會陞遷機率陞遷機會影響因素
Date:	2010
Issue Date:	2013-01-02 13:28:12 (UTC+8)
Abstract:	摘要本研究旨在探討行政院及其所屬中央二級機關薦任及簡任公務人員「核心能力」、「工作績效」與「陞遷機會」之關係。透過分層隨機抽樣方式針對正式公務人員進行問卷調查，共發出500份問卷，回收465份，有效問卷為439份。並運用次數分配、t 檢定、單因子變異數分析、Pearson相關分析及迴歸分析等方法進行統計分析，研究發現如下：一、不同「性別」、「年齡」、「教育程度」、「職務等級」、「職務性質」、「服務年資」的公務人員在核心能力及其各變項上有顯著差異。二、不同「年齡」、「職務等級」、「職務性質」、「服務年資」的公務人員在工作績效及其各變項上有顯著差異。三、不同「性別」、「年齡」、「任現職年資」的公務人員在整體陞遷機會之認知上有顯著差異；其子構面之差異情形如下：（一）不同「年齡」、「教育程度」、「服務年資」、「任現職年資」的公務人員在陞遷機率上有顯著差異。（二）不同「性別」、「任現職年資」的公務人員在對陞遷機會影響因素之認知上有顯著差異四、核心能力與工作績效之間呈現顯著正相關。五、核心能力與陞遷機會認知之間呈現顯著正相關。六、工作績效與陞遷機會認知之間呈現顯著的正相關。七、核心能力對陞遷機會有顯著正向影響。八、工作績效對陞遷機會有顯著正向影響。最後根據研究發現，分別對管理部門及對後續研究提出建議。關鍵詞：核心能力、工作績效、陞遷機會、陞遷機率、陞遷機會影響因素
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Description:	碩士國立政治大學行政管理碩士學程 96921055 99
Source URI:	http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0096921055
Data Type:	thesis
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