English  |  正體中文  |  简体中文  |  Post-Print筆數 : 27 |  Items with full text/Total items : 113648/144635 (79%)
Visitors : 51573887      Online Users : 939
RC Version 6.0 © Powered By DSPACE, MIT. Enhanced by NTU Library IR team.
Scope Tips:
  • please add "double quotation mark" for query phrases to get precise results
  • please goto advance search for comprehansive author search
  • Adv. Search
    HomeLoginUploadHelpAboutAdminister Goto mobile version
    Please use this identifier to cite or link to this item: https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/54354


    Title: 兩岸延攬專業人士政策之比較
    A comparison of Taiwan and Chinese policies on the recruitment of professionals
    Authors: 莊阿甘
    Contributors: 黃慶堂
    莊阿甘
    Keywords: 專業人才
    人才延攬
    移民政策
    Date: 2011
    Issue Date: 2012-10-30 10:47:27 (UTC+8)
    Abstract: 一國之「國力」含括經濟能力、政治能力、科技能力等,因應全球化與知識經濟的到來,科技能力受到國際的極高重視,而左右一個國家的科技能力的要素之一,即是一個國家創新人力資源的質與量。台灣目前最珍貴的資產,就是我們累積儲備了四、五十年的人才,這些人才為台灣創造傲人的經濟奇蹟。同樣地,經濟大幅衰退,企業營收遽減,要在困境中殺出重圍,還是要靠人才。
    兩岸對於人才的延攬均相當重視,究竟兩岸在延攬人才政策有何不同乃為本研究主要動機。而本研究目的希望了解兩岸延攬產業人才政策及管理制度有何不同,以及我國引進外國專業人員來台成效為何。
    本研究採文獻分析法及深度訪談法,對兩岸之相關延攬人才政策進行比較分析。經研究發現中國大陸在專業人才之延攬相較我國積極且有彈性,另近幾年我國在引進國外專業人才之作法也具有相當之成效。
    Reference: 壹、中文部分

    一、專書
    行政院入出國及移民署編印,2012,《人口政策白皮書(101年版)》。台北:行政院入出國及移民署。
    國家創新體系建設戰略研究組著,2009,《2008國家創新體系發展報告》。北京:知識產權出版社。
    富蘭德林事業群,2011,《外資企業如何應對中國勞動人事問題》。台北:聯經出版事業股份有限公司。
    嶽經綸,2007,《中國勞動政策︰市場化與全球化的視野》。大陸:社會科學文獻出版社。

    二、期刊
    王慶華,2010,〈集聚創新創業人才的路徑選擇〉,《中國勞動》,第297期,頁17-18。
    林季平,2005,〈台灣的人口遷徙及勞工流動問題回顧:1980-2000〉,《台灣社會學刊》,第34期,頁193~194。
    姜麗娟,2010,〈亞太國家國際學生流動與跨國高等教育發展之探討與啟示〉,《教育資料與研究雙月刊》,第94期,頁113-138。

    三、論文
    李佳娟,2008。《我國引進外籍專業技術人員政策之研究》。台北:國立政治大學勞工研究所碩士論文。
    邱寳珠,2004。《我國現行移民制度與問題之研究》。桃園:中央警察大學外事警察研究所碩士論文。
    張家榮,2004。《台灣的跨國遷徙及一入的勞動人口特質:2000年戶口及住宅普查分析》。嘉義:國立中正大學勞工研究所碩士論文。
    陳俊育,2007。《人力資本存量與經濟成長之關係》。臺北:臺北市立教育大學教育行政與評鑑研究所碩士論文。
    楊靜宜,2007。《外國專技人員來台工作政策與管理制度之研究》。臺北:國立政治大學勞工研究所碩士論文。

    四、委託研究報告
    中央警察大學,2008。〈我國專技移民及投資移民之策略研究〉,臺北:內政部入出國及移民署委託研究報告。
    中華民國對外貿易發展協會,2009。〈協助國內企業延攬海外科技人才計畫〉,臺北:經濟部投資業務處委託研究報告。
    李誠,2010。〈強化我國人力投資政策之研究〉,臺北:行政院經濟建設委員會委託研究報告。
    辛炳隆,2008。〈我國外籍人力資源政策之研究〉。臺北:行政院經建會委託研究報告。
    藍科正等,2005。〈建立引進外國專業人員之管理機制〉。臺北:行政院勞工委員會職業訓練局委託研究報告。

    五、報紙
    2012/4/7。〈引進人才,創造千倍價值〉,《聯合報》,版A4。

    六、網站
    中文百科在線,〈http://www.zwbk.org/zh-tw/Lemma_Show/205714.aspx〉。
    中央研究院網站,〈http://www.sinica.edu.tw/manage/gatenews/showsingle.php?_op=?rid:4276〉。
    中國人事科學研究院,〈2005中國人才報告〉,《中國網》,〈http://big5.china.com.cn/chinese/zhuanti/rcbg05/991338.htm〉。
    中國人事科學研究院,〈2007中國人才發展報告〉,《中國網》,〈http://big5.china.com.cn/education/zhuanti/07rcfzbg/2007-06/05/content_8346942.htm〉。
    中國人事科學研究院,〈全球化背景下的人才跨國流動〉,《中國網》,〈http://big5.china.com.cn/zhuanti2005/txt/2004-12/29/content_5741990.htm〉。
    中國大陸千人計畫,廣東重金,〈http://www.1000plan.org/qrjh/article/2954〉。
    中華人民共和國駐美使館教育處,〈http://www.sino-education.org/studyabroad/chunhui.htm〉。
    互動百科,〈http://www.hudong.com/wiki/%E5%8D%83%E4%BA%BA%E8%AE%A1%E5%88%92〉。
    太倉市委員會,〈關於貫徹落實“姑蘇人才計畫”實施太倉“522”人才工程的意見〉,《太倉黨建》,〈http://www.tczzb.gov.cn/art/2011/4/19/art_12484_152555.html〉。
    行政院研考會國際生活環境整合網〈http://www.i-taiwan.nat.gov.tw/ct/index.php?option=com_content&view=article&id=1062:2010&catid=10:2009-01-05-03-22-04&Itemid=33〉。
    利亮時,2012,(引進外籍專業人士強化競爭力〉,《就業安全半年刊》,第1期,〈http://www2.evta.gov.tw/safe/docs/safe95/userplane/half_year_display.asp?menu_id=3&submenu_id=511&ap_id=1315〉。
    高等學校學科創新引智計畫,中華百科,〈http://wikiyou.tw/%E9%AB%98%E7%AD%89%E5%AD%B8%E6%A0%A1%E5%AD%B8%E7%A7%91%E5%89%B5%E6%96%B0%E5%BC%95%E6%99%BA%E8%A8%88%E7%95%AB/〉。
    新加坡人力資源部,〈http://www.mom.gov.sg〉。
    蘇州市科學技術局,〈http://www.szkj.gov.cn/〉。

    貳、西文部分
    Australia Bureau of Statistics, 2009.
    Everett S. Lee, 1966. “A Theory of Migration Demography,” Vol.3.
    Louise Ackers, 2005, “Moving People and knowledge: Scientific Mobility in the European Union,” International Migration, Vol.43, p.100.
    Mahroum, S., 2000, “ Highly skilled globetrotters:The international migration of human capital,”R and D Management, Vol.30, No.1, pp.168-185.
    Maureen Benson-Rea and Stephen Rawlinson, 2003,“Highly Skilled and Business Migrant: Information Processes and Settlement Outcomes,” International Migration, vol.41, p.63.
    Ouaked, 2002,“Transalantic Roundtable on High-skilled Migration and Sending Countries Issues,” International Migration, vol.40, p.153.
    Petra Zalaetel, 2006,“Competing for the Highly Skilled Migrations: Implications for the EU Common Approach on Temporary Economic Migration,” European Law Journal, vol.12, p.617.
    T. Straubhaar, 1986,“The Causes of International labor Migration-A Demand-Determined Approach,” International Migration Review, 20:4, pp.835~856.
    Description: 碩士
    國立政治大學
    行政管理碩士學程
    99921003
    100
    Source URI: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0099921003
    Data Type: thesis
    Appears in Collections:[行政管理碩士學程(MEPA)] 學位論文

    Files in This Item:

    File SizeFormat
    index.html0KbHTML2333View/Open


    All items in 政大典藏 are protected by copyright, with all rights reserved.


    社群 sharing

    著作權政策宣告 Copyright Announcement
    1.本網站之數位內容為國立政治大學所收錄之機構典藏,無償提供學術研究與公眾教育等公益性使用,惟仍請適度,合理使用本網站之內容,以尊重著作權人之權益。商業上之利用,則請先取得著作權人之授權。
    The digital content of this website is part of National Chengchi University Institutional Repository. It provides free access to academic research and public education for non-commercial use. Please utilize it in a proper and reasonable manner and respect the rights of copyright owners. For commercial use, please obtain authorization from the copyright owner in advance.

    2.本網站之製作,已盡力防止侵害著作權人之權益,如仍發現本網站之數位內容有侵害著作權人權益情事者,請權利人通知本網站維護人員(nccur@nccu.edu.tw),維護人員將立即採取移除該數位著作等補救措施。
    NCCU Institutional Repository is made to protect the interests of copyright owners. If you believe that any material on the website infringes copyright, please contact our staff(nccur@nccu.edu.tw). We will remove the work from the repository and investigate your claim.
    DSpace Software Copyright © 2002-2004  MIT &  Hewlett-Packard  /   Enhanced by   NTU Library IR team Copyright ©   - Feedback